最可怕的是30歲，你還不知道自己擅長什麼？

只要你平時有刷手機的習慣，一定會發現近兩年，關於「職場危機」/「中年危機」的文章呈現爆發式增長。

35歲員工被遣散

不招35歲以上員工，成了公開的秘密！

36歲，除了收費，我什麼也不會！

30歲的危機，藏在你20歲的選擇里。

比30歲沒有升職更可怕的是什麼？

最怕30歲以後，還要去招聘會找工作？

……

不禁要問問：「30歲的人，究竟怎麼 了？」

為什麼就成了社會「特殊關注」的群體呢？

首先，我們來看為什麼會有危機？

「危機」，就是危險來臨的時刻。

在這個信息爆炸的時代，再也不是誰的工作年限長，就說明你越有能力，在職場越吃香的時代了。年輕人的學習成長速度，比你那十年的工作經驗增長快多了。

我想說，這其實跟年齡本身關係不大。

你看，

30歲的馬雲，創辦的海博翻譯社還沒開始盈利。

30歲的王健林，還在軍隊里當兵。

J·K·羅琳在30歲那年和第一任丈夫離婚，成為了單身母親。

紅牛創始人馬斯特斯，30歲時的時候剛剛開始找工作——因為他大學讀了10年，28歲才勉強畢業。

……

那麼跟什麼有關呢？

核心競爭力。

說白了，職場危機主要來自擔心會被年輕人替代。

而年輕人的資本，在於精力充沛，思想靈活，企業付更少的薪水就能達到想要的效果。

那麼，作為擁有幾年工作經驗的人，更應該考慮：你的競爭力是什麼？

絕對不是工作經驗。

那麼，我們到底該怎麼做？

1找到你的個人優勢

努力是必要的，能在天賦上努力則是幸運的。

俞敏洪也曾經說過：把擅長的事做到極致，你就成功了！所謂做自己擅長的事情，就是找到你的優勢，然後去發揮它。

阿特密斯·沃德說：「每個人都有自己的本事，有的人這一方面擅長，有的人那一方面擅長，還有些人不學無術，整日閒散遊蕩，他們擅長的就是無所事事。」

社會競爭如此激烈，專注於打造自己的長板，才可能走得更遠。

2 盤點個人能力

工作了幾年後，看的不是幾年的經驗，而是這幾年你都具備了哪些能力？

2018年，新精英與獵聘合作，將我們一部分優秀生涯規劃師推薦到獵聘做簡歷修改官。從後期的反饋中，可以看到大部分人並不清楚自己身上具有什麼能力，經過修改官的盤點和梳理，很快，一份投遞100次都沒人理的簡歷，頓時像被鍍了一層金，分分鐘就能收到好幾份offer！

工作了幾年，誰身上還沒有幾個突出的能力呢？

可是往往，我們把他們當做理所當然，也從沒找個時間，好好做個盤點。

3建立個人品牌

李笑來曾經擲地有聲的說過一句話，「你要相信，就在未來這幾年，個人品牌價值的增幅至少超過房價漲幅十倍」。

咪蒙最近一條報價80萬的頭條廣告，只有滿屏601個3。這就是個人品牌帶來的價值。

多麼現實！

當然，我們也不太可能成為下一個咪蒙。

所以，建立個人品牌，首先是個長期的事情；

其次，你要清楚建立個人品牌時的兩個主要錯誤：

① 個人品牌不是名人、專家的專利

就像微信的登錄頁面「再小的個體，也有自己的品牌」。

② 不是只有朋友圈廣的人才可以打造個人品牌。

只要你有一項個人擅長的事，不管是你愛好寫作、畫畫、做手工、打遊戲、甚至你很能吃……都可以通過各種方式吸引別人關注你。

我很喜歡的一句話叫：這個時代沒有「懷才不遇」這回事！

只要你有個特長，再加上懂一點行銷，你很快也會擁有一小批粉絲。

有個小夥伴的留言是這樣的：

我想這是很多寫作者的困境！

但是，建立個人品牌，請一定牢記一個詞：持續輸出。

這個詞，是創建個人品牌者的核心關鍵詞，它會促進你不斷輸入，進而持續輸出。

你知道，新精英生涯就是一家幫助職場人快速匹配適合你的職業，幫你尋找個人競爭力，解決你的職業困境的培訓機構。為了更加透徹解決這個問題，我們將12月的核心主題，定位為：如何找到核心競爭力？

並分別就「個人優勢」、「個人能力」「個人品牌」三個方向的主題，邀請了新精英生涯優秀的老師來做直播分享。

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12月12日（本周三）開始第一課《如何找到你的個人優勢？——你本可以，在熱愛的領域努力地玩！》記得來聽喲~