編輯：人力君
作者：星徹
來源：星徹（ID：iam_suansuan）
正文共2526字，預計閱讀時間 6 分鐘
主管與員工，身處不同位置，會有不同的思考方式。主管面對新員工都是怎麼想的呢？
今天分享一個主管給自己手下寫的郵件，職場老司機們，應該會有很深的共鳴。對於初入職場人也有很大的借鑒意義。
——人力君
———以下為郵件內容——–
小孟：
你入職也有將近一個月了。再次歡迎你加入公司，加入我們這個團隊。
近期我都會出差，無法與你面談，所以寫郵件給你。
昨天的會議上，對你太兇，這是我的不對，我首先道歉。但是，我想你也一定做了反思，包括老吳後來肯定也跟你溝通了，你做的事情，確實有很多欠缺的地方。
這封郵件里，我想跟你說說一些我的想法，希望能夠給你帶來提高。
按你們年輕人的話說，我要開始「吐槽」你了。不過請你明白，我寫給你的，是根據我多年工作經驗來判斷。
我不願看到一個好苗子，因為缺少指點，而渾渾噩噩度過職業發展中剛開始這段最重要時間。
社會險惡，人心隔肚皮。不誇張的說，你可能不會遇到比我更坦誠的主管了，我要吐槽你的樁樁件件，都是你在今後的職場中很難聽到的話。
原因很簡單，作為主管，講出來，會顯得很官僚，會影響你們這些心理承受力不夠的年輕人的積極性。同時，你還在被考察期，考試結束前，也不會有考官提示你某道題的答案。
所以我接下來說的話，請你認真的記住。
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