某工程師吐槽：主管把前同事挖來月薪4萬多，還不如我們一萬的！

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對於職場中打拼的人員來說，有人員的變動是再正常不過的事情了，特別是一些大的公司，由於人數眾多，每個人的情況也會不同，所以就會看到今天來明天離職的現象，不過對於公司中的員工們來說，感到最難以接受的事情就是覺得同事業務水平不如自己的，但是薪資待遇卻高出自己一大截，其實也並不只是公司員工，這樣的事情放到每個人身上心里都會感到不舒服。最近就有一位工程師網友遇到了這樣的事情，由於覺得不忿，所以跑到論壇吐槽。

他的帖子內容是這樣的：主管招了一個他的前同事，工作快6年，給月薪四萬多的樣子，在國內的大廠工作過幾年，結果剛來的時候，問hive（一種編代碼的數據倉庫工具）怎麼查詢，Hadoop怎麼用，前天又問人，git怎麼建立分支，提交代碼，我都不知道這人怎麼過來的，那這麼多錢，來了也沒看到能幹什麼，乾的還不如我們這種一萬多薪水的。

你沒有發現人家的長處，四萬月薪必然有兩把刷子的。而他有不會的這些恰巧是你會的他不會而已。術業是有專攻的，工作七八年的，不接觸大數據，也是不懂Hadoop、hive的，畢竟這些也只是寫編程代碼的工具而已。這些工具的使用幾天就會學會的，他有的經驗和價值其他人得學幾年。樓主會這些也不用嘚瑟，現在熟練幾個工具就覺得牛，當年的紡織工人操作織布機也很熟練，厲害的是人的思維和學習能力，工具幾周就學會了。

另外一部分網友的觀點則是和樓主不謀而合，他們認為：非常理解樓主，有些人說什麼那這麼多錢肯定有幾把刷子，那時因為沒接觸過那種人；hive、Hadoop這些工具不會倒還正常，可能不是搞大數據的，但是Git命令行這隨便能搜到的都要問人，這真不能忍，這種態度本身就是有問題的；這樣的人一看就是脫離一線很久的PPT架構師，虧你們還在幫他說話，只是因為主管喜歡沒辦法！

看來兩種觀點各有各的道理，不過小編作為一個中立的立場上來看，樓主作為一個入職時間不是很長的新員工可能年輕氣盛，對於很多事情看不慣，但是既然主管能購把這樣一位大廠前同事挖到自己公司，一定是有一定道理的，任何一個公司都是以營利為目的的，他也不會去樣閒人，而樓主在工作當中也不要過多把自己的個人情緒帶到工作中，可能別人確實有你所沒有看到的能力，即便沒有能力，同事工作的好壞也不是適合你去評價的。

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