2018年，欲轉行而不能

2018年，欲轉行而不能。

年中，一獵頭找到我，問是否有意願到食品行業工作。我目前在知名化妝品行業從事質量體系管理工作3年之久。

心里想著聊聊也好，可以了解行業的發展，以及自身優劣勢，那就聊聊吧。

一聊開，發現該獵頭對行業有很深的見解，屬於「很專業」的類型。對此，我表現出好感，獵頭也透露薪資能增長20~30%。

於是，忙到半夜，終於完成中英文簡歷。第二天一早，再檢查一次，無誤後發給獵頭。獵頭一上班，查閱我簡歷後，馬上來電話，細問簡歷上內容。我想這也算是模擬面試吧。我條理清晰不卑不亢的回答著。獵頭說當天就發我的資料給雇主。

第二天（星期二），獵頭協調HR manager 電話面試。面試完後，獵頭問，HR有約定下一步的計劃嗎？我說，沒有。但是，我預感好。

第三天（星期三），獵頭通知參加面試，面試團由4人組成：有HR manager，部門的其它項目的manager和部門Director，以及部門Director在德國的上司Peter，Peter的title是VP。於是，我穿著熨得整整齊齊的白襯衫和西褲去約定地點面試。我提前了10分鐘達到。面試過程是HR問為什麼要轉行的問題，部門manager 和Director 問專業的體系管理問題。沒有咄咄逼人，感覺非常親切。Peter是來中國出差的，完全不會中文。（我在面試之前還搜尋到Peter 的資料，當時以為年紀大的德國人口音都太重，很難理解。）慶幸的是，Peter的英文發音吐字很清晰，很好理解。Peter先簡單介紹了職位情況，然後針對簡歷進行了提問，最後是問是否還有什麼要問他的。整個過程氣氛很輕鬆，談了大概半小時。

一面試出來，我即刻跟獵頭說了過程，獵頭依舊問有沒有約定。依舊沒有。獵頭說會跟進並向我反饋結果的。

第四天（星期四），獵頭開始跟我談薪資要求了。

第五天（星期五），沒有消息，等待。

第八天（過了一周的星期一），獵頭信息：親，現在情況有變，他們公司內部有人也申請該職位，我們再等等看結果吧。我呆住了大概有2分鐘，然後裝著輕鬆地回了 OK，並帶了微笑的符號 微笑

……

認識到獵頭也不易啊。

現在，我用論壇上一篇文章的標題來安慰自己「你不一定要跳槽，但是你應該多參加面試」。

謹以此來回答2018吧。

本文為【請回答2018】有獎征文活動投稿，作者Alice999。

原標題：【請回答2018】嘗試

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