還記得前不久刷屏的那句話嗎？「不要大聲責罵年輕人，他們會立刻辭職的，但是你可以往死里罵那些中年人，尤其是有房有車有娃的那些」，直白話語背後隱含的壓力和焦慮，一度讓很多中年人大喊紮心。
但是現在，你也可以大聲責罵那些年輕人了。
換工作需要理由嗎？需要嗎？所有媒體都在說90後一言不合就跳槽，薪水太低？同事關係不融洽？離家太遠？跳就完了。但其實，跳槽的勇氣正在悄悄流走，畢竟，缺錢是實實在在的。
《智聯招聘2018年白領秋季跳槽及職業發展調研報告》： 2018秋季白領事業信心指數為2.91，創近三年最低值。
一線城市，大廠員工，我們見得多了，什麼場面沒經歷過？但怎麼好像加薪越來越慢，客戶越來越刁鑽，工作也逐漸變得沒什麼亮點。誰說只有一線城市才能提供公平競爭的環境，青島工作的發小，職位早就超過我了…
《智聯招聘2018年白領秋季跳槽及職業發展調研報告》：新一線城市事業信心普遍亮眼遠超傳統一線。南京白領對下半年事業信心最高，達3.16，青島和蘇州緊隨其後，事業信心指數均為3.11；傳統一線的事業信心普遍受挫，北京以2.97的信心指數排名13，廣州以2.87的信心指數在一線城市中墊底。
大家看起來還是一片祥和，但是到處都在喊消費降級，難免心慌，知道跳過去平台更好，但是拿了年終獎再說吧，忍一忍不要跟錢過不去。
《智聯招聘2018年白領秋季跳槽及職業發展調研報告》： 白領秋季跳槽意願低於去年， 5成白領有實際跳槽行動。
兩口子薪水25k，房貸8k，養車2k，大寶幼兒園3k,興趣班3k，一家人生活費5k，加上全家的保險、人情往來，換季衣物，年度旅遊……生了二寶喂空氣長大嗎？唉，一年多沒加薪了，可能是得跳個薪水高的公司了。
《智聯招聘2018年白領秋季跳槽及職業發展調研報告》：超半數的白領不會考慮生二胎，養娃成本高是主要因素。
《智聯招聘2018年白領秋季跳槽及職業發展調研報告》：超5成的白領缺乏安全感，窮和迷茫是困擾白領的主要原因。
「發展前景迷茫，看不到未來」是白領沒有安全感的首要因素，占比高達69.2%，因為「日常生活開銷大，入不敷出」造成不安的占比49.3%，因為「房價高，房貸（房租）壓力大」引發不安的占比43.0%。
職場信心如何提升？哪類人職場底氣最足？薪水到底掙多少才夠花？未來職場到底要怎麼規劃？跳槽還是不跳？方方面面的問題，真的令人頭大，職場不易，有方向才能不迷茫。
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離職，是檢驗員工的最好標準
一份工作沒有前途的3個跡象
主管想逼走你，就會用這3招
熱衷跳槽的90後，可能是最正常的一代
「第一份工作不要在意薪水」，是最大的謊言
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