喬布斯已經駕鶴西去7年多了，
然而他的傳奇性一點沒有減弱，甚至還有所加強。
社會各界對於喬布斯的評價都非常極端，
要麼認為他是一個固執的管理者，要麼認為它是新式管理方式的創始人，
那麼到底喬布斯在管理上究竟有什麼精髓呢？
1
對職業生涯更加有耐心
耐心，喬布斯的最大特點，這是新傳記撰寫人里克·特策利告訴我們的。據其介紹，喬布斯對一項工作的並不是急於求成，總是慢慢的打磨一項產品，並不急於推出。而且他還會通過一些規章制度來限制工作人員急於求成，遇到難題的時候他不會要求員工妥協，而是想辦法解決，哪怕會延長產品的開發進度。這一點總被認為喬布斯是我行我素的，但喬布斯對此也毫不在乎。
2
提前做好120%的準備
蘋果的發布會是全世界IT行業的焦點，之所以每次其發布新產品都會如此吸引人，發布會的功勞不可或缺，因此現在很多的企業和企業家都在模仿喬布斯的發布會形式。但是你知道嗎？喬布斯的發布會總是會提前幾個月準備對產品的介紹，並進行詳盡的排練。曾經為喬布斯服務過的人揭露說，再一次發布會前夕，喬布斯前往現場進行排練，從調整幻燈片的速度、順序到聚光燈的顏色，他每一項都進行了調整，直到達到最佳狀態。在現場如果有人出現錯誤，那麼他會顯得很暴躁，如果按照當時的安排進行，但他並不滿意的話，他並不會發火，而是在台下靜靜的想，甚至有時候會向一些記者朋友請教，從他們的角度看如何更有吸引力。
3
默默的幫助員工度過難關
喬布斯是一個沉默冷酷的人，這是外界對他的主觀評價，但真正的他又如何呢？他對員工的幫助都很低調。在皮克斯的時候，導演艾德·凱特摩在繁忙的工作時出現了思維死角的情況，對於新片沒有了任何的靈感。喬布斯知道後主動將把自己關在工作室里的艾德·凱特摩約出來散步、聊天，並且幫助他找到當初製作影片時的初衷。再次回到蘋果公司後，特別是喬布斯患了癌症後，他還利用電子表格製作了一個關於治療心得和醫生、醫院推薦的文檔，並將該文檔發送給每個家庭中有人患同樣病症的員工，還會跟他們一起討論病情。
4
堅持自己的初衷
喬布斯從建立蘋果公司那天起的初衷就是改變世界，這個初衷直到他去世的時候也從未改變過。不管是創立之初的蘋果公司，還是之後的皮克斯公司，再到最後重返蘋果公司，只要他在位的時候設計出來的產品無一不是具有劃時代意義的，都是走在了科技的最前沿，顛覆了我們對其同類產品的傳統定義。
喬布斯是獨一無二的，他的風格和習慣也是獨一無二的，如果想依靠單純的模仿他來獲取成功卻並非可取的，但是以上這些管理中的精髓卻值得我們運用到實踐中，相信對於一名管理者來說是有百利而無一害的。
在這新年伊始的夜晚，重讀喬布斯，才發現地球從來沒有最後的夜晚，只有向往的黎明！
專注在 兩性、愛情等領域