HR最怕的是什麼？背鍋！最最怕的是什麼？背了法律的鍋！小問題還好，就是廢點力，一旦攤上大事了可得造成不小的金錢損失。
明明是員工辭職,HR操作不當反賠萬元
員工自願放棄社保,公司卻賠了5萬醫療費!
員工違紀被開除,公司卻賠了錢?…
從每個員工的入職、合同，到日常社保、制度，再到最後的離職，每一個環節都暗藏法律風險！HR苦學勞力法多年，為的就是在遇到實際情況的時候擦亮眼睛，把每一件事情都做到滴水不漏，不遺留任何風險隱患，成為企業多元化用工前的一道堅實屏障。
2016年，某企業有個員工，向單位請了2周病假，去出國旅遊。被單位發現後將其辭退。員工不服去打官司，一裁兩審，企業敗訴。HR就很委屈，我明明依據「勞力法第39條」辭退員工，怎麼就敗訴，賠錢又背鍋了哩！
法律賦予你權力，但你沒有禁止性規定員工請病假期間不能出國旅遊。既然沒有限制，那員工就可以做，你辭退他就是不對的。
正所謂HR不懂法，分分鐘掉坑。管理者不懂法，分分鐘為HR挖坑。精通勞力法已經成為HR最核心的競爭力之一！否則看似風平浪靜，實則暗潮洶湧。
一名優秀的HR應該做到在企業欣欣向榮時為企業招賢納士，在企業危難時為企業排憂解難、合理瘦身。理想總是如此豐滿，現實卻又那麼骨幹！很多企業在裁員的首戰即告慘敗，之後的羊群效應讓企業的裁員計劃早早夭折或大打折扣。
那麼這些情況下企業應如何預防或操作？
企業應如何合理運用相關法律、法規，有效的降低企業用工成本？
以最大限度降低用工成本，提升企業競爭力，已成為人力資源管理乃至企業整體經營戰略的重點課題，因此針對企業人員結構進行深度研討十分必要。
要想成為一個精明能乾的HR,雖不說必須得是個「多面手」，但是人力資源，招聘知識，《勞力法》知識可是一個都不能缺的。可是《勞力法》的內容繁雜、關係眾多、想一口氣記清楚還是很有難度的。
知道問題所在就要對症下藥，今天我特意給大家請來一位嘉賓。
他叫王勇，10幾年律師從業經驗，主攻勞力法。全國律師協會勞力法專業委員會委員、勞力仲裁員、勞力法、公司法資深執業律師、高級培訓師。
在從事勞力仲裁員、律師這些年，他經手的勞力案件不計其數，他太知道勞力法對於HR的重要性了！也深知缺乏一套針對於HR、簡單易學的課程，對於HR來說是一件多麼痛苦的事。
所以，他將自己近10幾年的工作經驗和遇見的豐富案例，總結成一套完整的課程《企業勞力關係從起步到起飛——10節基於HRD高頻勞力關係實操系列課》。
跟市面上其他課程不太一樣，這套課不需要HR死記硬背，而是從豐富的教學案例切入，進而解釋法律條文，通俗易懂。
就像他說過的：「HR學習勞力法，完全不要向律師那樣死記硬背，案例明白了也就學會了。」
這套課程只有10節，卻涵蓋了企業勞力關係幾乎90%的常見問題，這門課程已獲得近10萬人的認可，被眾多500強公司HR部門採購！
課程大綱
課程特色
將零散的人力資源法律知識點與操作點整合為完善的微課體系
貫穿實際案例、規範文書、制度完善、流程梳理
不僅學習勞力法規，更是實操應用
不僅學習避免單一風險，更是系統操作
適合人群
希望最大限度降低用工成本，提升企業競爭力的HRD們。
想要打牢基礎的老玩家，覺得自己缺少經驗，不想走彎路，希望結合實操案例掌握企業用工常見勞力法問題。
有1-2年工作經驗，希望避開勞力法各種坑的HR新人。
至於升級後這麼棒的課程怎麼收費？我們的答案是不漲價還是99元！我們相信只有這樣才不至於讓高昂的課程費成為阻礙又能讓每個HR都能學會勞力法的心。
HR需要學習的知識真的太多了，但所有的知識都不是一蹴而就的。要想成為一個精乾的HR還是需要時間沉淀的，我們要沉得住氣，懂得堅持，一定會得到應有的回報。
原價199元的課程，
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我們花上百元吃飯看電影，為什麼不能為你每天工作都用的內容花上99元呢？
花99元買不到一件讓同事老板羨慕的衣服，但卻能在激烈競爭的職場中買來一份升職加薪的有力保障！
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