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以人之名，人力資源管理將向更高的維度演化，從有序走向無序，從清晰走向混沌，從管控走向賦能，從功利走向使命。 ——人力君 此前，一組名為《這些城市，正在拿命歡迎你》的漫畫刷爆網路，漫畫幾近真實的還原了一些城市搶奪人才的現狀。
現實中，不僅各城市搶奪人才，企業也存在優質人才觸手不及的困擾。
同時隨著商業競爭的短兵相接，企業的生存發展空間被迅速擠壓。
中國的大企業周期僅有7年，中、小企業生命周期僅有2，5年，與美日有著巨大的差距。
外部競爭的殘酷、內部人才流失的內憂外患雙重加持使得很多企業感到疲累。
這不僅為企業營造了更艱難的生存環境，也激發了職場中的雇員們更激進的求生欲，54%的中國求職者不滿三年就要跳槽，旨在追求更高的薪酬和更好的發展前景。
在知識經濟、人才經濟為特徵的新經濟趨勢中，人才的流失成為企業更致命的威脅。
優秀的企業能在惡劣的生存環境中找的新的轉機，它們很大程度上引領或擁抱了「智場」這一迭代升級的趨勢，抓住人才經濟的雇傭關係痛點，通過成為員工心目中的最佳雇主來做到企業自身的價值做到，以此吸納人才。
據中國年度最佳雇主組委會統計，2018中國年度最佳雇主評選活動最終收到有效報名企業30854家，相比2017年增加了76%。
中小型企業的報名數量較去年增加了7%，以期通過雇主品牌建設彌補規模上的短板。
同時，有3060w職場人參與投票，同比增加1.3倍，越來越多的企業開始關注企業自身雇主品牌建設，越來越多的求職者關注企業文化。
據悉，今年的評選標準也更加細化，針對女性獎項，特攜手聯合國婦女署作為國際評選支持機構；
同時引進了WHO世界衛生組織，作為社會責任獎項的技術支持機構，權威國際組織的加入將把「中國年度最佳雇主」評選活動推向國際標準的新方向。
本屆評選還特邀中國入世首席談判代表博鰲亞洲論壇原秘書長龍永圖、中國人力資源開發研究會副會長兼企業人才分會會長彭劍鋒、雇主品牌概念創始人Simon Barrow、北京大學傳統社會研究中心主任周飛舟組成評委會主席團，對報名的3萬餘家企業進行全面評審。
中國入世首席談判代表博鰲亞洲論壇原秘書長龍永圖
雇主品牌概念創始人Simon Barrow
中國人力資源開發研究會副會長兼企業人才分會會長彭劍鋒
北京大學傳統社會研究中心主任周飛舟
全國政協經濟委員會副主任、中國發展研究基金會副理事長劉世錦
原國家稅務總局副局長許善達
智聯招聘CEO郭盛
百威英博亞太區人事副總裁錢紅孫
主辦方還特別邀請開心麻花即興團隊為活動帶來情景喜劇「智場的新生」，呈現腦洞大開的歡樂「智場」。
11月25日「開放日」主辦方將安排嘉賓到最佳雇主企業實地參觀走訪，切身體驗優秀雇主的獨到之處。
為了滿足更多業界人士的參與訴求，本次活動特向廣大受眾開放親臨現場的權益，並設置專項報名通道。
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