2019年社保新政策實施，你準備好了嗎？
新年伊始，大家最關心的莫過於2019年，我們的社保到底該怎麼繳納呢？對我們的影響又有多大？
1月1日起，
社保的這些大變化你要清楚
征管力度空前，不繳社保違法
2019年社保歸稅務局統一征管，象徵著社保征管力度加大。而後社保黑名單制度的建立，更是讓社保征管力度更上了一個台階，不依法繳納社保，將會受到聯合懲戒。
社保轉移接續變得更簡單
簡化了社保轉移接續手續，減少了社保經辦需要的證明，做到了社保信息共享，方便了我們老百姓。
國企出10%的股權，發社保福利
為了充分讓老百姓享受國有企業發展的成果。
國務院印發《劃轉部分國有資本充實社保基金實施方案》，截止目前三家試點國有企業已劃轉資金超200億，後期將持續劃轉中央和地方國有企業及國有控股企業10%的股權充實社保基金。
社保紅利將進一步提升。
目前社保已然成為繼房子、教育之後的第三大剛需了，除開老了能要養老，病了能治療，現實中許多事情都跟社保掛鉤。
那如果我們的社保斷繳了，會像傳言說的那樣，全部資格清零嗎？
社保斷繳對個人存在一定的影響，有些資格會清零，但重新繳納達到一定時間後就能恢復資格，有些資格是不會清零的。
比如對於職工養老/醫療的繳納年限都是累計計算的，中斷前後繳納過的都算，不存在清零或作廢。
社保斷繳，哪些清零？哪些不清零？
一張圖看懂↓↓↓
但是，魔女還是提醒一下大家，社保最好不要斷繳，為什麼？社保一旦斷了真的很麻煩，因為它是跟很多政策直接掛鉤的！
社保入稅 ，
以下5種籌劃社保的方式不可取！
大家知道，目前不繳、少繳社保已經成為好多企業特別是私營企業的「潛規則」，因此今年社保入稅，對於一直合規據實申報社保的企業並沒有大的影響，但是對於一些不規範的私企來講，確實可能不是一個「好消息」！
企業職工繳費基數申報，是按照職工上年度本人月平均薪水據實申報。
新手們請注意，「本人月平均薪水」的統計，是本人上年度也就是2018年度，月應發薪水的平均數。應發薪水，不是薪水組成中的某一部分薪水，是按照薪水總額（國家統計局1號令）計算的。包含：
◆計時薪水◆計件薪水◆獎金◆津貼和補貼◆加班加點薪水◆特殊情況下支付的薪水
以下申報方法都是錯誤的，違法！
×按所謂的「基本」薪水或者部分薪水申報（實際職工薪水總額還有其他項）
×按最低薪水標準申報（實際職工薪水高於最低薪水的情況下）
×按上年度社保最低繳費基數申報（實際職工薪水高於上年度社保最低繳費基數）
以下5種籌劃社保的方式不可取！
不可取方式一
比如公司發放員工的薪水為8000元。有的會計人員籌劃為通過公司帳面發放3000元，另外的5000元通過一些收入不入帳的私人帳戶資金來支付。
殊不知對於收入不入帳的頻繁交易的私人帳戶早已經納入了大數據監控。
不可取方式二
比如公司發放員工的薪水為8000元。有的會計人員籌劃為通過公司帳面發放3000元，另外的5000元通過讓職工到處找費用票、甚至明示或者幫著員工統一買票來頂抵薪水，從而少繳個稅與社保。
殊不知對於虛開虛抵發票、費用變動異常的情況早已經納入了稅局的電子眼。
不可取方式三
比如公司發放員工的薪水為8000元。有的會計人員籌劃為薪水+勞務費，也就是通過公司帳面發放薪水薪金3000元，另外的5000元通過員工去稅局虛開勞務費發票頂抵薪水，從而少繳個稅與社保。
提醒：
對於同一個公司的同一員工，勞力關係和勞務關係不能並存。
不可取方式四
比如公司發放員工的薪水為8000元。有的會計人員籌劃為薪水3000元，另外5000元屬於不交社保的職工生活困難補助。
提醒：
免征個稅與社保的職工生活困難補助是任職單位向員工支付的臨時性生活困難補助。即由於某些特定事件或原因而給納稅人本人或其家庭的正常生活造成一定困難，任職單位給該員工的臨時性生活困難補助。
只有符合規定的臨時性生活困難補助才可以在計算社會保險費繳費基數時應予剔除。
不可取方式五
比如公司發放員工的薪水為8000元。有的會計人員自以為是的籌劃為這些人員不是公司的正式員工，屬於臨時工，不需要繳納社保，直接做個臨時人員薪水發放表支付就可以。
提醒：
只要臨時工與企業存在實際雇傭關係簽訂了勞力合同，同時參加單位的考勤、服從單位的規章制度管理，那麼臨時工與正式員工一樣，應享受同等待遇，都需要申報個稅與社保。
不按規定進行繳費基數申報，企業風險大大的，職工損失多多的。為什麼呢？
社保繳費基數的準確性直接關係到參保人員的社保待遇狀況。瞞報、漏報、少報社保繳費基數，將降低參保人員享受待遇水平，損害參保人員社保權益。
因此，參保單位應按照有關規定如實申報社保繳費基數，認真落實參保職工簽字確認及公示制度，保證社保繳費基數申報工作公開、透明、真實。
參保單位未按規定申報繳費基數的，依據《人力資源和社會保障部社會保險費申報繳納管理規定》予以處理。
所以呢，企業職工社保繳費基數申報，請一定要，合法、合規、不碰紅線。
以下5種人可以不繳納社保！
情況一：與退休人員簽訂勞力合同
《勞力合同法》第四十四條「勞力者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞力合同終止。」因此，企業不用為享受基本養老保險的返聘員工繳納社保。
情況二：非獨立勞力的兼職人員
非獨立勞務的兼職人員是指在不脫離本職工作的情況下，利用業餘時間從事第二職業；為第三方提供體力或腦力勞力支出。
兼職人員本身有自己的工作，簽訂勞力合同和繳納社會保險，均有工作單位辦理，和兼職公司無關，因此無需繳納社保。
情況三：聘用勞務派遣人員，並由接受企業支付薪資
勞務派遣單位派遣勞力者，應當與接受勞務派遣的用人單位簽訂勞務派遣協議。
若勞務派遣協議中約定，勞務派遣人員的考勤和薪水發放比照自有員工處理，社保和公積金繳納由勞務派遣公司繳納，則應支付勞務派遣員工相應費用，不論在個人所得稅還是企業所得稅中均認定為薪水薪金項目。
派遣人員已由勞務派遣公司繳納社保，企業可以不用為這部分人員繳納。
情況四：聘用實習生，簽訂實習協議
一般來說大學生實習並不足以形成勞力關係，實習是大學生學習知識和實踐教學的內容。
無論實習單位是由學校安排，還是學生自己聯繫，實習目的不是獲取報酬而在於獲得專業知識和實踐經驗，高校大學生與實習單位之司並未成立事實勞力關係，所以單位是不需要為其繳納社保。
情況五：個體戶外包企業業務
將生產線上的員工，以組為單位成立個體工商戶，員工薪水便成為了個體工商戶的利潤，而個體工商戶是有一定限額的免稅政策，同時個體工商戶還可以給公司開具發票，降低成本。
社保入稅，
怎麼繳社保最划算？
來源：註冊會計師，眾智財稅智庫，新華網、華西都市報、國家稅務總局。由直通投行（ID：zhitongtouhang）整理髮布，版權歸原作者所有，轉載請註明來源。如對版權有異議，請後台聯繫，議定合作或刪除。
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