來源：職場木沐說 (ID:mumushuo2017)
排版：Gwyneth
年底了，你是不是又蠢蠢欲動，有了跳槽換東家的想法？跳槽，不是說跳就能跳的，跳的好不好，還真不是靠撞大運。
這篇文章，希望給想要跳槽或正在跳槽路上的你一點啟發。
你有多久沒有換工作了？如果現在萌生了離職走人的想法，你第一時間做什麼？
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將掛在各大招聘網站上的簡歷更新一下，看到心儀的職位，就點擊申請職位發送簡歷？
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上網狂搜查看最近的招聘會，然後準備參加？
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聯繫獵頭或朋友推薦？
說實話，人過30，如果還要在網上海投簡歷和擠在人山人海的招聘會，那你真的就徹底out了。
這樣的求職方式，你永遠無法進入心儀的公司，得到心儀的崗位，因為你完全沒機會出現在用人單位的視野中。
想要換工作，就得先了解招聘單位是如何發現人才的，並按圖索驥。
在北森人力資源公司2017年的一項人才調查報告中，顯示了如下有效的招聘管道：
其中內推，獵頭和人才庫成為簡歷轉化率最高的途徑，針對上圖，幾個名詞的解釋如下：
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簡歷轉化率：簡歷轉化為面試機會的比率。
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內推：內部推薦，指候選人通過人脈關係，獲得目標公司的員工內部推薦。
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人才庫：企業建立的候選人才資料庫。
你發現了嗎？這些和你第一時間想到的求職管道基本相反。
招聘方：省錢，時間短，見效快。
推薦方：推薦成功，公司會有一筆獎勵；幫助朋友成功求職。
候選人：簡歷轉化率高，面試機會和最終拿到offer的可能性更大。
你肯定在朋友圈里曾看到有人發出招聘職位，希望大家推薦的信息，這就是在進行內部推薦。
下次換工作時，記得不要急著去投簡歷，而要先把自己的簡歷好好包裝和更新，然後把求職意向在你的人際網路安全地散播（不要讓現任公司和同事知道），請大家幫你留意最近的工作機會。
到時你會發現求職之路一下就拓寬很多，機會撲面而來，沒準兒會讓你應接不暇。
所謂主動性人才，就是主動尋找外部機會；被動型人才就是別人（獵頭或朋友）找到你，介紹和分享一個工作機會，你開始動心並考慮。
越是針對高級崗位和高端人才，被動的比例會更高。
數據2:對新機會感興趣的人群比例
這兩組數據看上去有點矛盾：我們感覺主動型似乎才會對新機會感興趣，被動型並不感冒，而被動型人士占比卻達80%左右，所以至少80%的人對新機會不感興趣。然而第二張圖卻顯示有95%的人都會對新機會感興趣，這是怎麼回事？
其實一點都不矛盾。主動型只是說他們會主動出擊，尋找機會；被動型是並未主動尋找工作，而是被動接受別人對新機會的推薦和介紹後，也會表示有興趣。
也就是說不論主動型還是被動型人才，面對有吸引力的工作機會，都會非常感興趣。
那麼問題來了，我又沒有意願換工作，好好的誰來跟我介紹那些好的機會呢？
沒錯，就是獵頭們！
不論主動通過獵頭找下家，還是經常被動接到獵頭電話，你都必須去認識獵頭，這是個不爭的事實。
目前獵頭的專業化分工越來越細，有根據行業劃分的，有根據崗位劃分的，有根據職級劃分的，也有根據年薪範圍劃分的。
尤其針對畢業5年後或30歲以上的崗位，公司在招聘時，外部管道通常會使用獵頭幫助尋找。
那如何認識這些獵頭呢？這里有幾種方法推薦：
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通過身邊經常和獵頭打交道的朋友介紹；
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在獵聘網上或招聘網站的獵頭專區，主動添加獵頭為好友，尤其那些專注於你所在行業或求職意向崗位的獵頭。如果你的簡歷不差，他們都很樂意添加；
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在其他職場社交網站上，主動添加獵頭為好友；
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針對獵頭公司發布的崗位信息，留意下方獵頭的聯繫方式，記錄並跟蹤；
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參加相關社交活動，結識獵頭。
最好能加上獵頭的微信，方便溝通新的職位信息，在做了以上基礎工作後，要將這些獵頭信息做成自己的通訊錄，這會是你自己非常寶貴的資源列表。
尤其是當你想主動尋求外部機會時，就可通知通訊錄里的獵頭，你現在是open（開放）的狀態，請他們幫你留意和推薦好機會，他們相當樂意。
30多歲，如果你還沒接到過獵頭的電話，或1年只能接到1，2次獵頭的電話，或完全不懂如何拓展獵頭人脈網路，那真的是要替自己擔心了。
面試優秀但因某些原因未錄用的人員；
錄用未報到的人員；
預約但因某些原因未面試的或未參加面試的(匹配度較高的)；
離職的優秀員工；
同行業儲備等；
也就是說，只要你足夠優秀或者匹配程度高，都有可能被企業錄入自己的人才庫。在下一次開始招聘時，企業也會把在人才庫中尋訪匹配候選人作為一個重要途徑。
所以不要小看你面試過卻因為各種原因沒有去的公司，說不定下次他們還會向你拋出橄欖枝。
其次，針對招聘網站，記得定期更新簡歷，並不時進行刷新。
因為獵頭可能用人單位有時也會主動到這些網站搜尋簡歷，只有經常被更新和刷新的簡歷才會優先出現在他們的視野。
另外，一定要記得在你的簡歷中將崗位職責的關鍵詞有所體現，寧多勿少，因為他們是按照關鍵詞進行檢索的，簡歷中沒有體現出來，別人無論如何是搜不到的。
比如你負責的工作是Business Development，那中文簡歷中最好將業務發展，業務拓展或業務開發這樣的詞都包括進去。
人才庫和招聘網站的重要性和優先級低於內推和獵頭推薦，但也不能完全忽視，好機會說不定也會應運而生。
俗話說：機會無處不在。給自己多一個管道，就多一次潛在的機會。
最怕30歲，還靠投簡歷找工作
現在你知道一個好職位是如何找到的，一個好的候選人又是如何被成功推薦的了。最後還有幾點特別提醒：
內部推薦：
重視內推，就要在平時注意建立和發展自己的社交網路，尤其未來對求職會有幫助的一些人脈，平時就要加強維護，更要定期和重要的人交（匯）流（報）自己在職場上的進步和發展規劃。
這樣一旦有新的崗位和機會出現，他們第一時間就會想到你。
獵頭推薦：
針對應屆畢業生或是職場新兵的崗位，因為招聘難度不大，企業很少會將其外包給獵頭。
同時因為還要支付招聘傭金給獵頭，為初級崗位雇傭獵頭，企業覺得並不划算，這樣也導致獵頭不太關注職場新人。
另一個新人不太吸引獵頭的原因是，獵頭的薪水很大一部門是拿bonus（獎金），也就是根據所推職位的package（薪酬包）提取一定的比例作為獎金。
跟資深和高級崗位比起來，職場新人的薪酬包當然不高，所以獵頭很少關注新人也可以理解。
但這並不意味著職場新人就可以無視獵頭的存在，因為你早晚會度過職場前5年，早晚會步入30歲陣營，如果不提早規劃和積累資源，到時就會錯過很多好的機會。
30歲的世界里，好的職位都在獵頭手里，企業會在採取內部推薦管道的同時，將職位信息同時發給獵頭幫助尋訪。
最怕30歲以後，還要靠投簡歷找工作，因為那就意味著你早已出局人才市場的主流，徹底變為loser，又有什麼資格進一步升職和加薪。
從今天開始，請未雨綢繆，為不會到來的這一天做好準備吧。
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作者：木沐，清華大學MBA，LinkedIn專欄作家，10+年大型跨國公司高管經驗，專注於職場和個人成長領域研究。本文由職場木沐說(ID:mumushuo2017)發布，內含超實用和接地氣的個人成長乾貨。授權互聯網早讀課轉載。內容僅代表作者獨立觀點，不代表早讀課立場。如需轉載，請聯繫原作者。
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