編輯：人力君 作者：陶米 來源：獵聘網（liepinmishu）
正文共3561字，預計閱讀時間9分鐘
翻到了微博熱榜上的「職場塑膠五件套」，好奇心使我點擊進去。畫面感簡直不要太強， 堪稱職場中必備的「友好表情」。
現在的工作中，我們除了要做好自己的本職工作外，還要投入大量的「情緒勞力」，討好客戶、應付上級、維系同事，處理好這些人際關係的同時，無形中也耗費了我們許多時間和精力。
這些年的職場歷練，已經成功的把我的玻璃心，加上了鋼筋混凝土。期間，沒少挨罵挨懟，還好都挺過來了。
現在的我，甚至會感謝那些罵我的人，在這個過程中，最關鍵的就是要對訓斥的原因認真進行反思，盡快改正錯誤，使自己不斷進步。
人力君
上周末，我與許久未見的好友July約飯，她神采奕奕地和我講起工作上的開心事：最近剛寫的一篇稿件又被一些大型網站轉載了；上個月有三篇稿件被單位評為「一周最佳」；上一季度拿到最高績效獎金……
July是個90後姑娘，碩士畢業後就職於一家紙媒到現在已兩年。看著她得意洋洋的樣子，我不由地想起那個兩年前剛剛參加工作的她：
那時，我時不時接到July帶著哭腔的電話：「我的稿件改了五遍了，主編還不滿意，還說我學了這麼多年新聞學怎麼連個人物通訊也寫不好。」
那時，July常常和我抱怨；我們主編太「殘忍」了，錯一個字，甚至一個標點符號也要上綱上線地罵我半天；
那時，在凌晨三四點一邊抹著眼淚一邊修改稿件的July，甚至十分肯定這位主編一定是和自己有仇。
凡此種種，這位把「當一名好記者」作為人生奮鬥目標的姑娘曾被逼到幾近想要放棄夢想：我不想做記者了。
「
他們對你充滿信任，認為你本來可以做得更好，但你現在做得不夠好，「罵」你是為了警醒；
他們對你寄予厚望，雖然你已經做得很好，但希望你能成為更好的自己，「罵」你是為了鞭策；
他們憑借自己豐富的經驗，發現了你不該犯的錯誤或者發現你即將走上彎路，「罵」你是為了止損。
不管是哪一種「罵」，這些最終會促使我們進步的「罵」，對我們來說都是一種福氣。在職場，也是如此。
我的那位朋友July，在那些反反復復的、或輕或重的「罵」聲中，不斷修正自己的不足，雖然掉了不少眼淚，但成就感也慢慢累積於心：第一篇不需要修改就可以上版的稿件、第一篇被評為「一周最佳」的稿件、第一次被主管派去參加重量級活動報導時的驕傲……而正是那些她當時難以接受的「罵」，才成就了她的快速成長和進步。
而相反，沒人「罵」你很有可能是你的不幸，當然除去那些真的牛到什麼事情都可以做到極致，還不會犯錯誤的人。
如果你不是這樣的人，那麼沒人罵你也有幾種可能的情況：
「
你現在正在止步不前，不僅沒有犯錯的機會，你連進步的機會都沒有；
你身邊沒有什麼看好你的人，他們任憑你肆意墮落，卻沒人願意拉你一把；
你身邊沒有一個真正關心你的人（紮心了）。
我的一個朋友小A在一家教育類公司負責活動策劃，之前總會因為各種細節，比如成本核算、物料準備、嘉賓接待等等方面的細微不周，被主管各種「罵」。
後來單位人事變更，主管換人，現在做事倒是沒人在耳邊叨叨了，表面上看似更輕鬆自在，但是時間久了，他卻感覺到深深的不安：錯誤只有在發生後，自己才能意識到，但有些已經無法挽回；自己費盡心血做的工作，到頭才發現方向不對……
「聽不到負面聲音，沒人批評指點，有時候感覺自己就像處在一個黑暗的房子里，亂闖亂撞，卻始終找不到出口。」這是他現在的感受，「以前被罵的時候也氣得牙癢癢，現在沒人管了，反而懷念當時有人願意罵你。」
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