那個「臉皮厚」的同事，升職了

作者：然雪嬋

來源：智聯招聘（ID：zhaopin-com）

職場正在偷偷獎勵「臉皮厚」的人

公司每年七月，各部門都會開述職大會，總結上半年各員工的工作業績，然後決定哪些人可以評優調級。

成本稅務組組長楊帆是財務部最後一個述職的，他列舉了自己為公司節省的各項成本支出金額，還詳細用excel列出了為公司申請下來的出口退稅金額。

陳述完後他站起身，對財務總監說：「我知道公司最近在對外招財務經理，我來公司已3年，熟悉各項業務，統籌公司最核心的工作，也幫公司解決了不少問題，我想申請財務經理這個職位，我相信完全能勝任這個職位。」

會後，有平日里不喜歡他的同事小聲議論：「他臉皮也太厚了吧，他要真行，公司早升他當經理了，還用得著對外招人？」

他確實是個臉皮厚，能死磕。成本和稅務是公司比較核心和艱巨的工作，他剛來時犯過幾次錯誤，先後遭到了總監和總經理的批評，每次都被罵得很慘。但每次他都點頭哈腰，認真記錄，加班死磕每一個盲點。

一周後公司公布了人事任免的結果，他如願以償通過了財務經理的考核。總監在會上說起：「我從業十餘年，像楊帆這樣‘厚臉皮’的員工，我還真是第一次見。」

自此我漸漸發現，職場上所有那些看似不可超越的優秀員工，都離不開「厚臉皮」。他們不怕拒絕和羞辱，不怕失敗和挫折，只把注意力放在解決問題上，為了達到目的，做一些在常人看來很丟臉的事情也毫無怨言。

成功的人多少都有點「不要臉」

歷史劇《虎嘯龍吟》中，諸葛亮率領十萬大軍揮師北伐時，在渭水南岸的五丈原安營紮寨，與司馬懿對峙。為了迫使司馬懿出兵，諸葛亮使出了各種手段，甚至派使者送去一套女人的衣裙和頭巾，以此侮辱司馬懿。

沒想到司馬懿不顧自己統帥的顏面，當著下屬的面穿上諸葛亮送的女裝，然後走到渭河邊轉一圈給諸葛亮看，更是吟誦起了《出師表》。諸葛亮看著如此「不要臉」的司馬懿，情緒崩潰氣得當場吐血暈倒。

不管諸葛亮如何誘使他出兵，司馬懿始終是一副「死豬不怕開水燙」的架勢，硬是躲著不出來，因為他知道，只要自己不出兵，諸葛亮的戰術就無法施展。這場戰役最終也以諸葛亮病死五丈原，蜀國耗盡國力而告終，而司馬懿成為曹睿最為倚重的大臣。

而劉備出道以來，為了保命四處依附於人，見人先痛哭後說話，面對失敗他也不屈不餒，依靠自己的厚臉皮忍辱負重才得以積蓄力量，有了後來的三分天下。

這些成功人士似乎與生俱來就有一種不達目的誓不休的決心，而成就這番決心的，正是「臉皮厚的力量」：任你風起雲湧，我自巋然不動。

「臉皮厚」其實是一種成長型思維

知乎上對於臉皮厚和臉皮薄的人有個形象的對比：

假如兩個智力同等的人，思考問題時思維的關注總量是個常數，若將這個常數設為10。那麼厚皮族思考問題時，高於9分只關注問題本身，剩下不到1分，才能照顧一下身邊人的情緒。而薄皮族他們在思考時，大概有9分放在別人對自己的反應上，留給問題的還不到1分。

所以，臉皮薄實在是職場中個人成長的一大障礙。

剛畢業那會兒，我是個臉皮非常薄的人。有一次和同事小顏跟隨兩位主管去北京開展公司的新品發布會。會場臨時需要一名產品講解員，其中一位主管將機會給了我：「你對產品最熟悉，你上。」我立刻搖搖頭說：「我從來沒正式講過，我不行的。」

後來同樣沒有講師經驗、對產品還不如我了解的小顏主動請纓，雖然剛開始講得磕磕絆絆，但後來卻越來越流暢。不論是會議上，還是在展銷現場，只要有當眾講話的場合，我都因為害怕失敗和出醜，望而卻步。而她每次都踴躍表現，不斷突破，絲毫不怕丟臉。

結果就是，她連升兩級，而我還在原地踏步。

直到我讀了《終身成長》這本書，才知道自己的症結所在。在這本書中，卡羅爾·德韋克教授提到了固定型思維模式和成長型思維模式。

固定型思維模式的人認為自己的智力和能力是定量的，因此他們會害怕失敗，不想做任何暴露自己缺點的事，所以成長太慢。而成長型思維模式的人認為人是可以不斷進步的，因此他們更加關心的是自己的成長、目標的達成，會更趨於沖出舒適區，不斷超越和突破自己。

臉皮薄的人通常被固定型思維模式主導，習慣性以為所有人都在關注自己，他們心里極度脆弱，一句無意的話，可以讓他們糾結半天，一次小小的失敗，在他們看來就如同天塌地陷。

而臉皮厚的人更傾向於擁有成長型思維，他們只專注於成長和目標，而非顏面。因此才能無懼批評，勇敢嘗試，沖破舒適區，這樣更有助於抓住稍縱即逝的機會，拉開與其他同事的差距。

你與成功的距離，只差一張「厚臉皮」

任正非說過：「只有不要臉的人，才會成為成功的人。」

有心理學家多年跟蹤研究一批學生，發現最後最成功的那批人，不一定是最聰明的，也不一定是家境實力最雄厚的，反而是那些「臉皮厚」的。因此在職場上，你臉皮能練到多厚，就有多成功。

1、完全接納自己，提升職場自信心

臉皮薄的人最大的特點便是無法坦然接納自己、自尊心太強，而這種「自尊心」在職場上被放大時便會成為「自卑」。

正是因為無法坦蕩接納自己性格上或工作中異於常人的某些特質，臉皮薄的人在做事時總是畏首畏尾，羞於以「真面目」示人，怕露短而引來同事的負面評價，其實這就是沒有自信的一種表現。完全接納自己，直面和珍視生命中的每個特質，與它們和解，你才能真正變得自信起來。

2、捏碎玻璃心，做抗摔耐打的職場人

一個HR朋友告訴我，她發現一個現象，那些多年還在職場基層混的，大多有一個共同特點：只要受一點委屈挨一點罵，就想著辭職，承受不了壓力和批評。於是帶著一顆玻璃心不斷尋找沒有壓力和委屈的公司，結果自然是一次次失望。

要想在職場幹出成績，捏碎玻璃心是必須的。通過死磕工作中的每一個專業點來應對上司的批評，不斷培訓和學習來提升工作能力，用積極的忙碌來弱化工作中的焦慮和脆弱情緒，一點點造就自己抗摔耐打的職業精神。

3、敢於認慫，學會借力打力

喬布斯演講時說過這樣一句話：「一個成功者最寶貴的品質，就是不遺餘力地索取自己最需要的，直至達成目標。」日常工作中也一樣，有些問題，不是能力問題，是經驗問題。如果可以通過求助和咨詢同事、主管來解決，千萬不要為了顧及面子而猶豫，坦然面對工作中的盲區，學會借別人的經驗補充自己的短板，借力打力。

上升的路從來都不好走，更不能讓超載的自尊成為你升職加薪的障礙。臉皮厚一點，你的職場之路才能走得更遠一點。

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