編輯：人力君
作者：貓仔
來源：書單（ID：BookSelection）
正文共3437 字，預計閱讀時間 7 分鐘
無法摧毀你的，終將使你更強大。
——人力君
不知道你有沒有動過這樣的念頭——
真羨慕馬雲爸爸，什麼時候我才能去超市不看價簽，網購不等打折，生活隨心所欲，工作不看人臉色？
你可能忘了，沒有人生來就是「爸爸」，哪怕他現在是中國首富。
馬雲參加 3 次高考才勉強上了大學。找工作的時候，他被人拒了差不多 30 次，去 KFC 應聘服務生，24 個人面試，23 個被錄用，只有他被刷下來。
1992 年，他開始嘗試著創業，結果公司開一家倒一家，連著失敗了 3 次。
離開北京之前的一個雪夜，馬雲帶著團隊去了一個不知名的小飯館。外邊下著大雪，他們大碗喝酒、大口吃肉，一起抱頭痛哭，大聲吼著《真心英雄》。
直到 1999 年第四次創業，馬雲成立了阿里巴巴，然而他求了 30 多個投資人，沒有一個願意投他……
我們常常抱怨工作不順，涉世未深總被坑，無比努力卻失敗，一把年紀還迷茫。其實，只要回顧馬雲等等大佬的成長史，你就會發現，當「爸爸」之前，他們都有過一段給人當孫子的歲月。
一個人過得不那麼如意的時候，到底該怎麼走出來？
他本想在這個崗位上大幹一場，繼續發光發熱，沒想到卻著了小人的道。
看準了老任軍人出身，單純耿直，有人便對他動了歪腦筋，在一筆生意中卷著 200 多萬貸款跑路了。那時候，中國人月平均薪水才不到 100 塊。
這件事不僅直接導致他被單位除名，還被要求還清 200 萬的債務。
職場水深，任正非人到中年還踩過這麼大的坑，何況你我？
我認識一些年輕人，剛剛收到一份工作 offer 時雄心萬丈、幹勁十足，可用不了多久就發現理想和現實有很大的差距，同事坑、老板兇，每天的生活水深火熱。
於是他們慢慢變得牢騷滿腹，工作態度越來越消極，表現越來越差，總想著跳槽。
可就算到了新公司，他們還是會很快變得失望和消極，不知不覺中陷入「馬努傑的死亡回旋梯」：失望——抱怨——跳槽——再次失望。
我們都知道，人生不可能完美無缺，一家公司、一份事業也是如此。《福布斯》雜誌的創辦人馬爾科姆·福布斯說過：
「如果你在工作中沒有受過氣，那你肯定沒有工作過。」
再好的工作都有無數的「坑」等著我們，關鍵是如何去正視問題、解決問題，而不是消極逃避。
聯想創始人柳傳志，1984 年拿著 20 萬元啟動創業，結果一個月內被一個女騙子誆了 14 萬；後來，他又在深圳被一個「忠厚」的潮州人騙了 300 萬，情急之下，不得不把騙子堵在家中。
萬達老總王健林，當年為了一筆貸款，找了幾十家銀行，堵了銀行行長兩個多月，一共跑了 55 次，最終也沒拿到貸款。
就連精明如劉強東，也躲不過。早年他通過編程賺得第一桶金，開了一家小飯館，結果所有的錢都被員工貪了，最後還虧了 20 多萬。
大佬之所以成為了大佬，不是因為他們沒有踩過職場中的「坑」，而是因為懂得接納工作中的不完美，保持平和心態，繼續拼搏奮鬥。
被坑，其實是職場的必經之路。
但要相信，不好的事其實並不會傷害你，傷害你的是你看待這些事情的方式。
德里克·羅斯，NBA 歷史上最年輕的 MVP，曾被稱作天之驕子，卻因為持續的傷病，成了一個幾乎快被遺忘的名字。
在職業生涯的前三個賽季，羅斯打得順風順水，各種榮譽紛至沓來。
然而，老天似乎很喜歡捉弄人。
2012 年，羅斯因膝蓋十字韌帶撕裂，整整一年都在養傷。傷愈復出後，他依然大小傷病不斷，動不動就整賽季報銷。
慢慢的，拿頂薪合同的核心羅斯變成了底薪替補，輾轉多隊，只為有一個能打球的機會。
去年 10 月，29 歲的羅斯又一次受傷，他甚至開始評估自己是否要放棄職業生涯。
幸好，他沒有放棄。
一年之後，2018 年 11 月 1 日，羅斯在比賽中砍下 50 分，刷新了職業生涯的單場最高得分紀錄。
在那一刻，所有的球迷都沸騰了，隨之潸然淚下：無法想像這個男人有多大的勇氣，才能在經歷過一次次傷痛和失敗後，還能一次次站起來。
其實，羅斯能有今天，靠得不只是勇氣和意志，還有智慧。
羅斯是個喜歡競爭的人，每一次傷病後的復出，他都會更加拼命地打球，想要重回巔峰，證明別人的看法是錯的。
這導致他在賽場上心態失衡，經常做出錯誤的判斷。更糟糕的是，拼命三郎的球風，讓他一再受傷。
時間長了，他開始意識到問題所在，主動改變打法：「我能夠更好地控制自己的身體，更合理地利用自己的速度，打得更加聰明一些，而不是簡單的狂奔。我已經成為一名更加理智的球員，我很生氣自己花了七年時間才明白這些。」
重回巔峰的羅斯成了人們心中的英雄，不僅因為他戰勝了失敗，還因為他從失敗中找到了成功的秘訣。
馬雲在一次演講中說過：不要去學別人如何成功，去學他們如何失敗的。
大多數的失敗都是因為犯了相同的錯誤，而大多數的成功卻都有不同的原因。
當你向失敗學習時，並不意味著要學會如何避免犯錯，而是當你犯錯時，能知道如何面對它。
失敗從來不可怕，關鍵是你能從失敗中學到什麼。
今年九月，美團在香港上市，市值一舉超過了小米和京東。然而創始人王興，卻曾被媒體稱為「中國最倒霉的創業者」，他創業 10 多個項目，每次都踩到了互聯網的創新浪潮，卻屢戰屢敗。
有研究表明，那些第一次創業就大獲成功的人，再次創業成功的概率，比普通人高不了多少，盡管他們在人脈和資源方面占盡優勢。
相反，第一次創業受挫的人，再次創業成功的概率卻高出很多。
古羅馬詩人賀拉斯說過：「逆境造就人才，順境則會埋沒人才。」
有時候我們明明已經很努力了，卻總是敗下陣來。這時候不必灰心，因為努力不一定能帶來成功，而讀懂失敗卻可以。
這幾年，老羅帶著「錘子」沒少搞事情，融資十幾億，卻始終在虧損，甚至一度傳言連薪水都發不出來。
今年，老羅已經 46 歲了。他的事業並沒有預想中的那麼順利，外界的評價也褒貶不一，但有一點可以肯定，老羅絕不是一個失敗者。
很多時候，你焦慮和困惑，往往是因為迷失在了他人的期待和標準中。想要擺脫迷茫，最簡單的方法，就是思考自己到底想成為一個什麼樣的人。
老羅的故事至少告訴我們，年輕時的迷茫並不是壞事，成名不一定要趁早，拼搏也不是年輕人的專利，只要你還沒有放棄追尋自己內心真正的渴望，就總有一天會收獲成功。
最近網上有個詞特別流行——社畜，指那些被公司像牲畜一樣壓榨的上班族。
他們在公司里勤勞肯幹，卻總是被迫「背鍋」，踩坑無數；
他們努力奮鬥，加班到頭髮稀疏，換來的確是連連敗退；
他們早出晚歸，卻不知道在為誰辛苦為誰忙。
你可能會發現，我們身上或多或少都有社畜的影子。
可是看看那些被人羨慕的大佬，在像我們這麼年輕時，哪個不是一樣被工作折磨得體無完膚？
不同的是，他們用積極的心態主動迎接挑戰，在逆境中磨煉心智，直到有一天，可以笑著說出曾經的困苦和不堪。
日本企業家稻盛和夫有個觀點：工作即修行。既然是修行，那就不會舒服，一定清苦。
只有在逆境、低谷和坎坷中磨礪過的人，才有足夠強大的內心，承載住將來的成就。
當你想抱怨工作，就把它看作成功路上的考驗。當你感到吃力，那是因為你在上坡。
無法摧毀你的，終將使你更強大。
本文首發自微信公眾號「書單」（ID：BookSelection）人力資源管理經授權轉載。
精彩預告
文章第3條：《為什麼越聰明的人，越喜歡「有限選擇」？》
文章第4條：《奇葩辭職理由：我沒時間洗衣服》
文章第5條：《工作中的雞毛蒜皮，終於擊潰了我》
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