「那個拿完年終獎就跳槽的年輕人。」

文丨一課小寓

來源丨一課（ID:bestyike）

知乎上曾經有個熱門問題，「人年輕的時候就該多跳槽嗎？」

你，是哪一種？

讓人難過的是，大多數情況下，產生跳槽想法時，我們都處於第三種。

更讓人難過的，就像上面這個圖片說的這樣，哪怕有時候產生了跳槽的想法，我們還是不得不屈服於現實。

《2018年中國大學生就業報告》顯示：2017屆大學畢業生，畢業半年內的離職率高達33%。

根據領英發布的「第一份工作趨勢洞察」來看：

不同年齡段的人第一份工作在職時間呈驟減趨勢：70後，4年；80後，3年半；90後平均19個月；而95後……只有7個月。

那麼，究竟什麼時候該跳槽，又有哪些問題是跳槽不能解決的？

你是否清晰地知道自己接下來的目標是什麼？是否有明確的職業規劃？想要成為某個行業的領先人物？還是想要帶團隊創業？

• 自我認知：

你是否足夠自信？你是否具有較好的溝通能力？你會如何與他人合作？你是否能很好的辨別是非？

• 性格特質：

你是否有較強的責任心？面對工作中遇到的問題，你的心態如何？

有一句話說：「跳槽不是成功逃避問題的終點，而是解決新問題的起點。」

那些因為冰山以下的原因所導致的跳槽，會在下一份工作中依然處處碰壁。

正如《博客天下》雜誌前主編熊太行所說：「換遊泳池解決不了不會遊泳的問題，有的問題還是原地修煉、自我突破更好。」

節目《圓桌派》中，《讀庫》主編張立憲引出「洗白」這個詞。

他認為，從中學開始，一直到大學，我們接受的教育是有缺陷的。

因為在學校時期，不會有人教我們如何工作、如何和同事相處、如何表達自己的意思以及如何聽懂別人的意思……

因此，最後他說：「一個年輕人，要拿出足夠的勇氣來洗白自己。」

職場這條路，需要我們自己摸爬滾打地去看清方向，堅持前行。

根據美國職業生涯學會的統計：80%的職業問題，都不是職業問題。

一個幫人們做生涯規劃的生涯規劃師接受採訪時坦言，那些來問自己是不是該跳槽換公司的人，也許真正要解決的是找到自我價值。

因此，在每次選擇跳槽時，至少要讓自己考慮清楚如下幾個問題：

1. 這一次，最深層次的跳槽原因是什麼？

2. 在當下這份工作中，自己都做了些什麼？自己是否真的已經學有所限？

3. 下一步，準備跳到哪里去？是否有了明確的目標？

4. 最後，也要明白，任何選擇都是有得有失的，要清楚每一次選擇自己得到了什麼？又失去了什麼？

不斷地認識自我是不容易的，但我們非做不可。

▲作者：一課小寓，一個不吃香菜不吃蔥的青年婦女。來源一課（ID:bestyike）,畢業生的理想島，這里集結了一群不愛講究的年輕人。專注職業成長和技能提升，讓一部分人先成長起來。生涯研習社經授權轉載。