最近，企業裁員瘦身撩動了很多人的神經。
創業家&i黑馬從智聯招聘方面獲取的數據也側面印證了很多公司「瘦身」的事實。2018年第二季度，小微企業用人需求較第一季度平均下降26.6%。
寒冬中，企業異常艱難。運氣好的，在夾縫中求生存，借點口糧，繼續孤獨地上路；扛不下去的，裁員、止損，或乾脆關門大吉。
裁員大潮滾滾向前，每個人都深深感受著切膚之痛。
影視業「瑟瑟發抖」
一個月前，趙晶（化名）開始考慮裁員5-6人。
趙晶是一家影視公司的創始人。她說，公司原本有40餘人，如果社保新政策實施，年成本或增近20%，逼近1000萬元。而目前公司帳上的資金只夠撐三個月，這讓趙晶壓力山大。
「自己都吃不飽，怎麼養活那麼多人？」被逼無奈，趙晶著手從嚴考核員工績效，「靠績效說話，無法創造價值的人當然得走，精簡後的人員一定是能打硬仗的，將來公司有了 新髮展還會再招人，但招的一定是精兵強將。」
不只趙晶，一家1000餘人的新媒體公司，已計劃裁員20%－30%，同時嚴格考核KPI，明年底前停止一切新項目，砍掉半年內看不到盈利的項目。另外，也有公司通過「員工合夥制，員工拿底薪＋分紅」的方式過冬。
行業不景氣，許多企業的用人需求和意願驟降，甚至採用「只出不進」、「裁員」的策略以應對寒冬。在寒冬中孤獨前行，這亦是企業自我保命的無奈之舉。
遊戲業風雨飄搖， 裁員或高達70%
今年8月30日頒布的《綜合防控兒童青少年近視實施方案》中提到，「實施網路遊戲總量調控，控制新增網路遊戲上網經營數量，探索符合國情的適齡提示制度，採取措施限制未成年人使用時間。」
一時間，遊戲行業仿佛按下了暫停鍵。部分遊戲公司欲將市場轉移至東南亞和非洲的國家，以謀求一條生路。
而若將業務重心全部轉移到東南亞，則意味著人員精簡。一家小型遊戲公司負責人表示，他只考慮保留30%的核心人員，其他人員都去當地招聘。這意味著，原來近70%的人將會被裁掉。
不止裁員，許多遊戲公司的用人需求也大幅下降，「只出不進」。創業家&i黑馬從智聯招聘提供的數據發現，2018年第二季度用人需求下降最為明顯的行業之一就是網路遊戲。20-99人的網路遊戲公司，招聘需求同比下降54%；20人以下的公司，招聘需求更是同比下降84%。
P2P爆雷， 大規模裁員
遊戲行業大地震，P2P網貸行業大爆雷。
據不完全統計，今年7月初，有45家P2P平台爆雷。截至今年上半年，P2P行業正常經營平台數量減少至1836家。這意味著，P2P大部分玩家或出局，員工或被大規模裁員。
李樂（化名）一個半月前入職了一家P2P公司。這一個半月間，公司人員從100人驟降至30人，李樂一手經辦了部分人員從「勸退-到幫遞簡歷-辦離職-再送走」的全過程。
李樂勸退同事的辦法是告訴他們公司真實情況：「公司不景氣了，自己做好準備，可以尋找更好的發展機會，找到了就可以隨時離職，公司不會拖著你。」
李樂會讓同事把簡歷發給她，由她去幫那些員工推簡歷。在李樂和其他HR的幫助下，很多人已經找到了新東家。李樂坦言，此舉也是為了可以減少賠償。
不過，有些人可不屑於領這份人情。不願意被勸退的人，大多是買了公司的產品，賠得很慘，怒火攻心。
這種人最難對付，每當李樂試圖和他們聊聊，他們都拒絕談話，並在辦公室里怒吼，聲音大到十幾米開外都聽得一清二楚，「買了就賠！為什麼不給賠償！為什麼！」
李樂無可奈何，心里也很委屈，「我又從沒忽悠他們買過什麼，是他們想賺錢，又沒看清市場，怎麼能怪到我頭上？」
一來二去經歷得多了，李樂也學會了應對之道，要先等他們撒完氣，再去談。
「做HR的，什麼沒見過？」假使單看李樂說的話，很多人肯定猜不出她去年剛本科畢業。如今，她看得也挺開的，「只要不打人，隨便他們。」
尾聲：創業家是冬天的孩子
「公司帳上的錢只夠再支撐三個月了，」趙晶對創業家&i黑馬說，「所有高管都覺得我是一個好老板，覺得我們是一家開心快樂的好公司，可是公司危機重重，又有誰比我更清楚呢？」
在寒冬中，許多創始人都有著和趙晶相似的境遇。
但是，「創業家是冬天的孩子，很多偉大的公司，都誕生在冬天，成就在冬天，」創業黑馬董事長牛文文稱，「在別人恐懼的時候，就是勇敢的創業家成批成長壯大的時候。」
「許多企業倒下的時候，新一代的主流公司已經在冬天成長起來了。」牛文文說。
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