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三年前，當「大眾創業萬眾創新」的號召發出之後，一副未曾有過的輝煌景象，在無數人腦海中被勾勒出來。在互聯網+的作用之下，民營經濟也可能迎來一個新的春天。
三年後，一則方案出台，與個人、企業密切現相關的社保費征管變革大幕就此拉開。萬千創業者與中小企業，不禁倒吸了一口涼氣：用人成本陡然增加之後，企業又該何去何從？
再來看兩個時間節點：2018年12月10日前，社保費征管職責將由各級社保經辦部門劃轉至稅務部門；2019年1月1日起，各項社保費由稅務部門統一征收。
方案尚未執行，此時此刻，全國各地已經掀起一輪追繳熱潮。
從方案的積極意義來看：
稅務部門征收社保費在提高征管效率、促進繳費公平、保障應收盡收等方面具有優勢，特別是在省市縣鄉四級國稅地稅機構完成合併、稅務系統具備明顯中央垂管特徵後接收社保費職責，這些優勢更加明顯。
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然而，不應該被忽視的另一面是，企業負擔無疑將進一步加重。
一位創業者透露，目前其公司員工人數是8個人，此前員工社保都是按照最低標準來繳納，總金額近1500元，公司承擔部分1000元，員工個人承擔500元。公司社保每個月達到8000元，一年下來近10萬元。這還是沒有給員工繳納住房公積金的情況。
該創業者又算了一筆帳，2018年新政實施後，一個員工的成本每個月就超過1800元，一年就是多達2萬元，8人就要多支出16萬多。
「本來還想著擴大規模，可是成本陡然增加，真的不敢輕易招人了。」這位創業朋友感慨到。
線上如此，線下的日子也不好過。
一位從事實體產業的老板說，生產原材料只要任何一個環節漲價，牽一發而動全身，2017年要面對原材料漲價，2018年要面對社保費用增加的支出。
「明年要多掏出200多萬社保費，但是實體行業的利潤薄如紙啊！」大概，這就是萬千中小企業和傳統產業，在未來幾年內不得不面臨的挑戰。
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眾所周知的是，社保基數每年由用人單位報送社保經辦部門，基數乘以當地政府規定的各項社會保險的繳費率，即為企業和個人每月應繳納的社保費數額。大部分機構特別是私營企業以社平薪水或社平薪水的60％作為員工的社保費繳費基數。
此前企業繳納社保基數，社保部門通常不會去核查；新規之後，保費的征收面以及征收力度，將會達到前所未有的強硬。
在過去多年的時間里，國內企業的確通過不繳社保，或少繳社保的方式，為企業降低用人成本，損害了工薪階層的切身利益。然而，企業卻一直飽受用人成本不斷增高的痛苦。
如此矛盾的背後，究竟是什麼原因導致？
根據世界銀行公布的2018 年全球GDP排名前30的國家企業綜合稅率排行榜，中國以 67%的綜合稅率名列第3位。其中，企業的社保稅率高達48%，社保稅負排名第 2 位。
如此高的社保繳存比例增加了企業的負擔，不利於企業經營和投資，降低了個人的可支配收入，不利於消費，在當前的宏觀背景下負面影響更加突出。
有人算了一筆帳，若嚴格執行社保繳納後會有2萬億元每年的社保增收，而全國民營企業淨利潤也就2萬多億元。這也意味著，民營企業將無法繼續擴大再生產，後果可想而知。
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面對如此種種，民營企業又將走向何方？普通上班族又將受到怎樣的影響？
1、企業裁員失業率越來越高
如今，悲觀的情緒尚未蔓延，但是擔憂者甚多。對於企業而言，只要經營管理任何一個環節出了毛病，在無法保證企業利益的情況下，必然要採取裁員、降低廣告投入、降低薪水福利等措施。大企業尚且舉步維艱，中小企業一旦出現倒閉潮，失業人數規模必然增加。
2、工薪階層生活必然更加艱難
方案看似增加了工薪階層的權益， 正所謂「上有政策下有對策」，企業可能將採取更為極端的外包方式，以此來降低用人成本。一個在朋友圈里廣為流傳的網路消息，總是能夠刺激太多人的神經：某快遞巨頭要求快遞員從公司員工變個體戶，轉成承包業務的方式。這名快遞員工作15年了如果直接辭退，公司要賠償15萬，而辦理離職轉承包期也只給兩年。員工被趕走的情況會越來越普遍。
3、中小企業或許將迎來倒閉潮
面對上遊和下遊的擠壓，一直在中間掙扎的中小企業已經很艱難。在經濟下行壓力大之時，中小企業本應該成為破局的關鍵。屆時倘若真的直接按照員工收入強制社保費率，對於那些勞力密集型民營企業無疑是致命的一擊。
既然創業者和中小企業都開始認為，接下來幾年的日子不好過了。那麼，裁員潮和倒閉潮的到來，還會遠嗎？
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來源:洲際鑄造
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