漲了！深圳發布2018年人力資源市場薪水指導價位，漲幅最大的居然是……
數據顯示：高位值前三名分別是金融業，信息傳輸、軟件和信息技術服務業和房地產業，分別為50902元/月、43426元/月和37309元/月，與上一年排名一致。房地產業薪水高達37309元,你又拖後腿了嗎？
工作忙忙碌碌
最開心的莫過於發薪水的那一天！
想 知 道 ▼ 深圳有哪些職位是當前緊缺？ 有哪些職位持續高薪？ 自己的薪水處於行業什麼水平？
這份新鮮出爐的分析報告 也許可以給你參考哦~ ˇ 《2018年深圳市人力資源市場薪水指導價位》
【內容詳見】
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http://www.szhrss.gov.cn/xxgk/tjsj/zxtj/201809/t20180913_14086047.htm
相信你一定很好奇
（畢竟，這關係到你生活的很多方面）
今年的這份報告區別於往年
出現了特別之處
重點來了！
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首次制定醫藥行業薪水指導價位
深圳市人力資源和社會保障局最近發布《深圳市2018年人力資源市場薪水指導價位》，今年第一次制定發布醫藥行業薪水指導價位。
深圳市人力資源和社會保障局今年繼續依托行業協會的力量，制定機械、裝飾、酒店、旅遊、公路貨運與物流行業薪水指導價位，並第一次與與醫藥行業協會合作，制定醫藥行業薪水指導價位。
今年機械、裝飾、酒店、旅遊、公路貨運與物流、醫藥行業分別抽取63個、63個、97個、90個、80個、80個樣本企業，基本滿足行業、規模等抽樣要求。
總體來看
2018年薪水指導價位較2017年有所增長
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薪水指導價位平均值增長14.29%
高位值、中位值、低位值和平均值分別為25860元/月、5069元/月、2882元/月和6413元/月；與上年度相比，高位值增長2.32%，中位值增長14.81%，低位值增長5.76%，平均值增長14.29%。
中位值和平均值增幅較大，超過14%，與人社部「提低、擴中、調高」的總體趨勢要求相一致。
薪水平均值你達到了嗎？
那麼行業哪些職位的平均值最高呢？
我們一起來看看~
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醫藥行業平均值總經理最高
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從醫藥行業薪水指導價位平均值來看，總經理薪水指導價位平均值最高，為11947元/月；其次是臨床研究員，平均值為11048元/月，研發工程師也超過了10000元。
就高位值而言，總經理薪水價位最高可達到17613元/月，其次是臨床研究員15120元/月、研發工程師14978元/月。低位值最低的職位則是操作工、設備維護/維修工、市場助理，分別為3797元/月、4097元/月、4267元/月。
社會組織平均值理事長/會長最高
深圳去年首次發布社會組織從業人員薪水指導價位，將薪水指導價位的範圍由經濟領域延伸到社會領域，對全方位構建人力資源市場薪水指導價位發布平台、深化薪水收入分配改革具有重要的意義。
本年度深圳人社部門和民政部門繼續聯合開展社會組織（包括社會團體、基金會和民辦非企業單位）從業人員薪酬調查，最終確定有效問卷395份，涉及6232人，制訂和發布社會組織從業人員薪水指導價位。
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從社會組織薪水指導價位平均值來看，理事長/會長薪水指導價位平均值最高，為9992元/月，其次是公共關係總監，平均值為9548元/月，客戶服務總監、秘書長、人力資源總監也超過了9000元/月。
就高位值而言，理事長/會長薪水價位最高可達到18831元/月，其次是秘書長17500元/月、副理事長/副會長14975元/月。低位值最低的職位則是保潔員、市場助理、保安，分別為2365元/月、2516元/月、2548元/月。
最後就來看看
2018年薪水指導價位不同的分類吧
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❶從行業看：衛生和社會工作平均值最高，為10751元/月，其次是信息傳輸、軟件和信息技術服務業，為10532元/月。
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高位值前三名分別是金融業，信息傳輸、軟件和信息技術服務業和房地產業，分別為50902元/月、43426元/月和37309元/月，與上一年排名一致。
從中位值看，信息傳輸、軟件和信息技術服務業中位值最高，中位值薪水為10235元/月，其次是衛生和社會工作，為9786元/月。
低位值最低的行業則是住宿和餐飲業，製造業以及居民服務、租賃和商務服務業，分別為2784元/月、2851元/月、2863元/月。
❷從職業看：證券發行專業人員薪水最高，薪水指導價位平均值為61444元/月，高位值達到83120元/月；其次是證券投資專業人員，薪水指導價位平均值為40774元/月；第三是證券交易專業人員，薪水指導價位平均值為27695元/月。
❸從學歷看：
研究生（含博士、碩士）學歷薪水指導價位平均值達到12389元，大學本科薪水指導價位平均值為10122元/月，大學專科薪水指導價位平均值為8059元/月，高中學歷薪水指導價位平均值為5620元/月，初中及以下學歷為4501元。研究生薪水平均指導價位是初中生及以下學歷者的2.75倍。
❹從管理崗位看：
高級管理崗薪水指導價位平均值最高，為18314元/月；一級部門管理崗、二級部門管理崗分別為14140元/月、7211元/月；其它普通管理崗最低，平均值為5773元/月，高級管理崗平均薪水指導價位大概是普通崗位的3倍。
❺從專業技術職稱看：
高級職稱薪水指導價位平均值最高，為14482元/月；中級職稱為10555元/月，初級職稱為8757元/月。高級職稱是初級職稱的1.65倍。
❻從職業技能等級看：
高級技師、技師的高位值薪水分別為27677元/月、22617元/月，高級、中級、初級技能人才的高位值薪水分別為19242元/月、14536元/月、14772元/月，高級技師高位值薪水是初級技能人才的1.87倍。
平均值方面，高級技師達到7881元/月，技師7019元/月、高級技能人才6537元/月，中級技能人才為5903元/月，初級技能人才為5098元/月。
薪水指導價位的適用原則
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當前人力資源市場上，一線員工占比重較大，他們的薪水整體水平與其他崗位人員相比偏低，因此會出現薪水指導價位高位值與中位值相差較大、而中位值與低位值較接近的情況。同時由於國有企業與私營企業、中高級管理人員與一線員工薪水存在一定差距，存在收入分配不平衡現象。
市場經濟條件下企業員工薪水主要是人力資源市場供需博弈的結果，薪水指導價位是政府向社會公布的薪水價格信號，不具有指令性，只具有指導性，通過發布薪水指導價位引導人力資源在市場合理流動。
企業在運用指導價位時
必須正確處理好幾種關係
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❶指導價位與企業自主分配的關係。政府制訂公布的薪水指導價位只具指導服務性質，企業仍應按照自主分配、員工民主參與的原則，結合本企業實際，合理商定薪水水平與薪水標準。
❷指導價位與企業經濟效益的關係。企業經濟效益較好可參考薪水指導價位的高位值價位，經濟效益一般可參考中位值價位，經濟效益較差可參考低位值價位，但企業確定的薪水標準不能低於深圳最低薪水標準。
❸國有企業選擇參考指導價位時，不能違反「兩低於」原則，即薪水總額增長速度應低於經濟效益增長速度、平均薪水增長速度應低於勞力生產率增長速度。
看完這份分析報告
你是不是了解得更多了呢？
員工既可以知道薪水處於哪一檔
想漲薪水也有清晰的概念
企業也可以依此作為參考制定員工薪水
要是還有其他問題
就戳戳「閱讀原文」
你想知道的都在里面了
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