昨天，在熱搜上看到一個新聞：大連一個新手媽媽因為9個月大的寶寶發燒42度，向單位請假，卻被主管直接拒絕，按曠工處理。
主管對此的回復是：她孩子病了，情況我特別理解，但是公司有公司的規章制度，事假沒法批。
這樣的例子不在少數。這幾年，職場女性的境遇一直是熱門話題。
前兩天，和幾個老朋友聚會，說起年景不好，裁員的消息鋪天蓋地，日子不好過。而職場女性們則顯得更加擔心。
比如一個小學同學，今年34歲，是一家公司的部門經理，三個月前得知自己懷孕了，卻始終開心不起來。
她跳槽到這家公司，就是因為前東家的性別歧視：明明做了一樣的活兒，功勞卻都給了男同事。她憤然離職，然後開始了漫漫求職路，有一家她比較中意的公司，卻因為聽說她已婚未育，婉言拒絕了她。
這時候婆婆開始勸她，說女性就該回家，年齡不小了，抓緊時間備孕才是正經事。但我朋友是個從小就不服輸的人，「你越看不起我，我越要給自己長臉」，所以還是跳槽到現在這家公司，一上崗就拼命幹活，很受主管賞識。
但是聽說她懷孕，老板還是皺了眉頭，說等產假回來，現在的職務很可能要保不住了。朋友想想自己就要當媽媽了，對新的人生角色充滿期待，但每當想到自己辛苦打拼，好不容易才走到的位置可能因此要拱手讓人，說不難過也是假的。
當媽沒那麼容易，顧了孩子，就顧不上老板。
臉書的COO桑德伯格都曾經說：「在社會里，女性渴望擁有一定的社會地位和權利，也原以為自己可以爭取。但是，養育子女依然是她們的天職，這總是讓她們陷於兩難的抉擇里。」
於是，不敢生、不敢養成了職場女性不得不面對的難題。這道難題，只有好公司才有解藥。
越來越多好公司，看中女性員工
今年出爐的福布斯最佳雇主榜中，Google母公司Alphabet以唯一獲得完美評分的公司，連續兩年問鼎世界最佳雇主榜。這家企業除了工作條件得到好評外，最重要的一點就是多元化。2018年，Google在一份多元化工作報告中宣布，該公司有25.5%的主管層成員為女性。
這種例子其實還有很多，你常常會發現，越是好公司，對女性的態度越友好，他們甚至主動為女性提供便利。比如每個月有女生假，產假長得令人髮指，甚至有些公司直接在辦公室搞了個兒童樂園，方便媽媽們帶著孩子上班。
更重要的是，女性並沒有因為這些特殊待遇而遭受歧視，她們的職業生涯並不會因為休了個產假徹底完蛋。
如今，越來越多好公司更善於發現女性真正的價值。
真正的好公司，都懂女員工的職場優勢
很多人說，女性的晉升之路都有職場天花板。這和一種長期的偏見有關，總有人覺得女性不夠冷靜，容易感情用事。
其實，職場女性的優勢不容小覷。有兩點特別值得關注：同理心和抗壓力。
我們先來說同理心。
《理性的抉擇》這本書里曾經提到，女性在識別非語言線索方面比男性更敏銳。也就是說，她們更容易察覺到同事對談話感到不耐煩，也更能看出來老板低頭是因為失望還是集中注意力。她們甚至更擅長從簡訊或者郵件里讀出對方的語氣。所以，女性能為團隊帶來優勢。
這一點，我親身經歷過。我們公司每次開會，男同事滔滔不絕地自說自話的時候，女同事總能審時度勢地，站出來打圓場，她們更懂得察言觀色。一樣的話，有時候，從女性口里說出來，就讓人更容易接受。這種能力尤其在團隊合作里，顯得格外重要。
其次是抗壓力。
很多人覺得女性脆弱，一旦遇上危機環境，就容易崩潰。可事實恰恰相反。神經科學家發現，女性處於壓力環境時，更冷靜，也更能做出正確的決策。
為了證明這一點，科學家特意設計了一款抽牌遊戲。遊戲分為兩個版本：安全版和風險版。安全版中，有輸有贏，但輸贏的獎金數額都很小，玩家可以看到自己的獎金穩步增加。但在風險版中，偶爾會出現一次大獎，但大部分時候是輸。並且研究者做了手腳，玩家甚至可能還要賠錢。
最終這個研究結果顯示，在放鬆時，男性和女性大部分時間都會選擇安全版，只是偶爾尋找刺激的時候才去玩風險版。但當壓力升高時，相比於女性，更多男性會選擇賭一把，而且他們下的賭註會比平時更大。也就是說，女性在面對壓力的時候，能夠更清醒地進行決策，她們會選擇那些自己更有把握的選項。
說得更直白一點，就是壓力面前，女性更靠譜。
「男人只會把企業做大，女人可以把企業做好」
這句話是馬雲在2017年全球女性創業者大會上說的。
其實很有道理，男性主管者沖勁兒更強，更愛冒險，不容易滿足現狀，所以很容易把公司做大。而女性主管者更加感性，考慮更全面，做事更靠譜，所以會把一個企業做好。
而人工智能時代，理性很容易被擊垮。所以阿里巴巴一直很看重女性，創始人里35%是女性，高級管理人員34%是女性，員工中女性比例更是高達52%。阿里巴巴創新研究中心還發布過一份女性創業報告，對未來做出一個大膽預測：女性管理者比例越高，企業效益越好。
這一點也得到了麥肯錫的印證。今年10月，麥肯錫全球研究院發布了一份報告，其中顯示，女性高管比例高的公司，財務表現和經營業績都更好。
從桑德伯格到安吉拉·阿倫茨，我們都能看到，未來，女性的主管力將會是一個發展趨勢，會有越來越多好公司開始發掘女性身上的優勢，他們更願意給女性機會，並非出於同情，而是一種對女性價值的認可。
換句話說，好公司並不是多麼體諒女性，而是看得懂她們的才華。
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