文丨陳茜茜
來源丨麻架式（ID:maningvivian）
對於即將畢業和要換工作的朋友來說，一份好的簡歷會讓你擁有事半功倍的效果。
今天的這篇文章，是作者篩選600多份簡歷後，總結出來的簡歷攻略，看看你的簡歷是否做到了以下6點呢？
7月份我從一加大公司離職後加入一家初創公司。
初創公司的狀態，大家基本都懂。一個人被掰成幾個人用，雖然負責的是某部分業務，但在HR沒到崗之前，我需要從600多份實習生簡歷中挑選出幾個不錯的人選來我司工作。
但可怕的是，大部分的簡歷都不合格。稍好的簡歷雖處於「看起來還不錯」的狀態，但也有可以挑出來的小問題。
可想而見，我是懷著多麼焦躁又絕望的心情看完了這麼多的簡歷。
之後沒多久，我把一些常規問題拎了出來，做成了小總結。與其說是想幫助不會寫簡歷的同學，倒不如說是想拯救被簡歷折磨的自己。
不要用
Word格式
如果是用手機端打開Word格式的文件，常有格式混亂的情況出現。
那麼你在發簡歷的時候，請把簡歷轉成PDF的格式，發送給招聘方。既保證格式不會混亂，又不會被篡改內容（雖然這種概率很低）。
當然，有HR說，pdf簡歷不利於標註，建議Word。請具體情景具體分析。
學會用
郵件介紹
郵箱投遞簡歷不要只扔一個簡歷進去，在郵件中簡單介紹下自己的優勢及亮點。這是一種禮貌，也能讓面試官快速了解你。
比如說：
某某公司的HR您好，我是來自什麼什麼學校的誰誰誰，我應聘的崗位是什麼，我可以實習的時間段是什麼。
我收到的簡歷中，大部分都是只有附件簡歷，郵件內是空白內容。
要學會換位思考。招聘方每天收到的郵件很多對不對？要看的簡歷很多是不是？那你多寫一個簡單的介紹，是不是會給對方留下一些好印象？
個人照
可放可不放
個人照可放可不放。如果放，請放個能讓人入得了眼的。
一般來說，招聘方不會因為你沒有放個人照而pass掉你的簡歷。我曾經靠著一份無照片簡歷通過的愛奇藝、網易、騰訊等大廠的簡歷篩選。
所以說，個人照對於一份簡歷來說，屬於「有更好，沒有也行」的狀態。當然，如果你要放，請放個能讓人入得了眼的。否則容易弄巧成拙。
「入得了眼」怎麼定義？衣著得體、簡潔大方。可用證件照，也可以放上一張積極陽光的生活照。
不過，不建議用自拍照！沒人會在乎你的眼睛P大了幾圈又用了幾度磨皮，得體還是很重要的。
用數據說話
很多同學沒有用數據說話的習慣，這樣表達沒有說服力。舉個栗子：
我們來想一下如何表達你曾經的實習經驗才能讓人信服？
A：在某某單位擔任實習記者一職，文筆流暢，表現優異。
B：在某某單位擔任實習記者一職，共撰寫28篇稿件，總閱讀量100000+，其中15篇文章的閱讀量超過平台平均水平，在實習期間，發稿數量和閱讀量在14名實習生中居於首位。
是不是B更直觀，更讓人信服？
仔細研究
招聘需求
仔細研究招聘方提出的工作職責&能力要求，精準打擊。
在找實習的過程中一定會有一些和專業不對口的機會。比如說我曾經遇到一個學數學的同學，他想做微信經營相關的工作。
而他給我的簡歷內容中表達的幾乎都是自己的數學成績多麼好，參加了很多比賽，拿了各種獎學金……
看起來很優秀，但是這和經營有什麼關係？這個同學犯的錯誤就是，他根本沒有研究招聘方提出的工作職責或者說沒有這樣的意識。我要強調的是什麼呢？你展示專業成績也好，過往的實習經歷也罷，都要盡可能的貼近要應聘的崗位。
如果不對口怎麼辦？比如是我上面的這位同學，我會這麼做：
1）在自己的簡歷中強調自己的邏輯能力很強，對數據敏感。
2）利用課餘時間做一個相關公眾號的經營分析，展示自己對經營的理解和自己的邏輯能力。
3）如果工作職責中要求日常寫文章，但我沒有相關經驗。我會自己嘗試寫一篇文章作為作業，和經營分析、簡歷一同提交。以上方法，其他崗位招聘時也同樣適用。很多崗位招實習生對專業能力要求不高，但要求的是勤奮，上進，有想法。
你發現核心是什麼了嗎？即便不對口，你也可以想辦法去靠近的。
個人總結
要注重客觀性
個人總結中，盡量客觀。少用形容詞、副詞。不要寫什麼樂觀向上的精神、吃苦耐勞的品質，這種詞基本等於在說正確的廢話。可以寫你有邏輯能力、分析能力、寫作能力等，最好有數據支撐。
個人評價要基於你專業的能力，或者是你之前的實習經歷，這樣比較有說服力。
對於寫簡歷，你有什麼問題？
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