HR，好不容易挨過了招聘淡季，隨著金九銀十的到來，簡歷數逐漸上升，空缺好久的崗位需求，終於有了合適的候選人。
問題來了
一大波新員工入職之後
怎麼在新員工入職後的第一個瞬間
迅速抓住他那顆很有可能「躁動不安」的心？
你需要一份牛氣哄哄的員工手冊！
員工手冊主要是企業內部的人事制度管理規範，同時又涵蓋企業的各個方面，承載傳播企業形象、企業文化的功能；它是有效的管理工具，員工的行動指南。
隨著人力資源不斷發展，越來越多的中小企業借鑒大企業管理經驗，開始起草制定符合自己規範員工行為的企業《員工手冊》，這種做法是非常明智的。
對於HR來說，幫助企業修訂或者優化企業的員工手冊，不僅是一次考驗自己專業素質，和各部門溝通協作的成長；更重要的是，一份好的員工手冊，更是HR展示自己綜合能力、升職加薪的寶貴機會，也是HR更換工作時，向新公司展示自己業務水平時的一張王牌。
最近，經常有粉絲勾搭小薪，有沒有員工手冊的資料。為此小薪特意在本周為大家整理了這份《員工手冊精選資料》，幫助大家依據自己公司的情況，輕鬆高效的做出老板滿意、員工叫好的員工手冊。
500強名企員工手冊
相信很多HR都要製作企業的員工手冊，里面的內容寫什麼，工作規範有哪些，公司的制度怎麼定，一條又一條，這里有囊括華為，海爾，寶潔等等世界名企員工手冊參考，讓你的員工手冊贏在起跑線上。
13大行業手冊范本
員工手冊沒有固定的格式，每個企業根據實際需求來考量，要看企業規模、管理水平等因素，13大行業員工手冊參考，輔助員工手冊編寫教程，從宏觀框架到管理細節，你一定有所收獲！
手冊編寫方法與技巧
工欲善其事，必先利其器。員工手冊內容一條又一條，寫完企業介紹，還有人事制度，還有行政要求……除了在比拼你對公司的熟悉程度，你更多的是需要員工手冊編寫的方法與技巧！
手冊編寫風險防范
員工手冊做出來除了向新員工介紹公司，更多的是約束員工日常行為規範，為了公司正規化運作打好基礎。所以，HR一定要認真再認真，只要掌握好手冊編寫常見風險，你做出來的員工手冊一定能甩開別人幾條街！
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