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這是三個發生在矽谷的真實故事。而這樣的故事在矽谷的華人圈里每天都在上演。
26歲的小吳坐在喧鬧的辦公室里，看著公司里已經被裝點起來的聖誕樹，陷入了沉思：三年前跟著老公從國內搬到矽谷的時候，她覺得自己Top 2 中文系博士畢業，找個教職應該不成問題。然而蘿蔔多坑少，一個美國人想在大學里謀求一份職業都不容易，更何況她一個英文說得還不溜的外國人。
放棄了教授夢的小吳，痛定思痛決定去找一份自己能做的工作。然而，學中國古代文學出身的小吳在找工作的途中屢屢碰壁。盡管拿著 H4 的簽證可以工作，但是，每當 recruiter 看到她有限的工作經驗和對編程一無所知的背景，就只能無奈的搖搖頭。
（圖片來源網路，版權屬於原作者）
好不容易找到一家翻譯公司，但是，即使是 localization 的工作都要求懂編程。
從面試房間里出來的時候，小吳覺得，在矽谷，她更像是一個局外人。
「熱鬧永遠是懂技術的人的，而我什麼也沒有。」在那天的備忘錄里，小吳這樣寫到。
網上自學成才的文科生轉工程師的勵志故事讀了不下百遍， 可是怎麼一到了自己著手學就什麼都做不到了呢？YouTube 的視頻看了兩眼就荒廢了，老公給自己買了的 Java 教材只翻了翻就再也沒動過。
糾結了幾個月之後，小吳通過老公的同學找到了一份做華人小公司辦公室助理的合同工工作。每個月的薪水，扣了稅之後，就只夠跟老公兩個人的買菜錢了。
「又快到新的一年了，我該怎麼辦？」 想學編程卻不得的小吳不僅對自己的未來感到渺茫。
環顧周圍的人，小吳覺得似乎每個人過得都比她幸福。比如，坐在對面的老王。一個月的薪水頂得上自己三個月的血汗錢。而且，想在家工作就在家工作，時間上可以自由分配。
但是，小吳不知道的是，坐在他對面的老王, 雖然做了多年的工程師，也有自己的苦衷。
已經「地中海」的老王其實並不老。三十出頭的他卻讓人看著心疼。
（圖片來源網路，版權屬於原作者）
為了一套 10 分校區的學區房，他和妻子兩個人狠狠心背上了三十年的貸款，妻子為了照顧剛出生的二兒子又不能出門工作……一家的重擔全部都壓在他這個頂梁柱身上。
而老王被野雞大學畢業的印度人欺負，為拿不到的綠卡而焦灼。他想努努力去申請 FLAG 的職位，卻無奈面試總不夠順利。
他曾經看到過這樣一則報導：「美國無人車工程師的缺口將在 10 年內達到18-30萬個」。而周圍 Waymo、Uber 各大公司的無人車研發得如火如荼。
他也想去試試。但是一名成功的無人車工程師需要掌握的技能可不僅僅是會編程那麼簡單。汽車工程、統計和概率、機器學習等等技能都要求老王重新開始學。
「又快到新的一年了，我該怎麼辦？」 想去無人車組卻深感無力的老王很想大哭一場。
在矽谷，想哭的人可不止老王一個。
（圖片來源網路，版權屬於原作者）
Jason 已經在大學里混了三年了，頂著「全美排名第一公立大學」的光環，但實際上卻什麼都沒有學到。王者榮耀倒是玩得成了高手。
GPA 2.5 的成績讓他一個暑期實習都沒有找到。
馬上就要畢業了，家里滿心期待他能夠在外人不明覺厲的矽谷「整一番大事業」，沒想到如今的他在本專業都處於墊底的狀態。找工作？怎麼可能？
有同學建議他立即轉CS專業，畢竟在矽谷，軟件工程師的機會是最多的。但是，Jason 怕自己底子太差，跟不上。而且距離畢業的時日已經不多。能不能一年內拿到軟件工程師的 Offer 決定了他是否能在畢業後留在美國。
父母為了他在美國留學已經花了近一百萬人民幣。事到如今，他不知道該如何向家里交代。
「又快到新的一年了，我該怎麼辦？」 基礎差卻想留在矽谷的 Jason 不知等待自己的什麼。
還在為了不滿意的工作而糾結？你真的要看進來！
據美國職業薪水查詢網站 Glassdoor 的數據統計，2018年，在美國軟件工程師的平均薪水是11萬美金，即使是剛剛入職的新員工，基本薪水也至少有8萬美金。而矽谷的薪水還要比美國的平均薪水高出一些。
而在剛剛出爐的美國2018最賺錢職業排行榜單中，有三個職業是與軟件工程師緊緊相關的。換句話說，如果你在美國做不成醫生或者律師，那麼軟件工程師絕對是華人的最好選擇。
但是，就像之前提到的故事中的主人翁，有的是有心轉行，卻找不到正確的方法；有的則是已經成為了軟件工程師，想換個公司，卻面試屢屢受挫，想換成無人車公司，卻找不到突破口。
想轉行成為軟件工程師真的很難，而想換個研究方向的工程師更是難上加難！
然而，在這條艱難的路上，有這樣一家機構，它致力於為華人科技從業者打造一個完善、可靠、高效的求職生態圈。
它，是北美唯一一家
連續3年、每周
發布真名實姓offer榜的機構！
它，成立僅5年，
已幫助超過近3000名留學生
進入一、二線中美科技名企！
這其中也包括了很多文科、泛商科的同學。
它，到目前為止，
已累計幫助中國留學生
獲得薪水Package超過
$200,000,000！
它，也是北美唯一一家，
與新東方教育科技集團
結為戰略合作夥伴的機構。
它，就是北美IT黃埔軍校——來Offer！
為什麼來Offer能幫助那麼多華人進入北美科技名企？
圖：孫老師
「我們老師團隊，都是早年非常優秀的精英留學生，我們靠自己的實力，進入到了Google、Facebook這樣頂尖的公司，做到了manager、director級別的位置。
因此，我們太了解中國留學生的求職煩惱了！了解他們的錯誤和困難。
同時，我們也太了解美國工業界到底要的是什麼樣的人才，了解我們應該如何高效地幫助他們成功！」
來Offer的創始人——Rick Sun 孫老師在接受採訪時這樣說。
Rick Sun（孫老師）是南加州大學的CS博士，此前的研究方向主要集中在無人車和人工智能。研究成果曾被加拿大NASA採用。之後，他在Google工作了6年，並擔任主力面試官，對於面試和工程師職場，有非常豐富的經驗。下面咱們聽聽孫老師的乾貨分享！
在和成百上千的學生交流的過程中，我發現有很大一部分同學對於求職有這樣的誤解：工程師找工作或轉CS只要一遍遍刷題就行了。
靠自己刷題就拿到大公司的offer的同學的確有，但這樣的同學只有一小部分，而且主要集中在幾年前形勢好，科技崗位大爆發的時候。
如今，各大科技公司的擴張已逐漸減緩，面試門檻也越來越高。對於大部分同學來說，沒有一個堅實的體系，找工作就像空中樓閣一樣，很難達到預期。
首先，只是刷題，很難建立起系統的知識體系、觸類旁通。刷題也不能幫助同學寫出符合業界規範的代碼，並和面試官有邏輯、有重點的講述清楚。
其次，找工作看的是綜合素質。除了做題，還有整體的代碼能力、項目經驗和軟實力，以及非常重要的內部推薦。
來Offer幫助學生們求職的核心技術是什麼？
1. 一流的精英帶出一流人才。
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由矽谷頂級科技公司Director & Manager組成的全職教師團隊
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班主任責任制，7/24小時在線答疑
2. 不機械刷題，而是幫你構建理論知識體系，學會觸類旁通。
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針對零基礎、轉專業的免費基礎編程訓練營
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獨家課程學習監管系統
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本期課程還新增了名企培優保送計劃！凡是參與課程的、綜合成績前20名的同學，可獲得：直推1個美國公司面試機會！
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