來源：LinkedIn（ID：LinkedIn-China）
編輯：放開那芒果
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LinkedIn領英是全球知名的職業社交網站，每個《財富》500強公司均有高管加入。
後台有個讀者給我發來留言說：
在公司做了6年，沒想到讓她走只需要6分鐘。
公司從來都只是一艘大船，拎不清的那個是你
猶記得2004年聯想裁員的時候，有一個員工寫了一篇刷爆朋友圈的《聯想不是家》。
有特定的目標（贏比賽，拿獎金）
冠軍的團隊成員，也會是所有其他隊伍追逐的香餑餑。
當然了，你最大的能力，就是要選擇一個能給你賦能的團隊。
我以前所在的公司，做了幾個S級的遊戲產品。招聘的時候特別好招人。
HR說，有的工程師，甚至都沒嘗到過什麼叫做「做成功一個產品」，知道來到這個公司能做成功產品，心情特別激動，甚至已經不再計較薪資。
所以說到底，公司雖然是個功利化的組織，隨時可能翻臉不認人，但只要它有本事帶你打勝仗，哪怕打一場，你的人生從此就不一樣。
那不已經夠了嗎？何苦一直抱著「受害者」的心態，或尖刻過火，或傷風悲月？
公司從來都是一艘載著眾人駛向使命的大船，如果有什麼誤會，那只不過，是你拎不清。
職場不相信理想主義，但是你依然可以有理想
很多人在一個企業待久了，很容易把個人的理想和公司的理想混淆。
就像眾所周知的傅盛和周鴻禕的矛盾，無非是在做360安全衛士的時候，傅盛過於認真了。
流傳甚廣的故事里，傅盛公開發郵件否掉周所肯定的工程師的入職，也反對在360「裝機必備」里拿掉暴風影音。
又或者，因為對外公關的需求，企業文化的建設，營造了很多「老板員工一家親」的假象。
也許，那一刻，彼此都是真的喜歡，事業都是真的宏大，報酬都是真的允諾。
然而，到最後，磨合久了，人和人之間總有一些不得已的期望值偏差。
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