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來源：仁聯人力資源集團
前幾天還在討論今年支付寶沒有年帳單
結果就在昨天
該來的還是來了
仁聯君的朋友圈和微博一度陷入「恐慌」
畫風都是這樣的
突然意識到
。
。
。
原來我是這麼有錢的窮人
那麼
問題來了
錢究竟是從哪里來的呢？！
如果HR有年度帳單的話……
⬇⬇⬇
最後，為HR們許個心願
希望2019年
不會再被候選人放鴿子
電話永遠有人接
面試一面就過
offer不會被拒
個稅、薪資、績效輕輕鬆松搞定
薪水漲漲漲
-END-
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2019年1月17日@上海
病假、醫療期、抑鬱症、精神疾病、慢性疾病等疑難病症合規管理實務
病假、醫療期、抑鬱症、精神疾病、慢性疾病等疑難病症合規管理實務近年圍繞假期的各類爭議不斷攀升，比如病假與所涉及的「醫療期」、「泡病假」（通過抑鬱症、精神病享受醫療期）問題長期困擾著HR管理者。因病假薪水、醫療期計算標準、勞力關係解除條件等核心問題衍生出來的勞力糾紛，往往是HR管理中的難點。如何有效管理，減少公司成本？如何正確操作，避免勞力紛爭？我們非常榮幸地邀請到著名勞力法專家董保華教授通過詳實的素材和生動的案例為您深刻解析、系統梳理病假常見爭議案例背後的勞力法律問題，解讀企業面臨的法律風險，為企業提供行之有效的解決方案。
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