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來源：三茅網
今天一個做HR的朋友阿琳，愁眉苦臉的找到我，瘋狂吐槽「人心太險惡，社會套路多」。
「怎麼了，大美女？你是HR，工作中誰敢招惹你啊？」我打開了話碴，故意調侃道。
「別提了！前幾天補做背景調查，發現了好幾個應聘者的簡歷造假，被老板痛罵一頓，說我做事不認真！問題是還得重新招，之前功夫都白費了。」阿琳很鬱悶。
01
HR防不勝防的「簡歷坑」
一般來說，HR了解應聘者的方式是通過簡歷、面試問答和一些簡單的背調，但事實上，僅僅通過這三種方式來了解候選人，是遠遠不夠的。
這些候選人簡歷作假，很懂得列數據、說結果，每一段工作經歷看起來都是那麼的完美，TA的成長經歷會讓HR眼前一亮，覺得這就是企業要找的人才，不可多得的優秀人才呀！
然而，這一切都是假象。
「如何寫簡歷，回答面試官的問題，給面試官留下好印象，跟面試官談薪資的小技巧」這種教程網上隨便一搜，有條有框，簡單易操作。
一個人只要肯花兩天功夫包裝自己，面試階段騙過HR簡直易如反掌。
朋友阿琳就給我吐槽了下面三個例子：
1、移花接木
曉雯畢業不到兩年，在一家公司任職財務助理，工作一年多後，從原公司離職。在應聘履歷中，幾乎全抄襲了其上司的個人簡歷…
靠這麼一份移花接木的簡歷，曉雯居然成功跳槽，搖身一變財務總監，月入20K。
2、誇大事實
博濤在簡歷中寫到「2013年8月——2018年6月在原公司任工程師負責人」，後得知「2013年8月至2017年10月是技術人員，2017年10月才被任命於技術負責人，2018年6月離職」。
「5年」變「8個月」，以為是資深負責人，實際是新晉管理者。
典型的玩文字遊戲！雖然博濤的簡歷並不全是虛假，但「5年」與「8個月」的差距往往決定了是否可以錄用和薪資待遇。
3、串通雙簧
嘉欣離職原因寫著是公司經營不佳而倒閉，原有人員被遣散，證明人是李某某。嘉欣稱李某某是她的直接上司。
後得知公司目前仍正常經營，嘉欣和李某某是因工作態度問題被公司開除，倆人同時離開公司。李某某並非嘉欣的上司而是其他部門平級同事。
兩個人對好話術唱雙簧，問了也白問。
遇到上面這幾種情況，很多資深HR甚至都會中招，簡直是防不勝防。
02
虛假簡歷一般都有這幾種共性
虛假簡歷，主要有以下幾種表現形式：
1、學歷造假
2、任職時間造假
3、薪資造假
4、工作職位造假
5、職業資格造假
6、就職公司造假
7、公共治安信息造假
HR應該如何應對簡歷造假呢？俗話說，真的假不了，假的真不了。
今天，筆者就給HR安利幾種識別簡歷造假的方法：
1. 重視職前背調，打造誠信企業文化
如果員工是與企業「友好分手」，即便打背調電話給前同事，他們一般是不想得罪人、落埋怨、承擔責任的。背景調查中如果聽到最多的回答是「挺好、還可以、差不多」時，HR就要注意了！
如：面試中A稱每年都可以超額完成任務，因此多次受到主管嘉獎。但是在做背景調查的時候，他的主管卻這麼說：
問「和A平級的您的下屬共有幾個？A在其中的業績排名如何？」
「7、8個吧，他應該算中等。」
「A提出離職後您挽留了嗎？如果還有合作的機會，您會重新錄用他嗎？」
「那個時候我很忙沒顧上挽留面談，至於以後合作，再說吧。」
前任上司的回答如此遮掩，這時候HR就要重新審視這位應聘者了。
2. 在面試前就明確告知應聘者，會進行背景調查
背景調查一般需要應聘者的授權，才能進行下去。
但是如果說已經離職的應聘者卻眼神躲避，言語間想要岔開話題，或者乾脆拒絕背調卻沒有給出恰當的理由，那這個人十有八九有問題。
而且極有可能是與團隊相處不融洽，與原公司不歡而散。這樣的人招進來會極大的增加團隊內耗，拉低團隊效率。
3. 如果發現簡歷造假者，絕對不能聽之任之
哪怕是很小的問題，也應該立即通報上級，至於怎麼處理，就要看這個人的工作表現和認錯態度了，但是絕不能睜一只眼閉一只眼，因為你看到的小問題可能只是冰山一角，不弄清楚會後患無窮。
03
這四個崗位必須要背景調查
企業對於人才的渴望，筆者是非常理解的！但在招聘下面這四個崗位人員的時候，一定要做背景調查，要不然的話，很容易出事。而且，一出事就是大事，會給企業造成巨大的損失。
1、財務會計人員
對於財務會計的崗位，大家都知道，財務會計崗位管理著公司的帳目往來，管理著公司的現金流的情況。
對這些崗位，如果作為企業的管理者，或者用人部門不知道，對這些崗位進行背調，那麼會出現說做兩套帳，或者說在財務的帳目上動手腳，甚至會對公司的現金動歪腦筋。
更有甚者，某些財務管理人員還會利用工作中的矛盾和摩擦，製造一些對公司不利的證據收集在手，然後到相關的部門投訴，最後引起相關部門對公司的巨額罰款等風險。
2、採購出納人員
跟財務人員一樣，採購也是跟「錢」直接掛鉤的崗位。
每家企業的採購都決定著公司的成本與利潤，如果採購出納這個環節出問題，對企業的影響是致命的。
而且，這個崗位上的人員最容易了問題，畢竟和利益瓜葛太大，所以對於這個崗位上的人員，必須進行背景調查之後，才能放心使用。
3、核心研發技術人員
公司的研發技術崗位是公司的核心機密崗位。
在日常企業操作的過程中，如果企業的管理者或者資源部不對這個崗位進行背調，並進行系統的考察，那麼在日後的工作過程中，一旦出現這個崗位的人員的背叛，或者說資料的泄密，到那個時候就有可能給公司帶來不可估量的損失。
4、中高層管理人員
公司的中高層崗位除了積極應對日常的管理，還要做好日常的上傳下達，同時也關係到公司的發展，關係的公司的未來。
所以，在日常的工作招聘過程中，對公司的中高層崗位，公司的人力資源部和公司的高層，一定要對相關的中高層崗位的人員進行了背調。
最後提醒應聘者：在職場中，有多大能耐，就幹多大的事，不要拿自己的職業信譽做賭註。
每個人都擁有無限的潛力，所以千萬不要輕易越過紅線，因為這個後果可能會影響你一生。
與其惴惴不安，不如挺起胸膛，為自己奮鬥，為自己賣命！
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