職場巨嬰，「毀」人不倦

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編輯：人力君

作者：經緯創投

來源：經緯創投（ID：matrixpartnerschina）

正文共3069字，預計閱讀時間8分鐘

大多數成年人，心理水平是嬰兒。我們都是大號嬰兒。

——人力君

許多人都是如此，職場無疑是重災區之一。

職場里，總能看到有些人對工作不認真、不負責，只想空手套白狼——一面指望著同事幫自己把每一件事都置辦妥當；一面又頤指氣使，抱怨生活，吝嗇一聲「謝謝」。任性耍賴、模糊主題、熟視無睹、怨天尤人……種種「不靠譜」的標籤在他們身上金光四射。

明明是成年人的年紀，卻仍舊懷揣著襁褓中的嬰兒心態，我們把這類人定義為：「職場巨嬰」。在巨嬰的眼中，所有對自己的「順從」都是理所當然，而所有於己相關的「逆行」都是在耍流氓。

但，憑什麼呢？

一個人若能取得巨大的成就，一離不開才能，二脫不了運氣。才能看人，而運氣看天。托馬斯·傑弗遜曾經說過：「我非常相信運氣，而且我發現我越是努力工作，運氣就越能找上門。」

所以歸根結底，無非「靠譜」二字。

不是每個人都必須經歷浴火重生，但想做出些小成績並不難。一張清清爽爽的數據圖，或是簡簡單單的一次匯報演說……都是再簡單不過的事情，可依舊有人做不好，最終績效評測時，整個工作軌跡平淡無奇，小錯連連，乏善可陳。

我們採訪了一些職場資深人士，根據他們的評價總結出了「職場巨嬰」的幾大特點。不過我們的目的，不在於讓你「對號入座」，而是希望與君共勉，盡早出落成一個成熟的大人。

尊重原則和規則

職場是個講原則的地方，原則不僅是做事的評判標準，更是每個人存在的理由和基礎。不想當將軍的士兵不是好士兵，但無視原則的員工永遠是個「職場巨嬰」。也許你不想被規則束縛，但真正聰明的人會通過刻意練習提高自我的執行力以及闡述目標的能力，更能分得了輕重緩急，說到做到並有始有終。

2克服消極情緒

很多人效率低下的主導因素，在於缺乏自律。不少「巨嬰」忍耐度極低，壓力一大就情緒泄洪，不開心了就不工作，與其影響他人、拖累進度，不如及時理應明確應當承擔的責任，理性地對待自己的情緒，時刻將「效率」作為行動指向的第一要義，提升手速和腦速，不打持久戰。

3時效性是重中之重

工作永遠都是做不完的……當你因手上工作較多而感到分身乏術時，不如先根據事件的重要性與截止日期給自己排一個優先級，根據順位依次攻擊。此外，做任何決策之前都要準備好一系列替代方案，窮盡可能選擇最有效率的一條，盡最大的努力，也做好最壞的準備，在最短的時間里做出最高質量的活兒。

4膽大心細，能做「苦活兒」也敢挑大梁

想要成長，就要逼迫自己把每一件事做到最好。相信不論是職場新生兒還是商場老頑童，在獨挑大梁之前都經歷過當「影帝」、「影後」的歲月，但往往是這種細枝末節的工作才最考研人對細節的嚴謹，對工作的負責。臟活兒、累活兒、苦活兒、雜活兒都齊活兒之後，你也就具備了眼觀六路耳聽八方的能力，等到獨挑大梁的時候才不會感到惶惶不安。

5懂得反饋並及時溝通

總是以自我為中心，不顧旁人感受的人自然無法掂量出自己的輕重，反而越出色的人越能找到加速自我成長的時間和空間。他們懂得通過獨立思考去解決問題，不過這並不意味著讓你一個人吭哧吭哧地鑽研琢磨，而是希望你能敢於提出異議，同時注意反饋的時間與方法，有指向性的問題和充滿誠意的請教是不會遭別人白眼的。有節奏的把控進度，適時的匯報溝通，會讓一切都順當許多。