最近，企業裁員瘦身撩動了很多經營人的神經，相信很多人的不安全感在不斷上升，希望小師妹今天的經驗之談，能給大家以啟發！
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來源丨51COO（ID：COO-51）
作者丨小師妹
最近，企業裁員瘦身撩動了很多人的神經，很多行業的裁員信息鋪天蓋地，有人直呼，就業寒冬將至。
網易盤古遊戲裁員：
前幾天一張微信群的聊天截圖，稱網易盤古遊戲工作室「大裁員」的信息從側面印證了很多公司「瘦身」的事實。據知情人士透露，今日頭條已經開始從網易「挖角」，並開出原有薪酬上浮50%甚至翻倍的價碼。而網易11月據說要提高一波薪水，應對頭條，阿里的挖牆腳行為。
ofo裁員：
前兩天ofo裁員的消息也鬧得沸沸揚揚，據媒體報導，ofo員工已陸續搬離位於理想國際大廈的北京總部，從上周五開始已經有員工陸續打包行李。
漢能裁員：
昨天財經網報導稱，從2018年初到10月底，全球化的清潔能源跨國公司——漢能，仍在大規模招人，但本周起即在全公司大規模裁員，至年底或裁最多一半員工。裁員之外，銷售等部門的各級員工或被降薪。
阿里裁員：
前幾天，有人在求職軟件脈脈上說：阿里將全面縮減人員編制，所有業務線都不批offer，包括技術。
該留言得到了很多網友的回應，其中有阿里巴巴集團的員工和前滴滴員工證實了消息的真假。
很多時候我們不知道怎麼去做決定，但是生活卻一直推著我們前進。2018年職場人的朋友圈，似乎注定不會很太平。
我身邊也有幾個因為裁員潮被波及的學妹，剛剛結束了上萬塊錢的經營培訓課程，正好趕上行業淡季，再加上沒有相應的工作經驗，面試屢屢碰壁，幾乎挫敗了求職信心，懷疑自己當初轉行的決定是不是正確的。
還有，昨天我一個做HR的朋友告訴我，由於受裁員潮的影響，她最近約談了兩個同事，他們被公司辭退了，現在整個公司的員工都「戰戰兢兢、瑟瑟發抖。」
刷微博的時候有人吐槽：「最近公司生意不好，老板裁員，本部門折兵損將，只剩我一人，當光頭司令。心里有種不明的淒涼，這種日子不知道我還能堅持多久。」
行業不景氣，許多企業的用人需求和意願驟降，甚至採用「只出不進」、「裁員」的策略以應對寒冬。在寒冬中孤獨前行，這也是企業自我保命的無奈之舉。
那麼，經營人面對如此嚴峻的就業形勢，如何做才能不被裁員，即使裁員也不會是自己呢？
今天不跟大家聊提高經營專業能力、多聽話多做事、多實操多復盤等等，我們聊點別的。當然不是說這些不重要，因為太重要了，所以很多人都說了，而且大家心里也很清楚的。
1、心理學上有一個概念是「近因效應」，也就是說，在交往過程中，我們對別人的最新評價，會占據我們的意識，掩蓋掉我們之前對這個人的認識。
所以在近期或者之後的工作中，在老板面前，盡量不要做錯事，因為一旦被老板貼上工作能力不行的標籤，那麼在這麼關鍵的、決定生死的時刻，如果老板有裁員的想法，首先想到的一定有你。
2、我建議大家過段時間就去面試看看，驗證一下自己在市場中的分量，當然不是鼓勵大家跳槽，正好相反，希望大家能更加認清自己。常在一個環境里待著，人很容易進入舒適區，久而久之就廢了。如果一只船你不知道去哪個港口的話，那麼任何一個方向的風對你來說都是逆風。所以多去外邊的公司看看，刺激一下你的神經，知道你該努力的方向，讓你時刻保持緊張，會對你的進步有好處的。
3、認清自己。世界上最難認清的就是自己了，現在很多人都假裝自己很厲害，在我接觸的很多經營人中，不懂裝懂的很多，不行還說行的人也很多，很多人被媒體和評論家牽著走，只能看到少數浮出水面的行業信息卻已經自己掌握了全部，也有把八卦笑話當知識的，其實就是對自己認識不清。
人只有認識清楚自己的時候，才能提高自己，不行的地方老老實實承認，行的地方當仁不讓，完全清楚自己的優缺點，知道自己需要完善的方向。
4、空杯心態。李彥宏在百度2018世界大會上表示，互聯網思維是一個過時的思維，我們的思維方式是AI思維。很多經營人說，互聯網思維我還沒搞明白呢，怎麼就是AI思維了呢。可見，互聯網發展的多快啊，如果你一直自恃自己看了一些文章、讀了一些書就覺得自己牛逼的不行，從而不願意學習、別人的意見不聽、別人的想法不去思考的話，那你一定會被時代拋棄。
5、多去了解行業信息。了解行業信息的目的是為了在迎來這樣的裁員潮的時候不至於太突然而沒有應對的方法， 同時也是為了提高你的見識，不要覺得這些跟你沒關係，當你關注的時候它就跟你產生了聯繫。當你這麼做的時候，其實你已經比大多數的經營人的見識高很多了，而見識這東西只有你有，對你一定是好的。
6、對自己狠一點。這是我最近感觸最深的一句話，你不對自己狠，這個社會遲早會對你動手的，與其被動被虐，不如主動出擊。好好提升自己！
以上這些也是我根據自己聽到的、看到的、總結出的東西，希望能對大家有用。如果你對本文中的觀點有什麼想說的，歡迎在留言區和我互動溝通！
話題
這次裁員大動蕩，對你有什麼影響嗎？
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