職場不是遊樂場，而是鬥獸場。
古羅馬的鬥獸場，曾經認為是世界上最殘酷的競技場之一，凡是參加競技的角鬥士都要和野獸或另一名角鬥士進行搏鬥，直到一方死亡，這遊戲才算是終止。
聽上去很殘忍，也離我們很遙遠，其實我們身邊就存在著這樣鮮血淋漓的競技場。
職場就是另一種形式的鬥獸場，我們每天都面臨著新的挑戰，新的任務，新的入局者和新的競爭關係。
格子間的競爭永遠都不會停止，也不會消失。
不過大部分人都等不到對手把自己KO，就已經在潛意識里投降認輸了。
越來越多的年輕人在職場里「葛優癱」，生活對他們來說就是一場漫無目的的旅行，走到哪就算哪，如果有一天走不動了，那便躺在那吧。
ＫＯ你的不是對手，是你骨子里的「喪」
有一個詞叫「喪型人格」，「喪型人格」的人對未發生的事總是抱有負面情緒，生活作風頹廢散漫，未來對他們來說是遙遠且迷茫的。
他們信奉的信條是「努力不一定會成功，但不努力一定會很舒服」、「比我優秀的人還比我努力，那我努力有什麼用」。
面對事情，他們總是顯得猶豫不決，而且往往還沒開始做事，就已經為自己找好了不努力的借口。
現代社會，很多人都是積極的廢人，一邊做著一夜暴富的夢，一邊對工作毫無作為，一邊玩著遊戲虛度時光，一邊對著銀行存款幹著急。
他們也渴望成功，但大多數人都因為害怕失敗而羞於跨出那一步，其實，職場和情場一樣，主動才會有故事。
不邁出那一步，你永遠都不知道接下來等著你的是萬丈深淵還是世外桃源。即便是失敗又如何，「未經你的同意，沒人能讓你覺得自卑。」
接納自己，才會變得更好
2017年，哈佛大學做了一個研究，它研究了一個人失敗的九大根源，其中「喪型人格」 特徵的人就占了其中的4種：恐懼（19%）、猶豫不決（13%）、害怕拒絕（7%）、自我設限（6%）。
馬雲說，每個人都有成功的機會，就看你給不給自己機會。
害怕失敗是人的共性，但因為畏懼失敗而不去嘗試，這才是所有失敗者的共性。
我們從小就被教育凡事都要做得盡善盡美，不能出一點差錯，但我們都是有血有肉的人，而不是事先被寫好程序的機器人，按照預設的程序運行。
沒有誰天生就是完美的，從心里接納自己，才會變得更好。
周迅之前在採訪中談到，接受自己是很開心的，越能接受自己，就越開心。當我們接受了自己，別人也會接受你喜歡你。
前段時間，因為電視劇《如懿傳》的播出，網上很多人都在討論周迅的臉，「臉垮」、「蒼老」、「有皺紋了」，諸如此類的評論不絕於耳。對於一個女演員來說，觀眾這樣的評價是很讓人難過的。
陳可辛對周迅進行過一次採訪，周迅在採訪中表示她有一段時間因為「開始變老」這件事情而愁眉苦臉，甚至早上起來坐在沙發上就開始哭，她一時無法直面人會衰老這件事情。
後來她慢慢釋然了，「你可以鄙視某個人的人品，但鄙視衰老是不客觀的」，「原來你認認真真去做一件事，可沒想到別人反而最看重的是相貌的問題，而更慘的是，你還被這些想法綁架，覺得變老或是變胖是錯的。」
擊敗潛意識里的自我挫敗感
衰老是每個人都會經歷的事情，但就是這樣一個不可改變的事實也會讓人產生自我挫敗感。
潛意識里的自我挫敗感就像是爛牙里藏著的蛀蟲，它正在慢慢蠶食著我們的身體。
相信職場上很多人都會有這樣的心理：
和競爭對手明明是站在同一條起跑線上，卻總是覺得自己事事不如他。
擔心在人群中出醜，所以面對主管或上級的提問，總是支支吾吾，不能落落大方地回答主管的問題。
不敢主動攬下一個重要的任務，所以總是被競爭對手搶先一步。
潛意識里，我們總是自導自演了自己的失敗，並且事先預演了失敗後的挫敗感。
這就進入了一個死循環，我們被困在自己預設的牢籠里，我們越是不敢嘗試，越是在原地踏步，就離成功越來越遠，直至最後慢慢被這個社會淘汰。
別人工作了一年獲得了兩年的工作經驗，而你工作了兩年獲得了淘汰的入場券。
每個人都要學會擊敗潛意識里的自我挫敗感，因為這些挫敗感讓我們自己都不相信自己，當我們自己都不相信自己，還有誰會對你委以重任。
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撰文：L
編輯排版：L
插圖：unsplash 搜狐
動圖：哈佛醫學院
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