《2018年北京市勞力人事爭議仲裁十大典型案例》,引起了大家的關注和熱議。
年休假、培訓期、調崗調薪……這些讓HR頭疼的問題在此次典型案例中幾乎都可以找到參考案例。
為了解決企業和HR的痛點,勞力法講習所創始人——王勇律師決定順應最新勞力法形勢,以直播的形式深入解讀《2018年北京市勞力人事爭議仲裁十大典型案例》,切實解決企業面對員工就職離職中的「疑難雜症」,舉一反三解決企業疑難問題。
PART 01 工作履歷造假,用人單位試用期內解除獲支持;
PART 02 勞力者未申請休年休假,不等同於放棄年休假補償;
PART 03 合法合理調整工作崗位和地點,不屬於未按約定提供勞力條件;
PART 04 培訓期間付薪水,不應計入培訓費用;
PART 05 隱瞞利益衝突進行利益輸送,用人單位解除合法;
PART 06 多次催告未返崗事後方才提交病假條,曠工解除理由可成立;
PART 07 競業限制生效條款附期限,限制勞力者權益屬無效;
PART 08 及時開具離職證明,用人單位不應設置前提條件;
PART 09 外國人就業同樣須參保,簽有雙邊或多邊協議方可免除;
PART 010 違約金條款須遵守,聘用合同與勞力合同有差異。
直播時間
11月7日 晚8:00
活動方式
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