離職要趁早

好友阿強最近特別鬱悶。

他是一家公司的中管，工作一直不錯。可半年前公司換了總經理，一朝天子一朝臣，新總經理提拔自己的親信，阿強被排擠，幹得不爽，準備辭職，他已聯繫好了下家公司，年薪還漲10%。

離職前總經理找阿強談話，希望他留下來，並承諾等阿強手頭項目完成後，一樣會給阿強漲薪10%，總經理請阿強給他一個面子，畢竟總經理剛上任才三月阿強就要辭職，如果別人都效仿，總經理以後還怎麼工作？

阿強猶豫了，糾結兩天後，他推掉到手的offer，留了下來。

可結果卻事與願違，阿強辛辛苦苦完成項目後，總經理並沒有給他漲薪。阿強去找總經理，總經理為難地說：不好意思，公司效益不好，暫時不能給你漲薪了，抱歉，如果你實在不滿意，可以離開。

阿強氣得發抖，二話不說，立刻辭職。可此時辭職，他已痛失良機，倉促間也沒能找到合適的公司，悔不當初。

離職，要趁早。當你一旦決定離職，就不要再猶豫。

哪有什麼突然離職，所有的離職，都是慢慢攢夠了失望之後才決定離去的。因為心受委屈而決定的辭職，就別想著用錢就能彌補。不要被錢綁架，那會讓你失去很多機會。

那些讓你不開心，甚至給你帶來痛苦的工作，盡早放手，只有這樣你才能華麗轉身，投入到職場下一站的幸福。

弟弟畢業後，他按照爸媽的要求回到家鄉，有了一份穩定的工作，可這並不是他的追求。他向往激情燃燒的歲月，不想過溫水煮青蛙的生活。

他喜歡鑽研電腦，早就做好打算，自己的未來在北上廣的IT領域。為了這個目標，他早早布局，做好了職業規劃。現在的穩定，只不過是在為他的未來積蓄力量。

趁著這段穩定期，他如饑似渴地抓緊一切時間學習。業餘時間自學計算機和網路知識，還報班學習一些計算機課程。多少個深夜醒來，我看到他屋內的燈光還亮著，他要麼還在看書，要麼在電腦邊。

工作3年後，他要辭職去北漂。老媽知道後幾夜都沒睡好覺，苦口婆心勸他別自討苦吃瞎折騰，別放棄這份輕鬆穩定、待遇不錯的鐵飯碗工作。可最終老媽的眼淚也沒能擋住弟弟的腳步，他義無反顧地走了。

如今弟弟在北京，工作快樂，生活幸福，他有房有車有家有愛，還有一份自己喜歡的工作。

而我另一位朋友就沒那麼好運。他985碩士畢業後，一直混在北京的一家央企，幹著自己不喜歡的工作，卻沒有勇氣辭職，為了一個北京戶口，他不得不留在「25歲死，75歲埋」的體制內，上班如上墳，工作多年，其實就是工作一年，後幾年在重復第一年的活兒。

他說，他最後悔的事就是，想辭職的時候，已經太晚了。

年紀大了，又一無所長，他已經成了大公司的一顆螺絲釘，毫無競爭力了。更何況，人到中年，上有老，下有小，背負了三座大山：房貸、贍養老人和教育子女。如此沉重的負擔壓得他喘不過氣來，他已經折騰不起了。

一份工作，一旦你有了食之無味、棄之可惜的感覺，有了倦怠感，有了想離職的念頭，那就趁早斷舍離，因為這份工作對你就是折磨，你再維持也不會有激情。別在舒適區待久了，那你就真成了溫水中的青蛙，再想跳也跳不出來了。

趁著年輕輕裝上陣，不斷試錯，早日找到自己喜歡並擅長的工作，踏踏實實幹下去吧。離職要趁早。有些痛，長痛不如短痛；有些路，走下去會很苦很累，但是不走會後悔。

職場對沒有競爭力的老員工格外殘酷。

有老板說「公司不養閒人」，10年老員工被辭退；有老員工說「在公司呆了15年，老板讓我離開只用了15分鐘」；有工廠寧願多花1000招新人，也不給老員工加500；前有大公司集中清理34歲以上的老員工，後有老員工42歲被強制提前退休…

多少老員工被輕視、被排擠，而他們中的很多人只有忍氣吞聲，不得不認慫。

唐山路橋收費站被取消，一位36歲的大姐哭訴，她的青春都交給收費站了，現在除了收費什麼也不會。

還有更慘烈的，去年年底，中興一名工程師被離職，一氣之下他從中興通訊的樓頂跳下，結束了42歲的生命。

無論什麼時候，年輕都是優勢，最近流行一句話「90後幹掉80後的時候，從不說抱歉。」

年紀大被幹掉，你再不甘也不意外，你的精力比不上年輕人，當老板覺得你沒有價值的時候，會毫不猶豫一腳把你踢開。中年危機，現在已來。

老員工有什麼錯？要說有錯，錯的並不是年齡，而是他們生在這個日新月異的時代而不思進取。

這個世界太殘酷，時代發展如此之快，再也沒有什麼穩定的工作了。

最近，市值2200億美元的美國最大電信經營商Verizon掀起裁員風波。Verizon在全球範圍內裁員4.4萬員工，波及總員工的30%以上，主要針對「長期員工」，也就是那些為公司效力了多年的中年老員工。

從諾基亞、SONY這樣的行業巨頭轟然倒塌，到大潤發易主，再到未來AI時代，50%的工作都要消失，在時代車輪的碾壓下，沒有誰能逃過。

曾經銀行工作是「穩定飯碗」、「父母眼中的好工作」，可現在，曾經人們眼中的金飯碗，卻變成了朝不保夕的瀕危職業。機器代替人工是未來的大趨勢，銀行不斷裁員。

你越追求穩定，就越是危機重重。多學習，多思考，提前做好職業規劃，及早離開即將沉沒的夕陽產業和公司，順勢而為，跳到朝氣蓬勃的新興產業和公司。

離職要趁早，晚痛不如早痛，辭職不是為了逃避，而是為了更好的出發。

員工離職，和戀愛分手一樣，結束一段感情，往往比開始一段感情更加困難。越是糾結，你就越難斷舍離。

如果你總在為失去上一份工作而糾結惋惜，你的下一份工作也不會有一個好的開始。

離職，重要的是果斷乾脆，你必須要對自己狠一點。要知道，人在職場，可以任性、可以折騰的，也就是你初入職場的黃金十年。

如果你把最寶貴的時光，浪費在渣公司、壞老板、爛工作上，怎麼還有時間去試錯、去折騰、去尋找自己喜歡的工作，發現自己擅長的事？一旦錯過了職場的黃金時代，你的職場也不會有什麼起色了。

種一棵樹最好的時間是十年前，其次是現在。而離職，要趁早。

職場定律告訴我們：三分機遇，七分努力。工作中，努力不可或缺。但有時候更重要的，反而是那三分的機遇。

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