生活中時常聽到人們抱怨薪水少，但是抱怨歸抱怨，公司的員工是否意識到自身的一些問題呢？高薪的條件他們又滿足幾條？
01.忠誠
單位可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有主管願意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士，而且是最有發展前景的員工。
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站在老板的立場上思考問題
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與上級分享自己的想法
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時刻維護公司的利益
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琢磨為公司賺錢
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在外界誘惑面前經得起考驗
02.敬業
隨著社會進步，人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業，其次才是專業水平。
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工作的目標不僅僅在於報酬
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提供超出報酬的服務與努力
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樂意為工作作出個人犧牲
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模糊上下班概念，完成工作再談休息
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重視工作中的每一個細節
03.積極
不要事事等人交代，一個人只要能自動自發地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發展，自發的人永遠受老板歡迎。
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從「要我做」到「我要做」
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主動分擔一些「分外事」
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先做後說，給上司驚喜
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學會毛遂自薦
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高標準要求：要求一步，做到三步
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拿捏好主動的尺度，不要急於表現、出風頭甚至搶別人的工作
04.負責
勇於承擔責任的人，對企業有著重要的意義，一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。
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責任的核心在於責任心
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把每一件小事都做好
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言必信，行必果
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錯就是錯，絕對不要找借口
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讓問題的皮球止於你
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不因一點疏忽而鑄成大錯
05.高效
高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的，也是每個單位都非常看重的。
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跟窮忙瞎忙說「再見」
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心無旁騖，專心致志
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量化、細化每天的工作
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拖延是最狠毒的職業殺手
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牢記優先，要事第一
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防止完美主義成為效率的大敵
06.出色
「無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓！」，無論苦幹、巧幹，出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業重視的是你有多少「功」，而不是有多少「苦」。
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一開始就要想怎樣把事情做成
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辦法永遠要比問題多
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聰明地工作而不是努力工作
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沒有條件，就創造條件
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把任務完成得超出預期
07.溝通能力強
不好溝通者，即便自己再有才，也只是一個人的才幹，既不能傳承，又無法進步；好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊幹邊學，最終做到自己的價值。
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溝通和八卦是兩回事
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不說和說得過多都是一種錯
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帶著方案去提問題，當面溝通，當場解決解決培養接受批評的情商
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胸懷大局，既報喜也報憂
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內部可以有矛盾，對外一定要一致
08.團結
團隊提前，自我退後。不管個人能力多強，只要傷害到團隊，公司決不會讓你久留——不要認為缺了你一個，團隊就無法運轉！
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滴水融入大海，個人融入團隊
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服從總體安排
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遵守紀律才能保證戰鬥力
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不做團隊的「短板」，如果是，現在就要給自己「增高」
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多為別人、為團隊考慮
09.進取
個人永遠要跟上企業的步伐，企業永遠要跟上市場的步伐；無論是職場還是市場，無論是個人還是企業，參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進，停就意味著放棄，意味著出局！
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以空杯心態去學習、去汲取
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不要總生氣，而要爭氣
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不要一年經驗重復用十年
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擠時間給自己「增高」、「充電」
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發展自己的「比較優勢」
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挑戰自我，未雨綢繆
10.低調
才高不必自傲，不要以為自己不說、不宣揚，別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。
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不要邀功請賞
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克服「大材小用」的心理
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不要擺架子耍資格
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凡是人，皆須敬
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努力做到名實相符，要配得上自己的位置
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成績只是開始，榮譽當做動力
11.節約成本
節約，但不可摳門。不要把公司的錢不當錢，公司「鍋」里有，員工「碗」里才有；同樣，「鍋」里多，「碗」里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
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報銷帳目，一定要誠信
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不耍小聰明，不貪小便宜
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不浪費公司的資源
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珍惜工作的每一分鐘時間
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每付出成本，都要力爭最大收益
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記住：省下的，就是利潤！
12.懂得感恩
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