文／柳一一編輯／琉琉
看一個人是否成功，不是看他贏了多少人，要看他成就了多少人；看一個人的結局，要看他有多大格局。
李庭是我的一位朋友，幾年前，到某個律所工作。
當時律所環境並不友好，老板喜歡頤指氣使，而且比較摳門，幹活不給錢，或者給極少的數額。在這種氛圍下，大家最喜歡做的事情，就是集體抱怨，把自己能力差歸因於老板差勁。
李庭卻抓住機會參與老板的案子。即使一分不給，他也毫不在意，還經常感謝老板給他學習的機會。老板的案子很多都是大案、要案，他說自己從中能學到的，遠比自己接幾個小案子更多。
他不計得失的付出，最終打動了老板，成為老板特級助理團中的一員。
五年後，李庭已經成為小有名氣的律師。今年，他開始申請成立自己的個人律師事務所。
他曾經和我說過一句話：「不論是誰，只要養成開口抱怨的習慣，人生就徹底輸了」。
《高效能人士的七個習慣》里提到，積極主動的人，會專注於影響圈，做自己力所能及的事。
比如你改變不了要花時間照顧孩子的事實，但是你可以改變照顧孩子的方式，可以改變自己學習寫作的時間。
消極被動的人總是緊盯著環境問題，對超出個人影響圈範圍的事情不放，越來越怨天尤人。
一個積極主動的人，會讓自己的影響圈越來越大，能控制，能處理的事情，自然會越來越多。
而一個消極被動的人，影響圈一定會越來越小，能掌控的事情也會越來越少。
拒絕抱怨，從自己的影響圈開始著力，這是一個人格局很大的第1個跡象。
停止抱怨，主動拓寬自己的影響圈；不只自己贏，也一定要讓和你合作的小夥伴，員工、或者朋友也能贏；增加錨點，讓認知框架多元化。
做到這三點，我們的格局就會越來越大。
作家何權峰說：
看一個人是否成功，不是看他贏了多少人，要看他成就了多少人；看一個人的結局，要看他有多大格局。
這就是我們常說的，格局見結局。
-THE END-
● 作者：柳一一。富書簽約作者，重度閱讀者，年閱讀200本+，願我們一起破萬卷，行萬里，能經常聽得見耳邊「嗖嗖嗖」的聲音，那是成長時的風聲，簡書@柳一一，微博@柳一一步媽。本文首發富書（ID：kolfrc），百萬新中產生活認知學院。MBA智庫（mbalib）經授權發布本文，轉載請聯繫原作者。
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