築巢引鳳
打造良好的用工環境和雇主品牌建設是必不可少的。
任何人都喜歡在輕鬆、愉快的環境中工作，這樣的工作環境會使他們更有效率、更願意工作下去。
所謂「快樂工作」是一種心理狀態。
首先是讓員工在這個企業工作有一種自豪感、感到榮耀。
譬如說在這個行業在這個公司里有這麼一份工作很體面，有比較有競爭力的薪酬，甚至包括優美、舒適的辦公環境等等這些基本的東西，就是有自豪感。
把工作看成榮耀，員工就不會輕視自己的工作，他會把工作當作是人生的一部分，是不分高低的。
這樣不管做任何工作，員工都會盡心盡力，努力去做好的。
把工作當成榮耀，員工就有了工作的動力，即”精神向心力” 。
搞清楚你要什麼樣的人
為了提升招聘成功率，HR和用人部門要溝通好需要什麼樣的人才，所以擬定崗位說明書是非常有必要的。
崗位說明書：根據部門職責，明確各崗位的具體職責要求，如何明確？
可以通過崗位說明書來做到，崗位說明書非常清楚的說明了崗位是具體做什麼的，有什麼任職要求，有哪些責權利，你的上下級都是誰，即你的成長空間是什麼。
崗位說明書，對於招聘者，能清楚的知道他需要招聘具備什麼條件的人。
對於任職者，能清楚的知道我是做什麼工作的，需要承擔什麼樣的職責等等。
讓更多人的知道你要什麼樣的人
這就意味著你要拓展招聘管道，不能只用單一的某一種管道。
下面來介紹新興的招聘管道：
☛新興互聯網招聘管道
垂直類：拉鉤網、BOSS直聘、周伯通
社交類：脈脈、獵聘同道、領英
其它：微信、豬八戒網
☛微視頻招聘
微視頻是行銷領域里面非常重要的一個方式，也是現在比較火的一種方式，我們完全就可以借鑒過來，把它用在招聘上。
還可以把自己公司的事拍成視頻放在網上，讓策劃公司給推廣一下。
發布的內容一定要簡短、直接、亮點突出。
☛APP招聘
現在很多事情都可以在手機上解決，移動互聯網已經實實在在的融入我們的生活，所以我們的招聘也可以通過手機做到。
現在很多招聘網站都有自己的APP了，大家可以下載，然後實時使用。
最火熱的APP例如：脈脈、拉勾、BOSS直聘等。
挑選出合適你的人
方法有很多，可以通過一些面試方法來判定。
通常招聘之前，需要對招聘者有一個崗位的定義。
這就包括了入職的要求和工作內容的設定，根據自己的招聘需求，以及對具體工作人員的相應要求，再去針對性的找合適的備選人。
招聘目標越明確，招聘者挑選得越到位，能最終達成招聘結果的可能性也就最大，所以還是要明確自己的招聘需求。
吸引他加入
到底是薪酬更容易打動候選人，還是職業規劃、工作氛圍等等，這個就要看HR和候選人的面試溝通中去洞察他的需求。
說白了這時候我們得拉拉皮條，洞察，洞察，洞察，這種洞察也是一種半仙技能，還真沒什麼技巧 ，面試官閱歷增加之後，自然而然憑直覺就能感覺到他需要什麼。
如果沒發覺他的需求，那就創造他的需求！
一般候選人的需求無非就那幾點：金錢、職業發展、晉升空間。
讓他迅速融入團隊並穩定下來
新人進來要給予適度的關懷，同時分配好工作，比如：為新人準備難忘的第一天，提供系統的新員工培訓和工作指南，就試用期目標達成一致等工作。
新員工關懷並不是什麼高大上的難題，而是在諸多細節上的追求，以及發自肺腑地對新人的尊重和關心。
將心比心。
當你真正的關心新員工時，新員工也會以100%的熱情回饋於你。
專注在 兩性、愛情等領域