防不勝防
「簡歷坑」
一般來說，HR了解應聘者的方式是通過簡歷、面試問答和一些簡單的背調，但事實上，僅通過這三種方式來了解候選人，是遠遠不夠的。
「如何寫簡歷，回答面試官的問題，給面試官留下好印象，跟面試官談薪資的小技巧」這種教程網上隨便一搜，有條有框，簡單易操作。只要肯花兩天功夫包裝自己，面試階段騙過HR簡直易如反掌。
虛假簡歷，主要有以下這麼多種表現形式：
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1 |
學歷造假 |
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任職時間造假 |
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薪資造假 |
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工作職位造假 |
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資格造假 |
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就職公司造假 |
7
公共治安信息造假
舉3個例子，大家一起長長見識：
移花接木
曉雯畢業不到兩年，在一家公司任職財務助理，工作一年多後，從原公司離職。在應聘履歷中，幾乎全抄襲了其上司的個人簡歷…靠這麼一份移花接木的簡歷，曉雯居然成功跳槽，搖身一變財務總監，月入20K。
誇大事實
博濤在簡歷中寫到「2013年8月——2018年6月在原公司任工程師負責人」，後得知「2013年8月至2017年10月是技術人員，2017年10月才被任命於技術負責人，2018年6月離職」。「5年」變「8個月」，以為是資深負責人，實際是新晉管理者。典型的玩文字遊戲！雖然博濤的簡歷並不全是虛假，但「5年」與「8個月」的差距往往決定了是否可以錄用和薪資待遇。
串通雙簧
嘉欣離職原因寫著是公司經營不佳而倒閉，原有人員被遣散，證明人是李某某。嘉欣稱李某某是她的直接上司。後得知公司目前仍正常經營，嘉欣和李某某是因工作態度問題被公司開除，倆人同時離開公司。李某某並非嘉欣的上司而是其他部門平級同事。兩個人對好話術唱雙簧，問了也白問。
遇到上面這幾種情況，很多資深HR甚至都會中招，簡直是防不勝防。
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No.1 重視職前背調，打造誠信企業文化
如果員工是與企業「友好分手」，即便打背調電話給前同事，他們一般是不想得罪人、落埋怨、承擔責任的。背景調查中如果聽到最多的回答是「挺好、還可以、差不多」時，HR就要注意了！
如：面試中A稱每年都可以超額完成任務，因此多次受到主管嘉獎。但是在做背景調查的時候，他的主管卻這麼說：
問「和A平級的您的下屬共有幾個？A在其中的業績排名如何？」
「7、8個吧，他應該算中等。」
「A提出離職後您挽留了嗎？如果還有合作的機會，您會重新錄用他嗎？」
「那個時候我很忙沒顧上挽留面談，至於以後合作，再說吧。」
前任上司的回答如此遮掩，這時候HR就要重新審視這位應聘者了。
No.2 在面試前就明確告知應聘者，會進行背景調查
背景調查一般需要應聘者的授權，才能進行下去。
但是如果說已經離職的應聘者卻眼神躲避，言語間想要岔開話題，或者乾脆拒絕背調卻沒有給出恰當的理由，那這個人十有八九有問題。
而且極有可能是與團隊相處不融洽，與原公司不歡而散。這樣的人招進來會極大的增加團隊內耗，拉低團隊效率。
No.3 如果發現簡歷造假者，絕對不能聽之任之
哪怕是很小的問題，也應該立即通報上級，至於怎麼處理，就要看這個人的工作表現和認錯態度了，但是絕不能睜一只眼閉一只眼，因為你看到的小問題可能只是冰山一角，不弄清楚會後患無窮。
*內容來源：人力資源報
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