優秀的人都一樣,平庸者才分80後、90後、00後

文/跨越式發展理論創始人東方贏 編輯/琉琉

在讀這篇文章之前,我一直把人群分為00後、90後、80後等等。這篇文章之所以特別,就在於它把人群分為了「優秀」和「平庸」,而不再劃分年齡界限,原來,每個時代都在追求同一種共性。

1

人們給90後貼了不少標籤:

如,有缺點批評不得、語氣重不得;重視生活享受、不願意加班;一言不合就辭職並且經常辭職……

在職場中,這種表現的90後我見識過。

但我也認識90後中的一些優秀分子,這些人都沒有以上毛病。

去年,我在北京一家國內500強公司做企業文化咨詢項目時,認識了這家公司人力資源部的一位90後小夥子,他負責配合我們工作。他很肯幹,有幾次我在下班前交代給他的任務,第二天早上就能交活。為了及早完成任務,他經常加班,有時幹一通宵。

這小夥也扛罵。我有時批評他,他還在筆記本上記下來,並復述一遍,問我對不對。關鍵是指出的錯誤他從不犯第二次。

咨詢項目結束後不久,他便被提拔為一個部門的經理。

後來了解到,他家境很好,父親是南方一家中等規模的民企老板,有十幾億資產。我曾問他未來有什麼打算?他說,不想靠老子,先出來鍛煉,積累經驗、能力、人脈,以後再自己創業。

2

優秀是一種成功標準。

我觀察到,我熟悉的不少表現優秀的90後員工,他們與上述小夥子一樣,沒有傳說中90後「批評不得、語氣重不得,不願意加班,一言不合就辭職並且經常辭職……」等行為,而是有以下共同的優良特質:

一是執行力強。

速度第一。優秀的人,做事行動快,說幹就幹,並一氣呵成,如果需要加班也會不惜犧牲休閒時間。

完美第二。完美第二並非說為了快就可以不講完美,而是要求做事不拖拉,先動起來,在完成第一遍的基礎上,以終為始,結果導向,不斷改善,不斷完美。

並且,追求完美的人大多都視批評如甘露,虛心而誠懇對待之。

自動自發。就是說要有自己的願景與計劃,在本職工作上,學在上級的前面,想在上級的前面,做在上級的前面。

二是有長性。

一個人做人做事有沒有長性,涉及其負責、忠誠的道德水平,專注、堅持、忍耐的意志水平,及選擇、遠見的聰慧水平。

一個沒有長性的人,很難學會與掌握一門專長並達到較高程度,在職場上經常輕率跳槽,友誼與婚姻也難持久。

三是有獨立、競爭、勤奮的精神。

獨立。獨立意識強的人,一方面在工作和生活上不依賴他人,追求擁有自己獨立有趣的生活與獨立成功的事業,另一方面有自己的雄心壯志。

競爭。不畏懼競爭對手,敢於迎難而上,並屢敗屢戰。

勤奮。判斷一個人勤奮不勤奮,首先,看他下班後投入多少時間在學習新東西;然後,看他願意犧牲多少休閒時間用在事業上。

不過,在優秀者眼里,這些勤奮不算是吃苦與犧牲,而是快樂人生的一部分。

3

優秀的人基本人格特質都一樣,不管是哪一代。

大家還可能注意到了,上面提到的優秀90後幾點特質,同60後、70後、80後的優秀分子有區別嗎?

沒有,完全沒有。

實際上,古今中外之間,代際之間,人格的優秀標準基本一致,沒有區別。

要說區別,只有優秀與平庸的區別。

而優秀,永遠是人類社會中人們成長、成功的高目標與高標準。

因為無論什麼時代,社會成功與個人成功所需的基本人格標準都是大致相同的,如德、勇、智。因為優秀是人類社會持續發展與創 新髮展的核心驅動力,也是每個人獲得幸福的重要條件。

4

平庸者才分80後、90後、00後。

先看下網路上一些文章給90後的畫像:

抗壓能力較弱,專注力不夠,合作能力不足,內心動力不強。一位做社交媒體行銷的80後就說:非常討厭公司90後的年輕人,從不肯努力工作賺錢,過著得過且過的生活。

有調查稱,職場90後中,超50%的人第一份工作沒有做滿一年,40%的人堅持不了6個月,能堅持三年以上的只有11%左右。

有意思的是,在一份十年前發表的《論「80後」員工的工作特點和管理方式》的文章中,作者也是這樣描述當年的年輕人,「80後工作散漫」「80後頻繁跳槽,缺乏忠誠度」「80後缺乏團隊意識」……而如今己經成熟了的80後,也開始用這些曾經批評他們的語句,來指責90後了。

從實質上說,不是90後不行,而是每一代年輕人都有一個共同點,都存在一個不成熟的階段。

所以,不要把不成熟歸結為90後的特徵,也不要對年輕人的問題大驚小怪。要有耐心,把這些不成熟視作年輕人的一段成長過程。

但那些平庸的80後與平庸的90後00後,還是有一個不同之處:

80後中有條件啃老的人少、啃得也少,工作不想幹也須咬牙幹,成熟得會早一些。

90後、00後中有條件啃老的人多、啃得也多,工作不想幹就不幹,成熟得要晚一些,甚至有人一輩子也可能成熟不起來而成為巨嬰。

5

優秀是一種高配的人生。

最近看到一則新聞,曝光了已經上小學一年級的英國喬治王子在新學期的課程表。

在去年的學前班一年學習中,小喬治學習了法語、計算機、藝術、音樂、戲劇以及芭蕾等課程,今年,他將學習一年級的課程:科學、歷史、地理以及數學、英語和體育,還包括連筆書寫、流利的演講。

看來這位有錢有勢的王子,他的學業不比中國小學生的學習輕鬆。實際上,這才是西方的精英教育。

成為一個獨立而優秀的人,而不僅是做有錢人,這才是高配的人生,才是人生幸福的真諦。

我的一位學生也是90後,「富二代」出身,一個人漂在北京租房打工。靠自己努力與出色的業績她己經做到了一家創業公司高管,並收入不菲。

她買包買服裝,雖然講究款式質量但喜歡挑選牌子張貼位置與形式不顯眼的。別人問她為什麼?

她說,我不需要借別人的名牌炫耀,我就是名牌。

能不能登上鄙視鏈的頂端,不是看你有多少財富,而是看你是否獨立而優秀。

強大與幸福,往往源自超越物質財富的獨立而優秀的自我做到。

所以說,不要因為有父母蔭蔽可靠,享受到的呵護和資源很多,就喪失做人的追求,蛻變到以消費為主體的動物級別。

也不要以「90後00後不同於80後70後」的所謂代際差別作幌子,掩飾不成熟的人格缺陷並抱殘守缺。

變得優秀,才是人類最好的出路。

(今天二條有福利,不要錯過哦~)

-THE END-

● 作者:東方贏。跨越式發展理論之父,真業心學倡導者,曾擔任大型實業公司總裁,出版著作《企業超速成長》《跨越式戰略》,2007年中國經濟十大新聞人物。微信公眾號”跨越式企業」出品人。閱讀量逾千萬的作品有《對員工寬容的公司都死掉了》《沒有深度思考,所有勤奮都是扯淡》等多篇。來源:跨越式企業(ID:dfy82853236)。MBA智庫(mbalib)經授權發布本文,轉載請聯繫原作者。

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