來源：翎南會、AdminHuaweiSaudi、標桿精益
吾日三省吾身：「早上吃什麼？」「中午吃什麼？」「晚上吃什麼？」
有一種食堂，叫沙烏地華為食堂
最近，華為海外員工的食堂再次刷爆網路。為了留住員工，華為除了開出讓人無法拒絕的高薪外，還在企業食堂里開啟「養豬」模式。
「要留住員工的心，先要留住員工的胃！」員工之所以這麼努力，想必是吃出來的！
最近，華為官方心聲社區曝光了華為員工在沙烏地的食堂夥食。雖然身處沙漠，在華為食堂可以放肆吃海鮮，果真是年均薪水60萬的公司啊，土豪起來跟不要錢一樣！
現在很多公司動不動就對標華為、順豐、德邦，說別人的員工如何狼性。所謂「狼性」，無非就是希望員工更積極和有上進心。只是，你要狼性，就要給員工吃肉，你喂人家吃草，這狼性從何而來？
當然，一些企業剛剛起步，或者效益不好，確實沒有足夠的資源用於物質激勵。這種情況下，你就要對下屬講點「義氣」。在企業中是指，有難時大家風雨同舟，享福時我也不能將你遺忘。
前兩年，順豐一快遞小哥被人扇了耳光，王衛立即表示要將此事追查到底。
這就是義氣。
人才是第一生產力，員工是企業的基石。無論企業戰略制定得有多漂亮，企業願景有多宏大，最後都得靠著一線員工去執行和落實，靠著一線員工去打拼和奮鬥！一個企業對員工的態度就能看得出這個企業能走多遠。
所以，企業要想得到發展，就得把「以人為本」真真切切的落到實處，不僅僅是掛在口頭上。對員工用心一點，讓他們工作得體面和幸福，他們才願意與企業共同成長，為企業開疆拓土！
看一個老板有沒有格局，就看他身邊的人有沒有賺大錢！
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