對很多工薪族來說，發薪水這一天基本上是脫貧致富的重要日子，也是很多人的還款日子，交房租，還信用卡……想到接下來的日子又得靠拆東牆補西牆過。
即使發薪日就是還款日，但這個美好的日子還是值得每個職場人期待的！
為什麼有的人5號、10號就發薪水，有的人要到25號才發呢？難道那些早發薪水的人真的就長得比我美/帥麼？當然……這只是其中一方面原因。
更重要的是：發薪日是公司生態的一個縮影，可以由此看出一個公司的好壞。
01
10號前發薪水
多為高大上的好企業
規模較大、管理較規範的企業，發薪日多在次月10日之前。
這些公司大多為高科技公司、上市公司、外資公司或是國企，規模比較大，福利待遇也很好，而且制度方面都很完善，不僅僅是高薪，什麼過節福利、加班補助、高溫費、帶薪年假、年終獎什麼的，統統都會有。發薪日也一般是在次月的5號到10號之間，如遇到發薪日與節假日、休息日衝突，多數企業會提前發放。年終獎一般會在次年初發放。
外資企業中，歐美企業是遵守中國法律的典範，法定的節假日都會有，為員工提供的福利、待遇也較好，薪水會在次月10日前發放，而且還會有節日禮金、過年紅包之類的人文關懷。
國有企業、國有控股企業，這類企業因為是「國」字號，所以不用太擔心發薪水的問題，在執行國家政策上不會打折，像雙休日、加班費、高溫費、帶薪年假等國家規定的福利、待遇都不會少。
一般來說，他們在次月10日之前鐵定是要發上月薪水的，也有在當月最後一天就把本月薪水發了的。
04
遇到企業拖欠薪水
我們該怎麼辦？
正常情況下，企業需要按月支付薪水，不得拖欠。
但是如果遇到特殊情況，比如用人單位因生產經營困難暫時無法按時支付薪水的，按照規定，應當向勞力者說明情況，並經與工會或者職工代表協商一致後，可以延期支付薪水，但最長不得超過30日。
作為企業主，不應該拖欠員工薪水，許多企業主沒有意識到這一點。
員工是靠薪水吃飯的，如果不能按時領到薪水，勞力者可以向當地的勞力監察部門進行投訴舉報或者申請勞力仲裁，要求用人單位發放其薪水。
這里又分兩種情況：
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如果是給企業工作：勞力者可以到當地人力資源和社會保障局勞力監察投訴；可以到當地人力資源和社會保障局勞力爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付薪水。如果未簽訂勞力合同，可以要求支付未簽訂勞力合同的雙倍薪水。如果是以拖欠薪水提出的解除勞力關係，還可以要求支付經濟補償金。
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如果是給個人工作：不算勞力關係，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞力報酬。
so，問題來了，
你們薪水幾號發呢？
其實，不管是幾號發薪水，
你們都終究逃不過這樣的命運
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