建行招聘13000人！四大行邊裁員邊招人 這波操作666

建行從總部到總行直屬中心，再到境內分支機構，合計13000多個崗位的招聘計劃，一時間吸引了無數關注目光。

值得注意是，除了總行的招聘廣告，包括福建省分行、廈門市分行、北京市分行、深圳市分行、山東省分行都分別打出了招聘廣告。其中福建省分行招聘人數為520人、北京市分行招聘人數為480人。

進入9月，對於應屆畢業生來說，校園招聘的大幕也正式拉開。對銀行而言，又是一年注入新鮮血液的主要機會。今年四大行動輒上萬名的龐大校招規模，也吸引了不少應屆畢業生的關注。

除了招聘專業對口的經濟類、金融類等應屆畢業生外，近年來，由於大行持續加大金融科技的投入，以及大力拓展海外業務，計算機、軟件工程、自動化、小語種等其他專業的畢業生也成了銀行爭搶的「香餑餑」。

工行、建行各招聘上萬名應屆畢業生

截至目前，工行、建行已啟動2019年度校園招聘，各家行（包括總行、分行、直屬機構、子公司等）計劃招聘應屆畢業生均在上萬人。實際上，近年來，四大行每年校園招聘的人數均在1萬人以上，規模堪稱龐大。

大行每年校招的崗位類別廣泛，如管培生、業務類崗位、客服經理崗位、服務代表崗位等。其中，業務類崗位通常涵蓋了銀行前中後台的各類條線。

此外，為了給應屆生更多的應聘機會，各家銀行通常允許報名多個崗位。上述提及的建行今年校招的三大類機構中，允許同時報名，且每類機構可填報2個志願。

IT人才成「香餑餑」

實際上，上述校招流程、應屆畢業生的資質條件每年變化不大，真正有顯著變化的，是近幾年來，隨著銀行對金融科技的重視和持續加大投入，對IT人才的需求越來越大。

農行尚未公布全行2019年校園招聘計劃，專門公布了軟件開發中心和數據中心的2019年校園招聘啟事。

除了校招外，農行上述兩大中心已實行常態化社會招聘，為了廣納賢才，開出較為豐厚的待遇。如軟件開發中心的社招信息顯示，今年計劃社招75人，崗位包括軟件研發類、人工智能與大數據技術類、架構設計類等，提供能者多得的薪酬回報、有為有位的職業發展和最完善的福利待遇（六險二金）。

建行總行各部門的校招計劃中，金融科技部、數據管理部招聘的人數最多；8家總行直屬中心共計招聘330人，其中，上海大數據智慧中心和經營數據中心就占了四成。

應聘者要求變化不大

1.學歷：大學本科（含）以上學歷的2019年度應屆畢業生。但總行招聘對學歷的要求通常會更高。

2.英語：總行本部所招聘的畢業生的英語水平要求高於其他機構。

3.專業：不同的崗位對專業的要求不一樣。通常，業務類崗位會根據具體崗位的不同，招聘對口專業的應屆畢業生，如經濟、金融、管理、法學、理工等，客服經理崗和服務代表崗專業不限，但會以經濟、金融、統計、法學以及理工等其他相關專業為主。

4.其他條件：如熟練使用計算機辦公系統軟件，綜合素質較好，在校期間一般應擔任學生幹部職務，獲得獎學金及其他相關榮譽稱號。具有較強的學習能力、溝通能力和團隊合作精神等。

哪些崗位不招人反而會被裁掉？

第一塊，大量能夠被機器替代的操作類崗位。舉個例子說，像匯款存款這種櫃面操作類可以被機器替代的，包括網銀、手機銀行、這部分人就被削弱了，這是一塊。

第二塊，是基層網點的復核人員或者審核人員。在原來銀行的風控體系里面，網路和設備沒有辦法做到高度集中，所以大量業務需要基層網點完成。現在有互聯網、高效的掃描技術，所以授權被高度集中，十個網點後台有一個人審核就好。

第三塊，跟業務的轉型有關。比如說現在銀行大量從事信用卡、小微業務，因為這塊利率高，風險低，對公這一塊還是維持在一個現狀，最典型的就是平安銀行，它戰略性地放棄了對公業務。

波士頓咨詢公司（BCG）近期發布的《取代還是解放：人工智能對金融業勞力力市場的影響》報告就表示，人工智能主要影響和削減了銀行業前中台價值鏈上行銷與銷售、風險管控與審核、客戶管理與服務環節的崗位。但也在創造新的就業崗位，尤其是在開發、經營和應用中會創造大量就業崗位。

銀行轉型 智能自助設備數量激增

近兩年，銀行網點轉型壓力不小，尤其許多物理網點面臨關閉或者迭代更新。以社區銀行為例，在銀保監會公布的社區網點關停，自2017年開始就達到了百餘家，僅北京地區就有數十家社區網點停業，部分銀行後續選擇智能網點替代或者直接關閉。

同時，退出資本占用大的物理網點，積極向智能化轉型是各家銀行的趨勢。最近披露的2018年半年報顯示，減少網點的同時，銀行還在增加自助設備數量。

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