死磕法條不明白?舉一反三才是捷徑

《2018年北京市勞力人事爭議仲裁十大典型案例》,引起了大家的關注和熱議。

年休假、培訓期、調崗調薪……這些讓HR頭疼的問題在此次典型案例中幾乎都可以找到參考案例。

為了解決企業和HR的痛點,勞力法講習所創始人——王勇律師決定順應最新勞力法形勢,以直播的形式深入解讀《2018年北京市勞力人事爭議仲裁十大典型案例》,切實解決企業面對員工就職離職中的「疑難雜症」,舉一反三解決企業疑難問題。

PART

01

工作履歷造假,用人單位試用期內解除獲支持;

PART

02

勞力者未申請休年休假,不等同於放棄年休假補償;

PART

03

合法合理調整工作崗位和地點,不屬於未按約定提供勞力條件;

PART

04

培訓期間付薪水,不應計入培訓費用;

PART

05

隱瞞利益衝突進行利益輸送,用人單位解除合法;

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06

多次催告未返崗事後方才提交病假條,曠工解除理由可成立;

PART

07

競業限制生效條款附期限,限制勞力者權益屬無效;

PART

08

及時開具離職證明,用人單位不應設置前提條件;

PART

09

外國人就業同樣須參保,簽有雙邊或多邊協議方可免除;

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010

違約金條款須遵守,聘用合同與勞力合同有差異。

直播時間

11月7日 晚8:00

活動方式

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