那個打聽同事薪水的人，最後怎麼樣了？

來源/畢老師說（ID: BiLaoShiShuo）

公司新招了個985的高材生，老板隆重介紹，所有員工翹首以待看他到底有多牛。沒想到3個月不到，他就辭職了。

我們公司是做產品經營的，當初總監把高材生安排在我旁邊，讓我適當帶一下。這名高材生的實力是有的，只是他的素質讓人不敢恭維，甚至讓人覺得有辱「985」的頭銜。

最過分的是一次閒聊時，他想方設法套問我的薪水。「朝姐，看你工作挺久了，薪水不少吧？」我微笑，說了句「保密」，本想扯開話題，沒想到對方不依不饒：「你的工作這麼簡單，應該不會超過5000。」

聽到這話，我當時就很不爽。一來，我的經驗和資歷都在，薪水遠不止這個數；二來，即使在同一個崗位，員工之間也會因為種種因素出現同工不同酬的情況。看我不搭理他，自覺沒趣走開了。

之後和同事聊天才知道，原來他打聽了很多同事的薪水，連前台都不放過。當他知道很多人月薪過萬，而自己試用期薪水還不到5000時，就決定辭職了。

果然，3個月試用期結束後，高材生果斷走人，聽說這已經是他第三次沒過試用就離職了。我不知道他前兩次是否都是因為薪水而離職的，但薪水這個話題確實很敏感，是公認的職場忌諱。

薪水，是最直觀的個人價值的體現。你做得好，公司就願意給你高薪；你做不好，公司恨不得讓你早些離職。但這不是絕對的，公司的薪酬結構不同，對員工的薪水分配自然不同。也正因為這個原因，公司才會再三強調，不要打聽同事的薪水，也不要向同事透露自己的薪水。

打聽薪水，是職場中最冒險的一步險棋。

打聽同事薪水的常見，大概等同於我們一周要叫多少次外賣吧。論壇、貼裡，隨處可見關於「打聽同事薪水」的吐槽：

「同事之間哪有什麼話題啊，不是聊八卦就是聊薪水啊，誰都不想說出自己拿多少，但誰都想知道別人拿多少。」

「一般不熟的同事問我薪水，我都會減一半，然後跟他大吐苦水，雖然我很看不慣他很得意的樣子。」

「其實我也很想問別人拿多少，因為我覺得自己就是拿最少的，想找個比我少的人平衡一下…」

…

為什麼總有人喜歡打聽別人薪水呢？我想，他們都是這麼想的：我盡心盡力幹了這麼多年，憑什麼薪水比不上一個剛入職的新人？我做得比他多，也比他好，為什麼我月薪5000，他卻能過萬呢？垃圾公司！留下來不值當！趕快辭職找更好的！

其實，我們每個人的自我認知都存在一定偏差，放大自己取得的成就與功勞，忽略別人的努力和付出，或者削弱他人取得的成就。這種錯覺很容易發展成「玻璃心」，一旦發現無法達到預期結果，就會質問「為什麼」、「憑什麼」。

就像那個高材生，985的平台優勢成就了他的本事，同樣造就了他的高傲與偏見：知道別人薪水比自己少，心里就很爽，有滿滿優越感；發現別人拿的比自己多，就會質疑對方，質疑公司，憤然走人。

也就難怪我同事說，那些習慣打聽別人薪水的，都是薪水不高的人。自己薪水不高，所以心存僥幸，希望找到比自己「更不幸」的人。

因為薪水而焦慮，卻不把注意力放在工作上，以至於始終能力平平，得不到加薪的機會。就算讓你知道了別人薪水又有何用，不過是徒增煩惱而已。

職場上有個有趣的現象，那些喜歡打聽別人薪水的人，都有相似的特點：嘴巴特別碎，對別人的事情充滿興趣；工作不上心，經常被點名批評；心機重，不知足，缺乏責任感。

盡管這些人擅長八面玲瓏，但你會發現他們在職場中成績很差，或者很早就被淘汰了。那是因為，他們要為任性打聽他人薪水付出代價。

公司之所以不允許員工討論薪水，就是因為有嚴格的薪酬保密制度。薪水的計算方式和制度都是透明公開的，但每個員工的薪水「數字」，一定要保密。

一來，員工有隱私權，不是每個人都希望別人知道自己拿多少錢；二來，員工薪水涉及企業的商業機密，斷不能泄露給同行或競爭者；三來，薪水既然是員工能力的衡量尺度，會直接影響員工的工作積極性。

那些拿更多錢的員工，自然更願意努力工作回饋公司，做得越來越好，也就拿更高的薪水。那些月薪不如人的員工，不僅其積極性受到打擊，甚至開始懷疑自身能力，從而不能專注工作。

我一個在互聯網做了好幾年的朋友，突然跟我說要辭職了。他當年一畢業就來了現在的公司，足足四年，身邊同事換了一波由一波，只有他堅守。為什麼這個出了名「忠誠」的員工，說走就走呢？原來公司來了個新人，學歷不如他，資歷不如他，就因為不到1年的產品經營經驗，被老板高薪錄用。

別人一進公司就月薪過萬，他苦苦奮鬥四年才有5000+，心理落差之大，想來很多人感同身受。

職場中，員工不該打聽同事的薪水，公司也不該公開員工的薪水，這是自保之法，也是保持職場平衡之道。

經濟學中有一條定律——「價值決定價格」，很多人都學過。

商品有多大的價值，就會被標上相對應的價格；員工有多大的價值，就能收獲相對應的薪水。

前者調節波動的是「市場」，後者調節波動的是「職場」，允許有小範圍的偏離，卻不會有本質上的偏差。

換句話說，決定你薪水的不是公司，不是職場，而是你本身的價值。你的學歷高低、工作經驗、實踐能力、學習水平等等因素，才是最不可或缺的核心競爭力，也是工作中最重要的價值。

經過人才市場的考量，公司給出的薪水水平，就是對你價值的認可。別人薪水的高低，是他們價值的體現，不會影響到我們的薪水水平。

如果我們本身沒有價值，或者自以為的價值不被認可，那麼拿不到高薪水也是正常的。

不能因為別人薪水比自己高就沾沾自喜，總有一天他們會迎頭趕上。也不能因為別人一句話就直接否定自己，我們的能力，只有職場才能證明。

富蘭克林有一句名言：盡力做好一件事，實乃人生之首務。盡力做好自己的事情，才是尊重自己的表現；盡力做好現在的事情，才對得起之前付出的努力；盡力做好每一件事情，才能真正發揮你的價值。

身在職場中，很多東西都是不確定的。唯一確定的一點，就是好好工作，做出成績。薪水不會決定你的價值，別人也不能影響你的前途，把目光放到真正有價值的事情上來，才是制勝之道。

本文經「畢老師說」（ID: BiLaoShiShuo）授權轉載。這里是新一代有態度的年輕人聚集地。探討熱點時事、分享實用技能、幫你答疑解惑，助你成長！趁年輕，看更大的世界，做更好的人。