金馬創投沒有走進「影視寒冬」

金馬創投沒有走進“影視寒冬”

作為台北金馬影展的重要組成部分,每一年的金馬創投會議都會吸引兩岸三地眾多創作者、投資方的參與,今年也不例外。據公開的資料顯示,2018年金馬創投入圍的常規企劃35個,WIP企劃7個,在11月13日-15日的3天時間中共進行了1204場會議。

今年的百萬首獎則由香港鮮浪潮國際短片節最佳導演的任俠、香港知名監制舒琪和吳凱恩合作的企劃案《紙皮婆婆》摘得。(投黑馬Tou.vc專注於文創領域的眾籌平台)舒淇同時也是本屆金馬創投的評審之一,另兩位分別為現任香港國際電影節總監利雅博和知名作家、編劇李遠(小野)擔任。

金馬創投沒有走進“影視寒冬”

記者在金馬期間,走進金馬創投,通過與入圍本屆金馬創投企劃的導演、以及受邀出席創投會議的資方採訪,帶大家走進「影視寒冬」後的第一個備受關注的創投會。

「文藝」和「商業」都很忙碌

金馬創投會議主要由「培訓工作坊」 、「一對一媒合會議」、「產業論壇」三部分構成。但我們通常提起金馬創投主要還是指「一對一媒合會議」這部分。而這部分也是金馬創投區別於其他電影節的創投環節,比較有特色的一個部分。

「項目方自己的房間是固定的,通過預約,資方可以在相應的時間去到項目方的房間,做25-30分鐘的面談。」 參與到今年創投會議的某資深執行制片人告訴壹娛觀察,今年有35+7 的企劃,就有這麼多房間。

據了解,今年金馬創投的網上預約時間是10月8日-10月23日。

「往年除了在網上預約外,還可以現場看看有沒有機會約見,但今年基本都滿了。」從該名執行制片人口中隱約可以想像今年金馬創投會議的「盛況」,而這一點也得到部分導演的印證。

「今年大家的項目基本都約滿了,資方比較多,會議比較多。」導演仇晟告訴壹娛觀察,今年是他第二次來金馬創投,入圍的企劃是《犬父》。

仇晟的第一部長篇《郊區的鳥》在第12屆FIRST青年電影展榮獲了包括最佳劇情片、最佳導演在內的四個獎項,《郊區的鳥》同樣出自金馬創投,是2016年入圍的企劃。

金馬創投沒有走進“影視寒冬”

《郊區的鳥》劇照

「今年的會議比較多,都約滿了,原來還有一些空檔。」仇晟導演透露,現在接觸下來,有3-4家感覺還蠻有興趣投資的,其中包括一家法國公司。「以後會繼續保持聯繫的。」

在仇晟導演看來,還是要找視野上能夠匹配的資方,這樣後面合作才能進行的比較順利。

金馬創投的入選企劃不少都是沖著拿獎來的,但對於導演餘非來說,之所以會來金馬創投,主要是因為時間合適。「第一次長片完成了剪輯,時間和金馬時間吻合,監制張家振也說可以試試,就報名了,意外的入選了,很開心。」

「我的影片和其他的片子不同,是偏商業的劇情片,(WIP入圍企劃中)只有我一部商業劇情片。」自己的影片《冰峰暴》能夠入圍WIP企劃,在他看來是一件「奇葩」的事兒。

餘非導演告訴壹娛觀察,自己後來還有去和金馬創投方面交流,感覺金馬創投的態度是很開放的。「金馬創投可能更多時候會鼓勵文藝,但不會因為這樣限制選片標準。」

餘非導演11月14日在接受壹娛觀察採訪時就直言,自己的《冰峰暴》「得獎幾率不大」,這次「能入圍,能看同行們更多的好的片子就是一件開心的事兒。」

第一次來金馬創投的餘非導演也覺得自己挺忙的。「一般可以約25個,但約我的有28個資方,每個聊25分鐘,這幾天每天都從早忙到晚。」餘非導演告訴壹娛觀察,在過去的4年半中,自己見過無數的資方和潛在的合作夥伴人,不會因為這次被約談的比較多,心態會有改變。「當然,希望明年成片出來可以入圍更多獎項。」餘非笑言。

金馬創投沒有走進“影視寒冬”

近年金馬創投部分完成影片情況

金馬創投的多元化

除了「忙」「約滿了」以外,今年金馬創投還給人更加多元化的印象。

今年已經來金馬創投3次的北京英皇製作總監榮雪瑩在這一點上感觸很深,「今年的項目相比於往年還是比較多元的,也有很多新鮮的創意,尤其今年來自大陸的項目比較多樣,能夠感受到創作者在商業和文藝之間的探索,類型也更為豐富。」

「大家都在避免同質化的作品」在榮雪瑩看來,電影行業也在逐漸往細分發展,對於創作者和資方來說,大家也都希望看到更新的內容和方式。

同時身兼制片人、出品人、發行人的黃茂昌也是金馬的常客。這次金馬創投他是以項目方的身份參與進來的,在他看來今年金馬創投的多元化還體現在地域上。

除了台灣地區、香港地區和中國大陸的企劃外,在今年入圍的企劃案中還可以看到馬拉西亞、新加坡和澳門的企劃案入選。

據了解,馬來西亞的《南巫》獲得了內容物數位電影獎,馬來西亞和台灣地區合作的《Miss Andy》獲得FPP MM2 創意獎。

金馬創投沒有走進“影視寒冬”

《南巫》海報

除了地域上的多元化外,內容上今年也與往年稍有不同。黃茂昌告訴壹娛觀察,今年有3部動畫企劃入圍,這在往年的金馬創投上是很少見的。

「過去動畫電影在整個華語電影市場還是較弱的部分,在《大魚海棠》《大聖歸來》之前,動畫電影大部分是給幼兒看的。現在越來越多的動畫電影在票房上取得了不錯的成績。」

在黃茂昌看來,從好萊塢每年票房前十的電影看,動畫電影的票房成績還是很好的。這在一定程度上說明,動畫電影是有國際性的,而且動畫電影也比較利於衍生商品的開發。

「金馬創投也在積極的納入動畫項目,這不是今年的特例,而是這幾年金馬也往這方面走。」黃茂昌強調。

其實,不是只有台灣金馬影展有創投環節,只是「不同影展的創投環節會有不同」 。一位去過金馬影展,上海國際電影節、北京國際電影節、FIRST青年電影展的某資深執行制片人告訴壹娛觀察。

「FIRST創投會非常創作者,不會去在乎這個項目能不能讓我賺到錢」該名執行制片人說,在FIRST創投會上資方會更關注導演會怎麼講故事,怎麼工作,會更關注導演的創作層面。「大家關心的是這個導演會不會出名,會不會進到國際影展,比如明年能不能進金馬影展。」

北京和上海國際電影節的創投環節更有商業味道。「不過,上海國際電影節的創投環節商業味更濃」。該名執行制片人說,「在北京和上海,會問資金怎麼回收,這個片子怎麼賣,你的發行的管道之類的。」

在該名執行制片人看來,相比這三個影展或電影節的創投環節,金馬創投「不用過多的考慮項目的投資回報問題」。因為投資的項目入圍了金馬創投本身就是一個很好的宣傳點。

「大家都很信任金馬創投的評審,入選項目的藝術價值不會去質疑。」 該名執行制片人直言,(投黑馬Tou.vc專注於文創領域的眾籌平台)「我會讓他講故事,如果有時間才會去詢問資金來源,資金回收狀況,更多的還是關注在故事創作和想表達的部分。」

相比其他三個創投環節,金馬創投也更加開放,沒有那麼多地域的限制。「金馬的項目是兩岸三地都包括的,有新加坡的、馬來西亞的,非常的華語圈,不會因為這是台灣辦的,就只有台灣項目,今年的項目雖然台灣地區的比較多,但今年大陸的項目卻比去年多。」

據統計,今年金馬創投入圍企劃一共42個,中國大陸的企劃(含合作)共有13個。

在企劃的類型上,金馬創投的也更加多元。「或許金馬在台灣地區,題材上沒有更多的限制,你會看到更多關注人性的東西,比如探討同性戀議題。北京、上海和FIRST在劇本方面這類題材就比較少,甚至沒有。」在該名執行制片人看來,這就是金馬和其他三大影展不太一樣的地方。

金馬創投沒有走進“影視寒冬”

金馬創投者們眼中的「影視寒冬」

大陸多個企劃今年入圍金馬創投,加上「忙」「約滿了」這些形容詞,我們似乎從一個比較微觀的角度感覺到了與今年行業普遍認為的「寒冬」不一樣的狀態,對於投資方和創作方來說真是如此嗎?

今年的金馬創投給黃茂昌帶來的獨特感受是「過去總是聽到各種卡司,今年是我聽到資方提到新人最多的一次。」 黃茂昌進一步解釋,今年大家會談論哪些新人更適合這個角色,哪些新人會嶄露頭角。

黃茂昌認為現在的電影市場,不再盲目,回歸內容本身。在類型上,也有一些不同,「大投資的已經不再生效,現實題材比較出彩。創投會上會發現有不少項目都是關注當下的,有帶入感的內容。」

「小時代」的語境已經過去了,現在的觀眾關注的是與切身相關的事情,瑪麗蘇的時代已經過了。「《延禧攻略》也是清宮戲,但和以往的同類型劇就截然不同。」

「現在不是寒冬期,而是重新回到調整心態的狀態」在榮雪瑩看來,對於投資方來說大家會更謹慎的挑選開發項目,「最主要的是對內容更看重,之前是看整體項目、看投資、看公司、看演員,更多包裝性的東西。現在是比較冷靜的狀態,大家回到了內容本身。」

今年的市場環境讓榮雪瑩回想起10年前大陸電影市場剛剛起步的時候。「那時幾家大公司在做電影,更注重內容本身。從業人員專業性很高,投資有限,從業人員有限,行業競爭很激烈,更注重上遊。現在的投資則更理性,要有好故事,好團隊,製作上有更合理的陣容。」

黃茂昌與榮雪瑩的感受類似,他也認為現在的投資方更加謹慎,「要精打細算,認真看票房」。

對於導演仇晟來說,「寒冬」的感受並不明顯。「我的創作周期很長,一個項目做2年是很正常的事情。現在的項目還沒有開始大範圍的接觸資方,感觸不是很明顯。但我的制片人提醒我,現在尋找資本的難度會增加。」

不過無論是仇晟導演、餘非導演,還是黃茂昌,都或聽見、或看到一些因為「寒冬」而受影響的例子。有的是原來的電影項目停工;有的是後期受影響;還有的是電視台的電視劇項目受到影響,停工。不過,普遍認為,現在的行業是處在調整期,創作者還是要專注在內容本身。

「現在的市場環境是一個審視自己的機會」 黃茂昌直言,不是找不到投資,是你的項目不夠好。

榮雪瑩認為,現在的行業環境對於創作者來說其實是更好的機會,只要踏實的做好項目,(投黑馬Tou.vc專注於文創領域的眾籌平台)「我相信反而會更有機會去做想做的電影」。

「也許是我很樂觀,現在(市場/行業)是往好的方向發展。」 宋雪瑩說,電影市場沉沉浮浮,十年變化非常快。公司、從業人員、片量,成倍增加,都是處在實驗性階段,有適合的就留下來,不適合的就淘汰了。

(文章來源於:壹娛觀察摘編)

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