文丨焱公子
來源丨焱公子（ID：Yangongzi2015）
7月底，王先生離職時，主管提了一個 「蠻橫無理」的要求：讓他必須刪光所有同事的微信帳號，否則不簽字。
為了盡快離職，王先生按要求刪了。對方特意在他手機上確認，還有遺漏未刪除的帳號，再次刪除後才作罷。
現在4個月過去，王先生意識到自己被侵犯了隱私權，提出投訴。對此，他的前主管回應，要求刪除同事微信是對公司團隊的保護，並不是強制，是征得了王先生同意。
暫且不說王先生與前主管各執一詞的孰是孰非，從網友們的評論，我們可以看到，有對主管出發點的理解，但更多的，是對公司強制行為的不滿。
有一位網友說，離職後若有心要找前同事，即便刪除了微信，也可以打電話，公司此做法未免不近人情。
評價一家公司對待員工的好與壞，不僅是看員工入職後的福利待遇，還看員工離開時，公司的態度。
對待離職員工的方式，最能體現一家企業的氣度與格局。
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