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2018 年,就只剩下這麼一個月了,也是時候焦慮一下了。
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馬子找了嗎?
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在哪工作啊?收入怎樣?
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什麼時候要結婚?
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打算什麼時候生孩子?
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孩子打算在哪里上學?
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孩子的學習成績怎麼樣?
當然了,以上的話題純屬瞎扯,和本文沒有任何關係。
每年,這時,各位神仙都會總結自己一年的時候,也是我司(ThoughtWorks)進行 Annual Review 的時候。顧名思義,便是回顧在過去一年的經歷,總結自己。今年做得好的話,明年就升 title/gradle 加 money;今年做不好的話,不免得抑鬱上個一年半載,有可能還得準備簡歷了——找個有成長空間的地方。
所以,我們焦慮了。焦慮的不僅僅是過去,還在於未來的一年。2018 年可以破罐子破摔,那 2019 年呢,還可以繼續破罐子破摔,也可以給自己畫個大餅。
績效
績效這一詞,在不同的薪水里,有各種各樣的別稱,但是其實質還是一樣的,做了多少事,該拿多少錢。
談錢傷感情,不談錢更傷感情。年輕的時候,老板為了少給你錢,會和你談理想。長大了,你就對老板說:「我只想談錢,不要和我談感情。」為了自己的理想而工作的,只是少數人。如我這樣的大部分人,工作只是為了養活自己,讓自己去做自己想做的事。在一家公司里,真正在為理想而工作的,怕是只有老板。還有,那些有屬於自己舞台、發揮空間的人。當然,還有一部分人,覺得是自己在為了公司的理想而工作,他/她們可能錯把主管的理想,當成了自己的理想。
績效是一個看上去比較 「公平」 的方式,它以公司的利益來考慮收入分配的問題。為了獲得更好的收入,我們需要按照公司制定的績效規則來辦事。所以,並不是以技術好壞來決定的,技術只是多個因素中的一個。如果好的技術,用在不帶來利潤的部分,那麼帶來的價值便小。這又是一個令人傷心的話題,是要追逐績效,還是追逐理想。
所以,在剩下的這些日子里,我們思考的是:今年,我們做了哪些事情,它們為部分帶來什麼價值? 。
總結這一年,倒是不太讓人惆悵,而未來則會讓人焦慮。畢竟,需要考慮未來一年的事情——明年可以做什麼,帶來更大的價值?
空間
而績效還有一個很扯淡的地方,當你是關鍵人物(key person)的時候,你的績效就會上來了;當你不是 key person 的時候,對不起,抱歉,你運氣不好。而關鍵的坑位,一來少,二來已經被占了,要等就只能熬了。該到你的時候,會輪到你蹲坑的。
一家公司的空間是有限的,食物也是有限的,大家都想搶。坑位是有限的,大家都想搶。
在大公司里,大部分人會一直待在一個崗位上——我說的不是管理崗位,而是技術崗位。技術崗位是一個很奇妙的東西,你站在技術上的排位越低,技術上的話語權就越低。哪怕你的方案是最好的,可能也沒有實施的可能性。在日常的開發中,你也就越難受了,過去寫著 Java、Kotlin,現在要來寫 PHP。
作為一個技術人,一個更好的坑位但代碼就少定了,或者保持現在的坑位可以繼續開發的編碼,這是一個很難的選擇。保持現在的坑位,意味著上面的坑位要分給別人,萬一你們的理念不一致,那就很憂傷。選擇上了更好的坑位,寫代碼的時間變少了,也很憂傷。難以回答的問題,往往是從最差的兩個答案中,選擇一個合適的。
你得賺錢,你得養家,你保持了坑位,就得選擇讓自己變好。
成長
這一年里,我們成長了嗎?我們是又把工作經驗,重復了一年嗎?如此一來,怕是不焦慮也得焦慮,再這麼下去,可能就會失業吧。可成長,是一個很虛的話題。我們需要衡量成長了多少,在哪些方面成長?自我的衡量往往又是不標準的。我們覺得我們只在 A 領域有成長,而別人卻發現我們在 B 領域也有成長。
年輕,錢多,然劃水,並不好受。重復多年的工作經驗,只會讓自己失去學習的能力。為了成長、成長、成長,大部分的年輕人樂意少點錢、加點班。只要能多到更多的東西,很事情況都是值得的。要是混了一年,沒有學到東西,就開始愁!愁!愁!便會去考慮,是否看看別的機會?若是這一年學到了很多東西,那倒是相當的開心。
成長,又是一個不斷在畫地餅,永遠沒有畫完地一天,只有我們老去的一天。
隨便一提,關於成長,我倒是覺得有這麼幾點蠻重要的。大抵算是我在不加班的日子里,總結出來的:
持續性。最好的工匠、小說家,靠的不單單是才華,而是才華 + 持久。只有持久了,才能變得更爽 :)。變得更好。思考及實施工程、代碼、架構的更好實踐,都可以讓我們不斷成長——引入新的架構,重構代碼等。輸出。學習的最好方式是輸出,從輸出中深化對於知識的概念。
如果你覺得自己沒有成長,那麼從上面去 pick 你想到的點。
個人
作為一個個體,我們還是得從人體上來考慮問題:
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馬子找了嗎?
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在哪工作啊?收入怎樣?
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什麼時候要結婚?
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打算什麼時候生孩子?
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孩子打算在哪里上學?
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孩子的學習成績怎麼樣?
以上幾個問題和這句話,都是為了湊字數。
工作只是生活的一部分,要學著享受活著生活的樂趣。
生活
旅遊
愛好
休息
—【End】—
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