01
離職的秘密，沒人替你保守
無論是因為錢沒給夠還是心委屈了，跳槽的原因無外乎一點：對當下狀況不滿。
人有了不滿就會抱怨，而你覺得自己要走了，似乎給自己找到了一個情緒的發泄口，午飯後，茶水間，你逢人便嘮叨：
公司的制度太變態了，遲到一分鐘扣100；xx主管朝令夕改不知道整天在想什麼；每月就拿這點錢還指望我們天天加班，真是過分……這個月底，我打算走人了。
情緒一旦開閘，便像洪水一樣泛濫，發泄完了你倒是痛快了，可是，你有想過後果嗎？
在一家公司里，沒有什麼比「xxx要離職了」這樣的八卦消息傳播得更快。
有時候，離職只是你的一時衝動，而非最終決定。如果你最終沒有選擇離開，卻被同事、主管知道了要走的想法，難免給人留下不踏實、不穩定的印象，甚至錯失應有的升職加薪機會。
更嚴重的是，如果你經常把辭職掛在嘴邊，會讓人覺得你是一個滿腹牢騷、充滿負能量的人，大家會本能地屏蔽你的抱怨，紛紛議論：「好像上次他也這麼說，現在不還是待得好好的？」
時間久了，不僅會失去他人的信任，還會把自己陷於進退兩難的囧境。
02
離職的想法，應最先和直屬主管溝通
娜娜是我的閨蜜，她就曾在離職這件事上栽過跟頭。
一天，娜娜加班到很晚，隨口和身旁的同事A嘮叨了一句：「太累了，真是不想幹了。」
沒幾天，同事B跑過來小聲問她：「聽說你想辭職了，真的假的？為什麼啊？」C也聞訊趕來：「我也聽說你在找工作了，你真的想好了？」
娜娜被問得一頭霧水，趕快解釋了一下情況。但是，事情並沒有就此打住，並且愈演愈烈。一天，娜娜身體不舒服請了半天假，沒想到下午就有傳言說她去面試了。
同事的捕風捉影讓娜娜不堪重負，結果就真的遞交了辭職申請。
我們都說：「好事不出門，壞事傳千里」。從心理學角度來說，人們天生就愛傳播負面消息，北愛荷華大學的教授海倫·哈頓說，「這是具有進化意義的，如何躲開猛虎的知識要比發現一片野花地的新聞重要得多」。
然而，無論說者是有心還是無意，有些事情稍加「改編」就會變了味道。那些傳言總是一傳十，十傳百，像病毒一樣擴散，最後辦公室里人盡皆知。
還有一種情況，個人的辭職有時候會具有傳染性，引發其他人辭職，接二連三的辭職會瓦解團隊的凝聚力和戰鬥力，這是老板最不想看到的。
從這個意義上講，做好保密工作既是對自己負責，也是對自己的老板負責。如果你的直屬老板從別人的口中聽到你想離職的消息，後果就不堪設想了。
從他的立場來考慮，不僅會覺得沒有受到下屬的信任及尊重，還會覺得你擾亂了軍心，影響團隊的穩定性，他很有可能想辦法先清除你這個不安定分子。
下定決心辭職後，你應該首先正式告知自己的直屬老板，說明自己的辭職原因，並商量好後續的交接工作，讓他在心理上有所準備，在布置具體工作時不會措手不及。
得到老板同意後，離開就成了既定事實，老板一般不會到處擴散這類消息；即使說出去，你也不怕別人議論了，因為你走了正規的程序，盡了一個員工應盡的本分。
無論如何，你這樣做既體現了對老板的尊重，也為以後你們在職場再次相遇或者共事留下餘地。
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