職場上，真的沒有友誼嗎？
作為一個以效率和結果為目的的場合，任何私人感情都要往後排，所以大多數職場小白們剛入職場上，都以為自己進了一個新的學校，可以交到新的朋友。
比如今天的問題是這樣：
匿名：
我是職場新人，剛入職2個月，身邊的前輩長輩都跟我說工作關係認識的同事和朋友都別深交，大家覺得呢？
大多數人認為職場上並不是不能交到朋友，關鍵是你怎麼看待職場友誼。
一般來說，和同事搞好關係是一門必修課，但如果要求同事對你推心置腹，那是在沒有利益衝突的情況下。
匿名:
沒那麼絕對，最主要還是要看人。有的人只能交情泛泛，有的人可以交淺言深。
就我個人，我一個前任主管，關係很好，在職的時候經常一起出去吃飯，很多事情都會互相交流。工作中我竭力支持她，過年回來的時候給她帶特產。
我覺得她人很好，就像我姐一樣，離職後也一直有聯繫。後來有一次有事要用車，我找她借，她當天就讓我過去開，當然我開回來時也加滿了油。買房的時候差些錢，雖然不好意思，但是沒辦法，抱著試試的態度找了她，很感動的是她也借給了我，還說如果借了別人的還不上可以找她周轉，這不是套話，很真誠！
但同樣的，有些人看似無話不談，實際都是表面情義，不說背後怎麼樣，起碼不會真誠對你。
所以第一，你要清楚看同事是什麼人。第二，君以誠待人，人以誠報君！
李女士：
這個不能一概而論，凡事都要辯證的看待。
首先你是去工作而不是專門交朋友的，當然把同事處成朋友可能會更有利於工作。 說一下我的感受吧，大學畢業後工作，同事都對我特別好，當然凡事有利有弊，我是一個單身外地人，平時可能事情比較少，工作就會多做一點，但是同樣，同事也會對你多加照顧。
第二份工作，同事之間也很融洽，大家都互相幫助，雖然工作累苦，但是一群好朋友好同事在一塊工作就不會顯得那麼累了。
我一直想著當時我們專業的宗旨「我為人人，人人為我」，首先有付出才會有回報，而且我覺得年輕人多幹點吃點虧也挺好的，也是一種鍛煉了。
美寶老師：
中國的處世哲學中一向認為在家靠父母，出門靠朋友，然而很多人認為這種處事原則在現代職場中卻似乎行不通了。最近我們曾做過一項調查，結果顯示，在上海白領中居然有近兩成人坦然承認自己在職場中沒有真正的朋友，並且他們也不想跟同事成為朋友。
他們認為職場如戰場，同事了解你的缺點，甚至還握有你的把柄，跟同事做朋友，只能給自己埋下了一顆定時炸彈，對於一個職場小白這個問題可能尤為明顯。
對於初入職場的新人，和諧的同事關係，對於你來說不無裨益。不妨將同事看作工作上的伴侶，生活中的朋友在工作中積極一點，多承擔一些，多忍讓一點，盡量去幫助身邊的同事。
除了正常的工作衝突，在職場中我們也會遇到惡性競爭，那麼我們還是要保護自己的。當你有足夠的事實或者能力去判斷同事的某些行為是非常不正當，已經明顯地違背職場規則，或者公司章程時，你要學會合理的拒絕或者抵制。 同事間相處的最高境界是永遠把別人當作好人，卻永遠記得每個人不可能都是好人。
所以大多數人認為，互幫互助的職場關係恰恰是職場友誼的前提，甚至是長久的保障。
絳雪:
第一，互幫互助的職場關係最長久，所以在工作中關鍵的是要找到大家合作的共同利益點，而不是兩個人搶奪利益點，前者能成為各自的幫手助力，後者卻會成為彼此的對手阻力。
第二，職場傾軋確實存在，超過半數以上的人都遭遇過來自同事的明槍暗箭，人際關係、業績衝突、背後流言等等職場暴力。
第三，合理評估自身能力，量力而行。 如果感覺自己情商不錯，判斷能力也很好，完全可以發展幾個職場好友。
如果覺得自己情商不高，那就老老實實做事，多聽少說，一樣可以過得不錯。
范先生:
單位同事本質上是合作關係，大家在各自崗位上履行職責，並相互配合，共同為做到部門目標和公司戰略而努力！
同時，個人也在這個過程中各得其所，只要大家按照規章辦事，保持良好合作關係即可。深不深交盡可順其自然，不必 刻意回避或強求，但要特別注意人品不好或工作表現差者絕不可深交！
因為職場上的人際關係最終都會指向利益，所以著實考驗友誼，但歸根結底，無論怎樣複雜的人際關係，只要真誠待人，總歸是不會錯的。
大家的職場友誼都是什麼樣的呢？留言說說。
由智聯招聘聯合北京大學社會調查研究中心共同發起的「2018中國年度最佳雇主」評選活動於7月31日正式啟動！企業報名和大眾提名入口見下方活動詳情，報名時間：7月31日-8月31日。
1、企業報名：長按識別下方二維碼立即報名，報名完成即可獲取定制專屬頁面，記錄歷年參選歷程，見證自我成長。
2、大眾打分：點擊下方「職Q」小程序，查看企業實時排名，參與評價互動。
專注在 兩性、愛情等領域