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最近小微舞在後台看到了一位讀者留言
「小微舞，我在一家互聯網公司上班，從畢業到現在，差不多一年了，每天朝九晚六，每周單休，遇到三天的法定節假日公司只休兩天，我的朋友們周五下午就開始迎接周末的到來，但是我卻很焦慮，周六還要上班，想著周六工作結束了，似乎周一也不遠了，你覺得我還有必要堅持在這里嗎？」
看到這位讀者的留言，小微舞倒是想起了自己的第一份工作，在一家新媒體公司上班，周六上半天班，說是周六上班，其實大家就是去閒聊，辦公室的同事們手頭上的事情基本上已經在工作日完成，後來跟老板提出雙休的想法，結果老板打趣的回了一句「反正你們都年輕，多在公司學點額外的知識不是也很好嘛？」，最後不但沒有學習到額外的東西，反而是消耗了自己的時間，果斷辭職。
單休到底有多坑？
耗費時間
周末本身應該是自己的私人時間（當然有部分企業的性質決定不能雙休除外吧），前段時間認識了一位做港代的朋友，一畢業就滿載著激情來到深圳，第一份工作簽下的是單休，但是鬥志昂揚的她覺得沒關係，周日去做代購，這樣還是可以接受的。
結果第一次實踐之後，才發現自己想得太天真了，周日去代購回來，第二天壓根兒就不想去上班了，拖著疲憊的身軀在早高峰的地鐵上掙扎著，恨不得給前幾天興致沖沖的自己抽一巴掌「我這是腦子進了水啊找什麼單休的工作」，如果是雙休的話，周六去代購，周日休息一天，周一又可以元氣滿滿的去上班了，何樂而不為？
假定雙休每個月上班天數為22天，加上4個周末正好30天，一年計360天，以此為前提。
雙休一年上班天數=22*12=264天
單休一年上班天數=（22+4）*12=312天
單休人士一年要比雙休人士多上312-264=48天
相當於單休每年要多上2個月的班，可不可怕！
性價比太低
假定雙休的單位薪水6000元/月，單休的單位薪水7000元/月。
雙休的日薪=6000/22=272.73元
單休的日薪=7000/26=269.23元
算下來，6000的雙休日薪大於7000的單休。
（表格來源網路）
算了一下看看，是不是自己都覺得很紮心呢？你還要找單休的工作嗎？
變得焦慮
單休的工作，基本上等同於全年都在上班了；雙休的話，即使平時工作再緊張，但是總歸能有盼頭，雙休就是一種希望。朋友小煦從畢業到現在兩年，從事文案策劃，月休4天，自從公司發展新項目之後，這四天的休息也節省到休息兩天，每次和他聊天都能感覺到那種疲憊和負能量，我問他為什麼沒有想離開的打算，他回了我一句：「熬一熬吧，等堅持不住了再說吧」。你看，我們都已經被生活磨得沒脾氣了！
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中國社會科學院發布的《休閒綠皮書：2017~2018年中國休閒發展報告》(以下簡稱綠皮書)建議，2030年實行「做四休三」。可不別說了，好些單位連雙休都遙遠呢，更別說是三休了……
單休幾乎占據你所有的時間，連唯一的一天休息也無法全然放鬆，就一天能幹個什麼？
睡個覺半天沒了，看會兒電視就晚上了，沒心情和朋友約飯，沒時間出去玩，還能不能愉快的活了？
人生多苦啊，拒絕單休。
幸福感是錢買不到的。
如果可以，找個爽歪歪的雙休吧，憋慣著那些單休、單雙休的單位。
要知道，每一個周末你都值得擁有！
難得的周六，小微舞決定下午去SPA。
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