大家好，我是Taka~

上周末，朋友拉著我一起聊天，說起職場新人頻繁跳槽的情況，不禁感嘆：

現在招到一個踏實靠譜的小朋友太難了！

動不動就說自己「不喜歡現在的工作」、「不適合現在的工作」、「學不到東西」，甚至在一個崗位呆不了幾個月就走了。

自己的團隊目前都不敢招剛畢業一兩年的新人了！

所以今天，針對職場新人常見的一些離職和跳槽原因，來和大家一起聊一聊「到底要不要離職」這件事，希望能帶給大家一些思考。

「不喜歡／不適合」

大多數人離職的原因是「不喜歡」、「不適合」。

其實，這只是表象，咱們現在來看一下它背後的兩點原因。

一、將職場理想化

有時候，職場新人將「工作」這件事看得太理想化，認為一定有一份工作與自己是百分之百合適的，那樣的工作自己做著才開心。

換句話說，自己和工作應該是100%契合的。

所以一旦工作中出現了不開心的事，就覺得沒有達到「100% 契合」這一心理預期，繼而認定這份工作不適合自己，自己不喜歡。

自己要通過跳槽去尋找適合自己的那份工作。

圖片來源：Pinterest

我身邊也見過很多人，跳了幾家之後發現其實還是會遇到與之前類似的問題，於是就不停再去尋找。

力氣都花在「尋找」上面了，工作倒是沒有什麼提升。

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如果是的，請不要逃避，好好解決目前的問題。

因為不解決，你在下一份工作中還會遇到類似的問題。

總之，愛上自己的工作，從「掌握崗位技能，勝任崗位工作」開始。

我很喜歡稻盛和夫的一句話：

讓自己喜歡上自己的工作，僅這一條就碩果累累。

「試錯成本低」

職場新人頻繁跳槽，還有一個比較常見的想法：

「反正自己還年輕，不喜歡的話為什麼要委屈自己呢？反正我有的是時間可以去試錯啊！」

這種想法，很明顯是忽略了「試錯的成本」，頻繁跳槽的成本是很高的：

• 給用人單位不踏實、沒有明確職業規劃的印象；

• 缺失技能積累；

先說第一點吧。

我們平時會收到很多份簡歷，一般情況下，如果一份簡歷中有連續跳槽的經歷，並且每一份工作時長較短，有時候都不到一年，是直接會被淘汰的。

工作經歷短，證明你沒有學到東西；頻繁換工作，說明你職業規劃不清晰。

再說，企業招人的時候，也是會考慮培養成本的啊！

你這麼頻繁跳槽，我怎麼知道你會在我這里做多久呢？

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再來看第二點。

對於新人而言，前三年最重要的就是培養自己在某個領域內的一技之長，但是，如果不停跳槽，其實很難做到這個目標。

這就像跑步比賽。剛開始的時候，大家起點都差不多，但是有人在一條賽道上不停向前進，而你卻不斷折回原點再出發。

你怎麼能夠持續進步？！

一年一年其實過得很快的，同時和你一起畢業的人，在一個行業深耕了三年，很快也能到經理這一管理層級別了。

而你一份一份工作換過來，很大可能還在最開始的初級崗位上面呆著。

所以，不要小看試錯成本！

「學不到東西」

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因為把公司當作學校，所以很多新人就會想：

• 你為什麼沒有培訓？

• 為什麼沒有人帶我？

• 你這樣讓我怎麼成長？

舉個例子。

之前朋友公司來了一位新人，做得是新媒體經營崗位，不到一個星期就離職走了，原因是沒人管，沒人帶，自己沒方向，無比困惑，就離職了。

關於這種情況，我們需要明白，職場不比學校，畢竟這是一個「價值交換」的場所。

我只能說，有師傅帶是福氣，沒有人也是一種鍛煉啊！；

比如說，你的公司現在有一項新業務，沒人帶你，需要你來負責，這其實就是一個很好的機會。

你想一下，如果你做成了這件事，那麼隨著業務線慢慢延伸，需要的人手和資源增加，你就直接可以通向管理層啊！

人都是一點一點突破自己的能力圈走出來的。

如果永遠都需要有人帶，有人管，那麼你就失去了很多機會啊！

「沒資源」

我遇到過很多職場新人，總會抱怨說公司各種資源都沒有。

大部分的人，當老板提出一個稍有難度的任務時，心里就打退堂鼓，覺得自己不能夠完成，覺得是任務安排不合理：

• 「這個xxx資源都沒有，讓我怎麼做？」

• 「我只是個新人，居然讓我負責這麼難的事情？」

• 「老板自己應該都不懂這項任務應該如何開展吧，還交給我，他自己都不懂」

• 「……」

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但是，要明白一點，公司找你來，就是攻堅的啊，不是「用資源來供養你成長的」。

如果你整天都在想著「公司有什麼資源，所以我才能做什麼事」，而不是「公司需要我做什麼事，所以我要去協調什麼樣的資源」，你很難突出重圍去成長！

大部分的公司其實都很鼓勵自己的員工積極主動，你有什麼想法，你需要公司給你提供哪些資源，你可以帶著自己的方案來爭取。

公司的目的是達到既定目標，如果你提出的資源和要求可以幫助目標的做到，公司是會來配資源的。

「追vs逃」

其實呢，講了這麼多，跳槽還是不跳槽，就取決於兩個字：

• 追

• 逃

也就是說，跳槽之前先想好，你是在追，或是只是在逃？

追，是說你對於自己目前的情況以及接下來的工作方向有明確的目標和計劃。以下幾點可以作為參考：

• 能力（學歷資質／工作經驗／具體產出）；

• 崗位（是否變動崗位／下一個崗位我能保證自己一定喜歡麼？）；

• 心理預期：（下一家公司的類型／薪資待遇／企業的生命周期）；

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總的來說，追，能夠讓你通過跳槽在「上升通道成長」。

在「追」的情況下，可以離職，可以跳槽！

而逃，則是你在目前的工作中遇到了一些自己無法解決的問題，所以選擇離開繼續尋找。問題不解決，還是會繼續出現，你難道下一次還是要逃麼？

在「逃」的情況下，不建議離職和跳槽！

最後。

今天，咱們只是聊了一些關於「職場新人跳槽」的一些想法，在之後的文章中，關於離職和跳槽這一話題，咱們還會出更加系統的文章來供大家參考。

最後的最後。

你曾經離職是因為什麼原因呢？現在又是什麼原因讓你有了離職的想法呢？把它分享到評論區吧。

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