作者丨粥左羅（插坐學院副總裁）
2015 年，京東員工數超過 10 萬。
劉強東說在一個演講中說：所有的失敗，都是人的失敗。
劉強東在用人上極度較真，在管人上極其嚴格，但他對自己的要求比對任何一個員工、高管還要苛刻。
給你講個小故事你就明白了：
在京東，普通員工早上 9 點上班，但管理人員必須提前半小時到公司開早會。在一個周五的早會上，京東第四屆管培生正接受培訓，按照制度，他們需要輪流來早會旁聽。
那天有一撥管培生的旁聽期結束了，劉強東對他們說：
也許你們會覺得很高興，因為終於可以在早上晚起半個小時了，甚至你們還會覺得自己很了不起，你們堅持了足足 6 個月時間。但你們能想像有一個人堅持了 13 年嗎？這個人就是我。
不管前一天晚上工作到多晚，哪怕是兩三點鐘，第二天早上 8 點劉強東都會準時坐到會議室里，風雨無阻。
這些既是劉強東的用人標準，更是他對自己的要求。
因為他還說過：
如果有一天京東失敗了，那不是市場的原因，不是競爭對手的原因，也不是投資人的原因，一定是我們的團隊出了問題。而在團隊這 100% 的責任中，一定有 99% 是我造成的。
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