HR是一個好做也不好做的行業,從事這個行業的人數也不在少數,可以說也是標配,不論公司規模大小,都有這個崗位,但是差別卻是很大。
HR們對職業晉升的困惑不亞於其他職能人員,更多的是重復、繁雜、苦悶與迷茫。所以HR圈內有句話:
三年的專員,五年的主管,八年十年的經理、十五年的總監,可遇不可求的副總,望眼欲穿的首席執行官。
在這個崗位上能走得很遠的人卻不多,越往金字塔頂層,人越少。
HR傳統晉升的「七步成詩」:
對應的能力模型如下圖所示:
HR的升職機遇在哪里?
HR這個行業是一個入門門檻比較低,但是天花板比較高的行業,如果你選擇做HR,那麼你就必須不斷的更新自己的專業知識不斷學習擺脫舒適區。
為此小介哥與同事精心編纂了這套為HR專員量身打造的成長資料,讓HR可以更快更高效的成長起來:
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殘留 |介里都是HR平台創始人;曾任多家上市公司人力資源總監,國家二級人力資源管理師,多家企業特聘人力資源顧問 。