【海通實習內推】「不要命」秘書控訴大Boss, 你會是下一個「職場受害者」嗎?
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大家都聽過一個很熟悉的詞，「受害人」。
這個詞常用來指代那些遭遇不幸，災難，家庭暴力，性騷擾的人群，他們的不幸是由環境或者外人造成的，我們對他們的負面情緒表示理解，並給予同情。而職場中的「受害者」心態就非常令人崩潰了。
最近看了一個笑話，一個男人畢業以後，幾乎每家公司都沒熬過試用期。他很氣憤，覺得自己這樣的千里馬都沒有伯樂賞識，這些公司居然在試用期就炒掉他。
生氣之下，他召喚出了自己的守護神，守護神說：「主人，您好，我可以為您做些什麼？」「給我找一個慧眼識珠的老板，讓我不用在試用期被炒掉。」「好的，主人。」
這個男人到了最新的公司，然而工作一個月後，又被炒掉了，他覺得自己的守護神一定是壞掉了，立刻召喚出來，詢問原因，守護神非常委屈的說：「主人，您說的要找一個慧眼識珠的老板的。」
雖然只是一個笑話，但是他反映了職場一部分人的心態，每天工作都是老板太傻，上司沒本事，同事不好相處，他所有的不快和不成功都是由於外人，而非自己。
他把所有的信息進行無意識地自我防禦，過濾掉那些可能會傷害他的真實信息，盲目地譴責別人。我們稱這樣的人為「職場受害者」。
01
百科上對受害人心態的定義是指身在職場中發現自己不受老板偏愛，就自怨自艾，覺得老板不夠慧眼識珠，甚至因此憤世嫉俗、自暴自棄的一種心態。
簡而言之，就是在工作中，他人並未給予其實際傷害，但仍然覺得自己被虧欠、被辜負的人，出了問題，總是別人的錯。他們最常說的一句話是「我以為，你應該…」
在管理學上，有一個著名的事例，就是與受害者心態相關。EMC郵件門事件曾造成了不小的轟動：
EMC大中華區總裁晚上回到辦公室取東西，到門口才發現自己沒帶鑰匙，此時他的私人秘書已經下班了。
總裁試圖聯繫後者未果，數小時後，還是難抑怒火，於是在凌晨1時13分通過內部電子郵件系統給秘書發了一封措辭嚴厲且語氣生硬的「譴責信」，認為對方作為私人秘書，應該確定上級沒事再鎖門。
而秘書也不甘示弱，用中文回復了譴責信，並控訴對方占用她的私人時間，她回信的對象選擇了EMC中國各分部。
盡管無論是郵件附加的個人點評還是BBS上的討論，力挺秘書的聲音都超過了八成，但外企人力資源部的管理層並不買帳，她甚至很難再找到工作。
雙方都認為對方有錯，秘書一戰成名，卻在知名外企中難以立足。
這件事情給我們的借鑒意義就是做事不能只從自己的愛好，自己的判斷，自己的訴求出發，認為別人應該和自己設想的一樣，這肯定是不可能的。
02
那麼，如何讓自己遠離「受害者」心態呢？
資深財經評論人孫虹鋼在《工作就是生意》一書中說，工作就是份生意，職場上人和人就應該是一種明確的生意夥伴關係，老板是員工的客戶，員工是老板的供應商。把工作換成生意思維，講究付出和回報。
老板給員工訂的計劃、要求，就相當於客戶給的訂單，訂單沒完成，你不好意思拿錢；
而老板作為客戶，對供應商多提要求，增加數量的話，不多給錢，供應貨物的質量就會難以保證。
用心付出，來獲取相應值得的回報。這種投入與回報其實就是利益的交易。
擺正自己的位置，明確自己該做什麼事，別總站在人性的制高點向下俯視別人。
《歡樂頌》雖已播出一年了，但其中有個細節記得很清晰。關雎爾加班幫一個同事做文件，關雎爾做的是後臉部分的文件，前面的是同事所為。
結果文件出問題，在上司追責的時候，同事輕描淡寫地把責任推給關雎爾，本來是幫忙，並且前面的不是她做的，卻被主管訓斥了一頓。
關雎爾覺得很委屈，自己就是這件事情的受害人，和安迪說了這件事情，安迪說這份文件最後的經手人是你，不管前面的數據是不是你做的，你都要為這份文件負責。
在職場，是沒有委屈二字的，只有你該擔負的責任。
如果不調整好自己的心態，就很可能變成「受害者」。把所有的不快，不順遂歸咎於其他人身上，缺乏對自我的掌控，老認為自己在生活中處處遭受著不公平的對待，成為一個負能量爆棚，且沒有做到持續自我增長的人。長此以往只會毀了自己的職業生涯。
《挪威的森林》里，永澤說過一句話：不要同情自己，同情自己是最卑劣的人做的事。
擺正自己的位置，調整好自己的心態，在職場，沒有誰是欠你的，真正聰明的職場人一定要懂得獨善其身。
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