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隨著社會的發展，職場溝通方式與行為也在不斷推陳出新。
從傳統的「伊妹兒」到QQ群，到現在職場中無處不在的微信群——微信已經作為一種職場中重要的溝通方式，特別是微信群已經是公司上下的第二辦公場所。很多HR也是以群主的身份「管理」著整個公司群，然而我一個HR朋友建了個群，大家一晚上都退了……
01
一條炸鍋的信息
本來一天的工作勞頓，大家茶餘飯後想休息一下，沒想到晚上將近22:00，公司群里便被一條信息弄得「炸鍋」了，原來HR發了一條通報批評信息，對於公司幾名員工的不當行為廣而告之、以儆效尤。
關鍵是信息發出來@了所有人，包括當事人，還讓大家收到回復……於是接下來就是一通「收到」雨，然後可能HR還在統計誰沒有回復的過程中，其中一個入職不久，也是當事人的小夥子就在群里留言：「可以罰我錢，但是這樣做讓我太沒有臉面了，告辭……」接下來便退了群，沒想到其他的兩個當事人隨後也退了，在之後就是公司的新人也跟著陸陸續續的退群，再之後，HR統計沒有回復的信息也沒有用了，因為大家都退了……
02
@所有人，這樣真的好嗎
有人說《創業時代》應該寫成《微信養成記》，微信方便了人與人特別是職場人的溝通，但也不是沒有瑕疵的。
譬如說很多職場人就喊出了「讓長長的語音條去死」。公司微信群作為工作群，@所有人的操作底線是通知類信息而不能是批評通報類信息，我們不說是否考慮到被通報人的感受，其中內容中有涉及到罰款等信息的，已經屬於違規操作，還讓全公司人「簽收」，這就造成了「全公司人為這次罰款作證」的錯覺。
從溝通方式上講，@所有人等同於廣而告知，不管你是否回復，我們都可認為你知道了；反而是在群里有選擇的@一些人，這是需要回復的；有些人可能覺得就是幾個人的事情，為什麼還要在群里說呢？其實這是為了讓上級或者公司老大看到你們的溝通痕跡，具體內容盡可以拉小群說，但「收到」二字是必須回復的。
03
微信溝通中的禮儀
隨著QQ、微信等IM（即時通訊）軟件發展方興未艾的時候，溝通顯然已經進入到了「微環境」中，微信作為大家耳熟能詳的微溝通工具，正在把一些宏觀工作場景「微型化」，在這個過程中我們要掌握必要的禮儀。
良好的時間觀念
我們說打電話、發簡訊也要看個時間點，其實微信何嘗不是呢？微信不同於QQ，沒法設置什麼「隱身」、「在線」等功能，只有送達和未送達一說。所以一般說微信溝通時間最好能與上班時間相重合。如果有特別適宜，建議也要在8:00後，21:00前，而且上班前、下班後，如果不是「廣而告知」或者必須要讓主管了解「溝通痕跡」的信息，建議私聊。
語音、截圖、表情包看場合
長語音和密集截圖往往被看做是微信溝通中的大忌，這里的場合我們可以更多理解為場景，語音最好不要出現在群聊中，且不要包含工作安排的信息（涉及工作安排的要用文字）——為的是留下管理證據且一目了然；截圖往往被看做是「管理證據」的一種重要表現形式，如果需要截圖要保留完整的溝通內容，不能斷章取義；表情包等顏文字符號出現在非工作場景是可以的，但是在工作場景不合適。
專注在 兩性、愛情等領域