具相關機構提供的數據分析出結果
01
66%的候選人相信與公司員工互動是了解公司的最好途徑。
02
如果候選人之前和你的品牌產生過互動，那麼他接受冷郵件的幾率是沒有互動的2倍。
03
招聘一個新員工，平均需要花費27個工作日。
04
最佳候選人從進入到離開市場僅只需要10天。
05
招聘人均成本上升至4000美元/人。
06
60%的雇主承認關心沒有填充崗位的所損耗的成本。
07
64%的求職者會和他的親朋好友分享負面的求職體驗。27%的候選人甚至會勸阻他人不要申請。
08
60%的候選人會因為招聘流程過長而離開。
09
15%的候選人會因為正向的招聘體驗而在工作上付出更多努力。
10
超過75%的專家是被動候選人。所以，打造你的雇主品牌吧！
11
46%的招聘官已經清楚地認識到，「招聘越來越像是行銷。」
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僅僅通過投資雇主品牌，員工流失率就能減少28%。
關於招聘的話題，你有什麼想說的，歡迎在下方評論區留言！
本文來源：網路，侵權刪
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